10 نصائح للتعلم عالي التأثير

في التدريب والتطوير ، من المهم للغاية التأكد من أن استراتيجيات التدريب الخاصة بك مصممة للتعلم عالي التأثير. اكتشف كيف ستساعدك نصائحنا أدناه على تحسين نتائج التعلم التي ستؤدي إلى أداء عمل أفضل وتوليد إيرادات أعلى للشركة.

1. التركيز على الرسائل الرئيسية من خلال التعلم المصغر

في التدريب التقليدي ، يمكن أن تكون الدورات التدريبية المباشرة أو دورات التعليم الإلكتروني الشائعة مربكة للموظفين الذين لديهم مواعيد نهائية وجداول زمنية محمومة. لهذا السبب من المهم التركيز فقط على الرسائل الأساسية لتطوير التعلم عالي التأثير. يمكنك ممارسة هذا عن طريق تحويل تدريبك التقليدي إلى التعلم المصغر. هذه هي الإستراتيجية حيث يتم تحويل الكثير من محتوى التدريب إلى وحدات صغيرة الحجم تتضمن فقط معلومات أو رسائل تدريب أساسية. على الرغم من شكل الدروس القصير ، يتم تقديم المعلومات باستخدام محتوى ثري وجذاب يسهل فهمه والاحتفاظ به. مع الطبيعة المدمجة لدورات التعليم المصغر ، يمكن إكمالها في بضع دقائق فقط ، على عكس الدورات التقليدية التي تستغرق ساعات أو أيام حتى تنتهي. بشكل عام ، يجعل منهج التعلم المصغر تدريبك أسهل للفهم ، وأكثر جاذبية ، وأقل استهلاكا للوقت.

SC Training (formerly EdApp) هو أول نظام أساسي للتعليم المصغر للجوّال يمكّنك من إنشاء وتخصيص ونشر دروس دقيقة عالية الجودة بمساعدة أداة التأليف سهلة الاستخدام. توفر لك هذه الميزة مكتبة تضم أكثر من 80 نموذجًا تفاعليًا وغامرًا بالكامل ، بالإضافة إلى تكامل Canva لإنشاء محتوى أسهل حتى مع وجود خبرة تصميم تعليمية قليلة أو معدومة. لكنك لست بحاجة دائمًا إلى البدء من نقطة الصفر – يمكنك بسهولة نشر دورات التعلم المصغر المتاحة من مكتبة الدورات التدريبية المجانية والقابلة للتحرير في SC Training (formerly EdApp). للبدء ، يمكنك نشر دورات حول موضوعات مثل التدريب التعريفي للسلامة والتدريب على قواعد السلوك بواسطة SC Training (formerly EdApp) لتدريب فرقك باستخدام نموذج التدريب عالي التأثير ، التعلم المصغر!

اشترك مجانًا لتطبيق استراتيجية التعلم المصغر في برامجك التدريبية باستخدام SC Training (formerly EdApp)! تسجيل مجاني لا حاجة لبطاقة ائتمان.

2. اجعل التدريب يتفاعل مع التلعيب

نصيحة تدريب أخرى عالية التأثير هي إبقاء المتعلمين يشاركون في تعلمهم عن طريق تحويل الدروس المصغرة إلى ألعاب. يتم ذلك من خلال التحفيز الذي يسمح لك بتحويل وحدات التدريب العادية إلى ألعاب غير رسمية أو تنافسية. تتضمن بعض أمثلة التحفيز السحب والإفلات والتسلسل والمطابقة وغير ذلك الكثير. إنها طريقة فعالة لمكافحة نقص الحافز والملل المرتبط بتعلم المعلومات المتعلقة بالعمل. عندما لا يبدو التعلم وكأنه مهمة دنيوية أخرى ، فقد ثبت أن الدروس الجزئية المتلألئة تؤدي إلى معدلات إتمام 90٪ (أو أعلى) مقارنة بدورات التعليم الإلكتروني النموذجية.

لمساعدتك على التحايل على الدورات التدريبية الخاصة بك بسهولة مثل الأمن السيبراني أو الرعاية الصحية أو فصول اللغة الإنجليزية المجانية ، يوفر SC Training (formerly EdApp) أيضًا قوالب التلاعب في أداة التأليف الخاصة به والتي تتضمن مطابقة الصواب أو الخطأ والصورة / الكلمات وحرف jumble وغير ذلك الكثير. يوفر LMS أيضًا نظام تسجيل ونظام مكافأة قائم على التلاعب من خلال النجوم التي يمكن للمتعلمين استخدامها لاسترداد المكافآت الحقيقية (مثل بطاقات هدايا أمازون أو كوبونات الخصم).

3. قاوم منحنى النسيان باستراتيجية التكرار المتباعد

وفقًا لـ Forgetting Curve بواسطة Ebbinghaus ، يتم ببساطة نسيان ما يقرب من 50٪ من محتوى جزء من المعلومات المطولة خلال الساعة الأولى ، بينما يتم فقد 70٪ من نقاط البيانات هذه في غضون 24 ساعة من إكمال التدريب. إنه يزيد من أهمية تطبيق استراتيجية التكرار المتباعد في برنامجك التدريبي لمكافحة منحنى النسيان. باستخدام هذه التقنية ، يتم تكرار مفاهيم التعلم الأساسية على فترات منتظمة حتى يتم تضمين المعرفة بالكامل في الذاكرة طويلة المدى لموظفيك لتعزيز نتائج التعلم الأفضل وتعزيز الكفاءة المعرفية. تسير الذاكرة والتعلم جنبًا إلى جنب – فكلما تم تعزيز المعلومات المتكررة والفعالة ، زاد استيعاب المتعلمين للمعرفة بفعالية.

