10 بائعي نظام إدارة التعلم

على الرغم من عدم وجود نقص في بائعي أنظمة إدارة التعلم في السوق ، فإن اختيار أفضل بائع يتوافق مع أهدافك التنظيمية قد يكون أمرًا شاقًا للغاية. نظام إدارة التعلم (LMS) هو أداة شاملة أحدثت ثورة في التدريب القديم ، وتحتاج فقط إلى الوصول إلى سطح المكتب والإنترنت لإنشاء الدورات التدريبية وتقديمها وإدارتها. ومع ذلك ، ليست كل أدوات LMS مصممة بنفس الطريقة. في هذه المقالة ، سنساعدك في مقارنة أفضل 10 بائعي أنظمة إدارة التعلم والعثور على الأفضل لمؤسستك.

1. SC Training (formerly EdApp)

يعد SC Training (formerly EdApp) ، باعتباره المرشح الأوفر حظًا في هذه القائمة ، بائعًا لنظام إدارة التعلم حائزًا على جوائز ومعترف به من قبل العلامات التجارية الرائدة في الصناعة مثل Deloitte و Dunhill و Pandora و Marley Spoon. هذا البرنامج مجاني ، لكنه مليء بمجموعة من الأدوات البديهية والقابلة للتخصيص والتكيف للغاية والتي تجعل نشر التدريب وإدارته أسهل للمدربين ، ورحلة التعلم أكثر ملاءمة للموظفين.

هنا في SC Training (formerly EdApp) ، ستستمتع بتجربة بناء مقرر دراسي خالية من المتاعب من خلال أداة التأليف المستندة إلى مجموعة النظراء والمتوافقة مع SCORM. إنها ليست أداة التأليف العادية التي تعتمد بشكل كبير على المهارات التقنية المتعمقة. يستخدم هيكل قالب السحب والإفلات الذي يمكنه تحويل المحتوى الثابت الخاص بك إلى شرائح جميلة وجذابة في بضع خطوات سهلة. إذا لم يكن لديك موارد كافية في متناول اليد ، يمكنك أيضًا استيراد الدورات التدريبية المعدة مسبقًا وتحريرها من مكتبة المحتوى القابلة للتحرير. يستفيدون من مجموعة متنوعة من الموضوعات لمختلف الصناعات ، مثل دورات التدريب على التصنيع ودورات سلامة الأغذية وبرامج تنمية المهارات القيادية وغير ذلك الكثير.

بالنسبة للمراقبة والتتبع ، يمكنك الاعتماد على مجموعة أدوات الإدارة الخاصة بـ SC Training (formerly EdApp). أدوات التحليل والتقارير الخاصة بهم مؤتمتة ، مما يسهل مراقبة أداء فريقك ، وتحديد فجوات المهارات ، وتقييم الاتجاهات السلوكية. يتميز SC Training (formerly EdApp) أيضًا بتنسيق تقرير عملي ، حيث يمكنك اختيار مجموعة متنوعة من الإجراءات اعتمادًا على أداء المتعلمين. على سبيل المثال ، يمكنك إرسال إشعار دفع للمستخدمين الذين لم يسبق لهم بدء أي دورة تدريبية ، أو المتعلمين غير النشطين بإكمال منخفض. يمكن أن تساعد هذه التقنية بشكل كبير في زيادة معدل إتمام دوراتك التدريبية.

2. ExpertusONE LMS

يوفر ExpertusONE LMS واجهة مستخدم بسيطة تجعل تقديم التدريب الرقمي عبر مؤسستك أمرًا سهلاً. لا يوجد شيء مثل تقديم التعلم غير المرئي ، مما يلغي الحاجة إلى البحث يدويًا عن الدورات التدريبية. تم بالفعل وضع أدوات مبتكرة مثل الروابط القابلة للمشاركة والأدوات القابلة للتضمين في المناطق التي يزورها الموظفون بشكل متكرر ، مما يجعل الوصول إلى التعلم سلسًا. ناهيك عن أنه يمكن أيضًا عرض جميع المواد التعليمية المخزنة في LMS باستخدام الأجهزة المحمولة ، مما يتيح الراحة القصوى للتعلم في أي وقت وفي أي مكان ، سواء عبر الإنترنت أو دون الاتصال بالإنترنت.

علاوة على ذلك ، أصبحت مراقبة التدريب أيضًا سهلة وبسيطة مع نظام إعداد التقارير LMS المتطور من ExpertusONE. كل ما يتطلبه الأمر هو خمس نقرات أو أقل ، وسيتم تصدير تقرير مخصص على الفور إلى ملف Excel.

