لطالما كان التعلم التقليدي وتدريب الشركات يدوران حول جمع الطلاب معًا ، في مكان واحد ، والتحدث معهم قبل اختبارهم لمعرفة مقدار المعلومات التي تم استيعابها.
أدى ظهور التعلم الإلكتروني ، أو نظام التعلم الإلكتروني ، إلى كسر بعض هذه الحدود: فقد ساعد في جعل التعلم أكثر تفاعلية وسمح أيضًا للمتعلمين بالتعلم خارج الموقع في المواقع البعيدة. ومع ذلك ، فقد تقدم التعليم الإلكتروني في السنوات الأخيرة لدرجة أنه بفضل ظهور الهاتف الذكي والتشبع الكلي تقريبًا في السوق ، أصبح لدينا الآن التعلم عبر الهاتف المحمول في طليعة هذا المجال. إذن ما الذي يجب أن تبحث عنه في نظام التعلم الإلكتروني؟
التعلم الإلكتروني هو نهج يمكن من خلاله الوصول إلى المواد التعليمية عبر الإنترنت عبر أجهزة الكمبيوتر المكتبية والهواتف المحمولة والأجهزة الإلكترونية الأخرى. يمكن تقديمه بتنسيقات مختلفة مثل العروض التقديمية ومقاطع الفيديو والدورات التدريبية عبر الإنترنت والأنشطة الافتراضية وغيرها الكثير. إنه حل تعليمي مرن يمكنك إعداده سواء للتعلم الذاتي أو التعلم المتزامن. يتيح لك ذلك تصميم برنامج التعلم الخاص بك بناءً على أهداف التدريب واحتياجات المتعلمين. إنه بمثابة طريقة عملية وفعالة من حيث الوقت لتقديم برامج التدريب على نطاق واسع. على عكس برامج التدريب التقليدية ، يمنحك التعليم الإلكتروني فرصة للاستفادة من الأدوات والأنظمة الأساسية مثل أنظمة التعلم الإلكتروني لزيادة مشاركة المتعلم ومراقبة تقدم تعلم المتعلمين عن كثب.
نظام التعلم الإلكتروني عبارة عن منصة تعليمية تتم عبر الإنترنت. نظرًا لملاءمته ومرونته ، ينتج عن التعلم من خلال نظام إدارة التعلم الإلكتروني (ميزات LMS) تجارب ونتائج تعليمية فعالة. كما أنها تكمل معظم الصناعات ، إن لم يكن جميعها ، نظرًا للمناخ الحالي للصناعات سريعة التغير ، والقوى العاملة المشتتة ، والاعتماد على الأنظمة عبر الإنترنت.
الأكثر شيوعًا ، LMS هو اختصار لنظام إدارة التعلم. إنه مصطلح تعليم إلكتروني لوصف نظام يدير المناهج التعليمية والدروس التعليمية الإلكترونية. في الأصل ، كان نظام إدارة التعلم (LMS) يدير فقط المواد التعليمية التي تم إنشاؤها. في الآونة الأخيرة ، أصبح يشمل أدوات التأليف أيضًا من أجل نهج أكثر شمولية. اكتشف المزيد حول LMS هنا.
ابدأ في استخدام نظام التعليم الإلكتروني SC Training (formerly EdApp) اليوم قم بالتسجيل مجانًا بدون الحاجة إلى بطاقة ائتمان.
الدليل على ما يجب أن يفعله LMS هو اسمه الوصفي للغاية: نظام إدارة التعلم. في هذه الحالة ، يشير مصطلح “النظام” إلى برنامج مصمم لتقديم المواد التعليمية / التدريبية الخاصة بك ، وتتبع استخدامها ، ومن ثم تزويدك بتقارير حول كيفية سير الأمور … أو لا. تصف “الإدارة” المكون الإداري لهذا النظام. بمعنى آخر ، بمجرد إعداده ، هناك تلقائية حوله. ليس عليك أن تكون في متناول اليد في كل خطوة صغيرة. أخيرًا ، “التعلم” هو الغرض الكامل من هذا النظام ، بغض النظر عن نوع التعلم هذا.
لتلخيص ذلك ، يجب أن يمكّنك LMS من تنظيم المواد بسهولة في الدروس والدورات ، ومراقبة المتدربين / الطلاب الذين يكملون المهام ، وإتاحة هذه البيانات لك حتى تتمكن من تقييم مدى تحقيق أهدافك .
فيما يلي 10 ميزات يجب أن يتمتع بها نظام التعلم الإلكتروني الجيد:
عناصر التحفيز – لأن المتعة جزء مهم (وفعال) من التعلم / التدريب.
كما ذكرنا سابقًا ، يتعامل نظام إدارة التعلم (LMS) مع المحتوى التعليمي لمقررات ودروس التعليم الإلكتروني.
بشكل عام ، يعد نظام إدارة المحتوى (CMS) إصدارًا أساسيًا أكثر من نظام إدارة المحتوى. لنقارنهم ونقارنهم عبر جدول.
CMS LMS ما هو مستوى التفاعل؟ تفاعل ضئيل أو معدوم مع المحتوى المنشور. بشكل عام عرض أو عرض + تحرير. جميع المستويات بما في ذلك التفاعل الكامل في الوقت الحقيقي. ما هي أشكال المواد التعليمية التي يمكن تضمينها؟ المقالات والمدونات والرسوم البيانية ومقاطع الفيديو والمقالات والمدونات والرسوم البيانية ومقاطع الفيديو + الاختبارات والشارات والمستويات وأنواع أخرى من التلعيب ؛ منتديات المناقشة؛ التقارير. أين يقع المحتوى؟ بشكل عام ، يكون في موقع مركزي واحد ، لذلك يناسب المستخدمين في الموقع. موجود في السحابة ، لذلك يناسب المستخدمين المركزيين والمتعددين والبعيدين. لماذا تختار هذا النظام؟ اختر CMS للمواضيع البسيطة التي لا تحتاج إلى الكثير من الشرح أو الاختبار. الموقع المركزي يجعله رائعًا للتحكم في الإصدار الدورات التدريبية التي يتم تحديثها بشكل غير متكرر و / أو تلك التي تضم العديد من المتعاونين. اختر LMS للدورات التفاعلية والديناميكية عبر الإنترنت. يعني موقع السحابة أن الدورات التدريبية متاحة لأي شخص في أي وقت وفي أي مكان. تساعد ميزة إعداد التقارير في تتبع تحقيق الهدف التعليمي.
فكر في “الدمج” على أنها خلط أو مزج الأشياء معًا. لذا ، فإن التكامل هو برنامج يمكّن من حدوث هذا المزج / المزج. لماذا تحتاج إليها؟
ربما تمتلك شركتك أو مؤسستك التعليمية بالفعل نظام تعليم إلكتروني. إنه يعمل بشكل جيد ، لكنه لم يواكب أحدث ميزات وقدرات التعلم الإلكتروني. بدلاً من استبداله ، يمكنك دمج نظام التعلم عبر الإنترنت القديم الخاص بك مع الأنظمة الأساسية الأخرى التي تقدم الميزات الأحدث التي تبحث عنها. هذا يعني أنك لست مضطرًا للبدء من المربع الأول. بدلاً من ذلك ، تقوم بطبقة على الخيارات الأحدث التي يوفرها التكامل الخاص بك.
التعلم المصغر هو المكان الذي تقوم فيه بالتدريس والتعلم باستخدام أجزاء صغيرة من المعلومات سهلة التذكر. قلة من الناس يمكنهم استيعاب سيل من المعلومات في دورة واحدة أو درس واحد ، لكن تقسيمها إلى أجزاء أصغر أثبت إكلينيكيًا أنه يجعل استيعابها أكثر كفاءة. هذا يجعل التعلم المصغر أكثر فاعلية من التدريب التقليدي ويجب عليك التأكد من أنه جزء رئيسي من أي نظام تعلم إلكتروني تستخدمه لتدريب الشركات أو تدريب التجزئة أو ببساطة التعلم العام من أي نوع.
يمتلك كل شخص تقريبًا في العالم المتقدم هاتفًا ذكيًا في الوقت الحاضر – خاصةً أولئك الذين يعملون في بيئة الأعمال. من خلال السماح للمتعلمين باستخدام هواتفهم الذكية ، يمكنهم أداء الدروس والدورات التدريبية على راحتهم ، أينما كانوا في العالم!
عدد قليل من الأماكن في العالم لديها بنية تحتية عريضة النطاق تسمح للمؤسسة بإرسال ملفات مناهج تعليمية كبيرة إلى عشرات الأفراد. قد يعني القيام بذلك أيضًا أن تحديث المعلومات والتحكم في الإصدار يصبح من الصعب جدًا إدارته. ومع ذلك ، إذا كانت منصة التعلم الإلكترونية الخاصة بك قائمة على السحابة ، فيمكنك تحديث الدورات أو الدروس بسرعة وسهولة وقتما تشاء وسيتمكن جميع المتعلمين لديك على الفور من الوصول إلى المعلومات الجديدة.