3. NetExam

بائع نظام إدارة التعلم الآخر الذي حظي باهتمام كبير في جميع أنحاء عالم الشركات ، لا سيما من أقسام المبيعات والأعمال ، ليس سوى NetExam. تعمل كشريك قناة LMS ، مع التركيز على توفير حلول وخدمات التدريب لشركاء القنوات ومساعدتهم على البيع بسهولة وفعالية أكبر. يمكنك استخدام هذا النظام الأساسي لتطوير دورات المبيعات ووحدات SCORM وحتى بنوك أسئلة الاختبار لتعزيز التعلم بشكل أفضل. كما يقدم مجموعة كاملة من الترجمة حيث يمكنك ترجمة مناهجك التعليمية إلى أكثر من 30 لغة مختلفة. إنه حل عالمي حقًا يتيح لك الوصول بسهولة إلى شركائك الدوليين ، دون القلق بشأن أي حواجز لغوية.

4. IMC

باستخدام تقنية إدارة التعلم في IMC ، يمكنك تحويل مبادرات تدريب الموظفين إلى نجاح أعمال حقيقي. الجدير بالملاحظة في هذا البرنامج هو أنه يوازن بين إمكانات أنظمة إدارة التعلم (LMS) ومنصات تجربة التعلم (LXP). بالنسبة للمدربين ، يمكنك استخدامه لتخصيص الدورات التدريبية وإدارتها وتتبعها ، كل ذلك في موقع مركزي واحد. أما بالنسبة لجانب المتعلمين ، فهم يتحكمون بشكل كامل في إنشاء مسار التعلم الخاص بهم وتحديد كيفية الوصول إليه – عبر الهاتف المحمول أو سطح المكتب ، عبر الإنترنت أو دون اتصال بالإنترنت ، أو عبر الإنترنت أو من خلال التطبيق الخاص بهم. بدون أدنى شك ، إنها أداة تدريب مؤسسية ستحبها أنت وموظفوك وتستمتع باستخدامها.

5. Forma LMS

إذا كنت تبحث عن بائع نظام إدارة تعلم يمكنه الاندماج بسهولة مع برنامج إنترانت الحالي ، فعليك التحقق من Forma LMS. بصرف النظر عن سهولة تكامله مع برنامج إنترانت ، فإنه يوفر أيضًا تخطيطًا حديثًا وسريع الاستجابة ، مصممًا لتجربة مستخدم سهلة وجذابة – لا يوجد منحنى تعليمي! بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك استخدام LMS هذا لإنشاء دورات تدريبية جذابة بتنسيقات مختلفة: وسائط SCORM المتعددة وصفحات HTML ومقاطع الفيديو والتقييمات القوية.

يدعم Forma LMS أيضًا مجموعة من خيارات التكوين والأتمتة للمستخدمين وإدارة الدورات التدريبية وإجراءات التحرير ، مما يوفر لك قدرًا لا يصدق من العمل الإداري. حتى أنهم ينتجون تقارير مخصصة ، مما يساعدك على اكتشاف فجوات المهارات والمعرفة بسرعة داخل فريقك.

6. السبورة

اكتسبت Blackboard سمعتها باعتبارها واحدة من بائعي أنظمة إدارة التعلم الرائدين الذين يستفيدون من التكنولوجيا لتعظيم إمكانات التعلم عبر الإنترنت. هنا ، أنت تتحكم بشكل كامل في برنامجك التدريبي – صمم دورات التعلم الإلكتروني ، ونظم مهامك ، وتتبع تقدم المتعلمين. يمكنك أيضًا استضافة تدريب افتراضي أو تمكين لوحات المناقشة أو إجراء محادثة مباشرة لتحسين مشاركة الموظفين.

أفضل شيء في Blackboard هو أن فريقهم لا يتوقف أبدًا عن ترقية نظامهم. من المتوقع حدوث تحسينات وميزات جديدة وإصلاحات كل شهر ، ويتم دمجها على الفور في نظامك دون الحاجة إلى تثبيت أو ترقيات إضافية.

7. Tovuti LMS

يمكنك أيضًا تبسيط عملية تدريب الموظفين باستخدام Tovuti LMS. يحتوي نظام إدارة التعلم عبر الإنترنت هذا على العديد من الأدوات المفيدة التي تجعل تصميم مجموعة متنوعة من المواد التدريبية سريعًا وبسيطًا. بالنسبة للمبتدئين ، لديهم أداة تأليف مدمجة حيث يمكنك إنشاء الدورات التدريبية من البداية ، واستيراد المحتوى الموجود من LMS الأخرى ، وتحميل مقاطع الفيديو ، والصوت ، و PowerPoint ، وغير ذلك الكثير. خيالك هو الحد الوحيد لك – قم ببناء العديد من الدروس التي تحتاجها ، وقم ببنائها في موقع مركزي للحصول على تجربة تعلم خطية.