على الرغم من جميع وسائل الراحة التي يوفرها التعليم الإلكتروني ، إلا أنه لا يزال من السهل الانغماس في الإجابة عن عدد لا يحصى من الخيارات المتعددة أو أسئلة الصواب أو الخطأ. سيكون لمنصة التعلم الإلكترونية الجيدة مجموعة متنوعة من القوالب لتختار من بينها. بهذه الطريقة يمكنك جعل المتعلمين يجيبون على نفس نمط الأسئلة بطرق مختلفة تمامًا. يمكنك استخدام أسئلة الخدش للكشف ، والبحث عن الكلمات ، والدروس التمرير لليمين والمزيد. بهذه الطريقة يمكنك إضافة عنصر من كل عنصر إلى الدروس المصغرة والحفاظ على مشاركة المتعلمين.
حتى أفضل المتعلمين يمكن أن يصبحوا ساخرين وغير مبالين عندما يتعلق الأمر بالقيام بآخر تدريب. فلماذا لا نضيف بعض الحوافز ومستوى المنافسة؟ سيكون لنظام التعلم الإلكتروني الجيد خيار منح نقاط للإجابات الصحيحة وأيضًا أن يكون قادرًا على تحديد وقت الإجابات. بهذه الطريقة ، يمكنك تقديم جوائز لأفضل المؤدين. يجعل مستوى المنافسة التعلم شبه خالي من الوعي وليس العمل الروتيني الذي يُنظر إليه في كثير من الأحيان.
لماذا لا تجرب إحدى دوراتنا في مكتبة المحتوى الخاصة بنا لمعرفة مدى فاعلية ذلك. إليك دورة تدريبية شائعة عن كونك لاعب فريق https://training.safetyculture.com/course/be-a-team-player.
بوابة التعلم الخاصة بك هي البوابة إلى منصة التعلم الإلكترونية الخاصة بك. بمعنى آخر ، كيف سيصل المستخدمون إلى كل المحتوى الذي وضعته على الإنترنت. فيما يلي الخطوات الأساسية لإعداد ذلك:
الخطوة 1: إنشاء المجال ستحتاج إلى اسم مجال لا يُنسى (URL) لبوابة التعلم الخاصة بك ، وهو أمر سيبقى في أذهان المستخدمين. سيساعدهم ذلك على الوصول إلى تعلمهم بسهولة أكبر … وبالتالي ، بشكل متكرر. تحقق من كل أفكارك باستخدام مدقق المجال للتأكد من توفر اسمك. إذا كنت تقوم بإنشاء هذه البوابة لمؤسستك ولا تقوم بوضع علامة تجارية لها للمبيعات ، فلماذا لا تبقي الأمور بسيطة: [yourcompany] portal.xxx.xxx.
الخطوة الثانية: الاستضافة هل سيتم استضافة بوابتك الإلكترونية على نظام الكمبيوتر المحلي لديك؟ شبكة وطنية؟ الغيمة؟ اتخذ قرارك وقم بإعداد المتطلبات.
الخطوة 3: صفحة البوابة الرئيسية عادةً ما توفر منصة التعلم الإلكترونية الخاصة بك نماذج يمكنك استخدامها. ستكون هذه “التوصيل والتشغيل”. بمعنى آخر ، من السهل إكمال النماذج عبر الإنترنت التي تنشئ صفحات ويب احترافية وسهلة الاستخدام. سيسمح لك باختيار الخطوط والألوان والخلفيات. ستكون قادرًا على تحميل الصور للحصول على مظهر ومظهر أكثر جاذبية.
الخطوة 4: قم بربط المحتوى التعليمي الخاص بك عبر بوابتك ، يجب أن يتمكن المتعلمون / المتدربون من الوصول إلى كل تلك المواد الرائعة التي أعددتها. اعتمادًا على نظام إدارة التعلم الخاص بك ، سيشمل ذلك المزيد من صفحات الويب والروابط. مرة أخرى ، يجب أن يكون ذلك سهلاً عبر النماذج.
على الرغم من مزاياه ، فإن التدريب عبر الويب له عيوبه أيضًا. ربما يكون العامل الرئيسي هو جانب المسافة. بينما يكون المحتوى في متناول المتعلم / المتدرب ، حرفيًا ، لا يكون المدرب كذلك. حتى عبر منصات الدردشة المباشرة مثل ZOOM ، هناك فصل يمكن الشعور به وله تأثير سلبي على تقدم التعلم لدى بعض الأشخاص.
الفئة الأكبر التالية هي جودة المواد. بدون تصميم جيد ، سيكون التدريب / التعلم المستند إلى الويب مملاً – على ما يبدو التكرار اللانهائي لنفس النوعين أو الثلاثة من أنواع المهام. هذا هو السبب في أنه من الضروري اختيار نظام أساسي للتطوير يحتوي على مجموعة متنوعة من أدوات التأليف السريع ، وتحدي مطوري الدورة التدريبية لديك لاستخدام معظمها.
يشير الاختصار SCORM إلى نموذج مرجع كائن المحتوى القابل للمشاركة. SCORM هي مجموعة من المعايير التقنية والبرمجية. والغرض منه هو خلق التوافق بين منصات التعليم الإلكتروني المختلفة. بمعنى آخر ، توجه معايير SCORM رمز البرمجة بحيث يمكن لتطبيقات التعليم الإلكتروني “التحدث” مع بعضها البعض والعمل معًا.
إذا كان نظام إدارة التعلم الإلكتروني متوافقًا مع SCORM ، فأنت تعلم أنه تم إنشاؤه وفقًا لأفضل الممارسات الحالية للصناعة وسيكون على اتصال كامل مع البرامج الأخرى المتوافقة مع SCORM.
دعونا ننظر إلى هذا من الجانب الآخر للحظة. لا تستخدم نظام إدارة التعلم (LMS) إذا كنت تريد نظامًا تعليميًا غير منظم وغير فعال ينتهي به الأمر إلى تكلف مؤسستك مبالغ كبيرة من الوقت والمال. لكن بجدية …
مرونة التعلم: يوفر التعلم LMS القدرة على التعليم “في أي وقت وفي أي مكان”. كثير من “المحاضرات” والمهام لا يجب أن تتم في يوم محدد ، في وقت معين ، في مكان معين. هذا يستوعب مجموعة متنوعة من أنماط التعلم أكثر من إعداد الفصول الدراسية التقليدية.
يُشار أيضًا إلى منصة التعلم عبر الإنترنت باسم منصة التعليم الإلكتروني ، حيث يتم استضافة المواد التعليمية عبر الإنترنت. إنه مكان شامل يتم فيه تسليم المواد التعليمية عبر الإنترنت. في حين أن LMS عبارة عن منصة برمجية توفر أيضًا أدوات لتطوير التعلم والتطوير والمشاركة والتعلم المستمر. “بشكل أساسي ، كل تعلم LMS هو تعليم إلكتروني تقنيًا ، ولكن ليس كل التعلم الإلكتروني يتم في نظام LMS.”
يمكن بسهولة تتبع إدارة الفصول الدراسية عبر الإنترنت وقياسها والإبلاغ عنها من خلال LMS. تحتوي أنظمة مثل SC Training (formerly EdApp) على ميزات تحليلية مضمنة في LMS ، مما يجعل من السهل جدًا على المستخدمين رؤية جميع التفاصيل حول النتائج. وهذا يعني أنه يمكن تحليل النتائج واستخدام مجموعة متنوعة من الإجراءات لإعادة إشراك المتعلمين المستهدفين. علاوة على ذلك ، يحتوي SC Training (formerly EdApp) أيضًا على ميزات مثل المناقشات والواجبات ، لإدارة الفصول الدراسية عبر الإنترنت عن طريق التدريب والتوجيه من خلال المحادثات عبر الإنترنت ، مما يضمن مشاركة المتعلمين وتطبيق معرفتهم وفقًا لذلك.
إذا كان كل ما سبق له صدى وكنت تقوم بتدريب فرق – كبيرة أو صغيرة ، فابدأ في استخدام نظام إدارة التعلم المجاني والحائز على جائزة SC Training (formerly EdApp) من خلال الاشتراك هنا أو اتباع الرابط أدناه.
أمثلة على الدورات المنظمة 10 دورات تدريبية في التصنيع 10 دورات تدريبية مجانية في بيئة العمل 10 دورات تدريبية في مجال الصحة والسلامة
Author