إذا كنت تكافح مع مطاردة الموظفين غير النشطين لإكمال دوراتهم ، فيمكنك أيضًا أتمتة الإخطارات والتذكيرات باستخدام Tovuti. ما عليك سوى جدولة موعد الدورات التدريبية ، ثم تخصيص التنبيهات المنبثقة التي ستظهر في بريدهم الإلكتروني.

8. 360 التعلم

360Learning هو مورد آخر لنظام إدارة التعلم عالي الأداء يمكنك استخدامه لإدارة القوى العاملة لديك. وهي معروفة على نطاق واسع بأدواتها التدريبية التعاونية ، والتي تتميز بمجموعة تأليف ونظام تكامل محتوى ولوحة معلومات تحليلية. بصفتك مديرين وقادة فريق ، يمكنك تطوير ونشر المحتوى لموظفيك دون الحاجة إلى الاجتماع شخصيًا وجميع الأدوات لا تتطلب مهارات تقنية لاستخدامها ، مما يتيح لك إنشاء دورات تدريبية في دقائق قليلة. يمكنك أيضًا تضمين موارد تعليمية مثل مقاطع الفيديو والصور ومقالات المدونات والبحث في الدورة التدريبية الخاصة بك للحفاظ على محتوى التدريب محدثًا وجذابًا. مع 360Learning ، يتمتع العمال أيضًا بإمكانية الوصول إلى ميزات التعلم التعاوني مثل لوحات المناقشة وصفحات المجموعة التي تسمح لهم بالمشاركة في الاجتماعات مع كل من المديرين وزملائهم الموظفين.

9. GoToTraining

GoToTraining مليء بالميزات الموثوقة التي يمكنك استخدامها لإنشاء دورات ودورات تدريبية عبر الإنترنت وإدارتها. يوفر LMS هذا أدوات فريدة ومدمجة تمكن المؤسسات من إجراء تسجيل مخصص وإدارة مواد التدريب ومشاركة الدورات ونشرها دون أي ضجة. كما يشجع على الاحتفاظ بالمعرفة بشكل أفضل والمشاركة أثناء الدورات التدريبية الحية من خلال الاختبارات والاستطلاعات وأنشطة المجموعات الصغيرة والتعاون ، فضلاً عن المناقشات. يمكن لهذه الأداة أيضًا استضافة مكتبة محتوى حيث يمكنك تحميل الدورات التدريبية والاختبارات والتسجيلات الخاصة بك وتنظيمها وتخزينها وإعادة استخدامها. يمكن بعد ذلك الوصول إلى هذه المواد التعليمية من قبل العاملين لديك في أي وقت وفي أي مكان.

10. البنفسج LMS

أخيرًا وليس آخرًا في هذه القائمة هو Violet LMS ، وهو بائع نظام إدارة تعليم متكامل الخدمات يساعد على تطوير الموظفين من خلال تجربة تعليمية مستدامة. يقدم أدلة مخصصة اعتمادًا على نوع جلسة التدريب التي تقوم بنشرها مثل تدريب الموظفين ، والإعداد ، والتدريب على المبيعات ، والتدريب على الامتثال ، والتدريب على التوزيع ، وحتى تدريب العملاء. يتيح نظام إدارة التعلم هذا أيضًا التعلم المدمج من خلال المساعدة في التدريب دون اتصال بالإنترنت من خلال ميزات ، مثل نظام إدارة المدرب الخارجي ونظام إدارة المكان. يتم تعزيز معرفة الموظف بشكل أكبر من خلال الدورات التفاعلية وجلسات الفصول الافتراضية. من خلال خطة التدريب القابلة للتكيف التي يوفرها نظام إدارة التعلم هذا ، يمكن لمستشاري التدريب الوصول إلى تقويم مرئي للأولويات والمهام ، بالإضافة إلى تتبع وقياس النتائج لكل فرد من خلال أداة إبلاغ قوية. من خلال خطط التعلم الفردية المصممة لاحتياجات المتعلمين ، يمكن للموظفين تعظيم إمكاناتهم وتحسين أدائهم.

قد تكون أيضا مهتما ب:

• أفضل برنامج LMS لعام 2020
• 10 أفكار لإدارة المعرفة والتعلم