يدمج SC Training (formerly EdApp) إستراتيجية التكرار المتباعد من خلال الاختبار الآلي للنظام المسمى Brain Boost. تسحب هذه الميزة تلقائيًا الأسئلة من دروسك وتنشئ اختبارات مخصصة لكل متعلم لاختبار المعلومات التي احتفظ بها. كلما زادت الإجابات الصحيحة ، قل عدد مرات اختبارهم في درس معين.

4. زيادة الحافز عن طريق تحفيز المنافسة الودية

لزيادة الدافع بين المتعلمين للسعي لتحقيق تقدم تعليمي أفضل ، يمكنك تحفيز المنافسة الودية بين المتعلمين. يمكن إظهار هذه الإستراتيجية من خلال دمج لوحات الصدارة في برامج التدريب الخاصة بك. للترتيب على السبورة ، يمكن للموظفين كسب نقاط في أنشطة التعلم عبر الإنترنت مثل إكمال الدورات واجتياز التقييمات. تحفز هذه النصيحة المتعلمين ذوي الأداء الضعيف على تحسين الأداء للارتقاء في الرتب ، بينما يتم تشجيع الموظفين الأفضل أداءً على البقاء في صدارة لعبتهم.

تتوفر أيضًا ميزة لوحات المتصدرين في SC Training (formerly EdApp) حيث تتاح للمتعلمين الفرصة لكسب نقاط للحصول على أعلى الدرجات في كل درس أو اختبار التحديث السريع. لتعزيز الكفاءة والتحفيز ، يمكنك منح اعتراف فوري للأفراد أو الفرق رفيعة المستوى بالجوائز أو الحوافز. لا تساعد هذه الإستراتيجية في تدريب المديرين على تتبع نشاط الموظف فحسب ، بل تساعد أيضًا في تحقيق معدلات إتمام دورة أعلى ونتائج تعليمية أفضل للموظفين.

5. خلق التعلم التعاوني لتطوير التعلم عالية التأثير

يتيح دمج التعلم الاجتماعي في برنامج التدريب الخاص بك للموظفين التفاعل مع الزملاء والتعلم منهم ، حتى بدون تفاعلات جسدية. من خلال تشجيع المناقشات بين المتعلمين ، يمكنك تعظيم المعرفة والخبرة والتجارب للموظفين داخل مؤسستك. هذا يحسن النسبية والاحتفاظ بالمعرفة ليس فقط للمتعلمين ولكن أيضًا للأفراد المشاركين في المناقشة.

مع ذلك ، يستفيد SC Training (formerly EdApp) من قوة التعلم من الأقران من خلال أداة المناقشات الخاصة به. هذه ميزة على غرار المنتدى مصممة لإتاحة الفرصة للمتعلمين لقيادة مناقشات الدورة عند الضرورة ، وتقديم ملاحظات في الوقت الفعلي للأقران. يمكن للمدربين التدخل لتقديم نظرة ثاقبة حول الاستجابات الرئيسية.

5. تحسين تأثير التعلم مع الواجبات

نصف معركة تطوير التعلم عالي التأثير من تدريبك هو التأكد من أن فرقك تفهم المفاهيم الأساسية بشكل صحيح. يتيح لك نشر الواجبات للمتعلمين تعزيز المعلومات وتحديد الفجوات المعرفية وتقييم فهم فريقك لمواد الدورة التدريبية. يمنح هذا المدربين القدرة على تقديم ملاحظات ذات صلة وفي الوقت المناسب من شأنها أن تسلط الضوء على نقاط قوتهم أو مجالات التحسين.

يمكن استخدام هذه النصيحة مع SC Training (formerly EdApp)’s Assignments وهي ميزة سؤال وجواب تتيح لك تعيين اختبار ذاتي لتعزيز المفاهيم الأساسية وتقييم الاحتفاظ بالمعرفة. يسمح للمتعلمين بتقديم إجابات مفصلة على أسئلتك المستهدفة من خلال الصور أو الفيديو أو النصوص الطويلة. يمكن بعد ذلك مراجعة الردود المرسلة وتقديرها بسهولة بواسطة المسؤولين / المدرسين.

7. تعزيز المعلومات بالاختبارات

تعد إدارة الاختبارات القصيرة أسلوبًا آخر لإشراك المتعلمين لديك ، وتعزيز مفاهيم التدريب ، وتحسين معدلات الاستبقاء ، وتتبع تقدم التعلم. يمكنك نشر الاختبارات بعد اجتماع عام للشركة ، أو استخدامها قبل أو بعد جلسات التدريب المباشرة لتعزيز الاحتفاظ بالذاكرة. تمكنك هذه الاستراتيجية من فهم نطاق الموظفين ومستوى المعرفة والخبرة حتى تتمكن من تلبية احتياجات التعلم للموظفين بشكل أفضل. إنه بمثابة جزء أساسي من عملية بناء برامج تدريبية فعالة لأي منظمة. من خلال الاستفادة من أدوات التعلم التكميلية مثل برنامج الاختبارات ، يمكنك الوصول إلى فرقك بسهولة وتقديم التقييمات بكفاءة.

Rapid Refresh هو صانع الاختبارات داخل التطبيق المستند إلى جداول البيانات الخاص بـ SC Training (formerly EdApp). من خلال واجهة المستخدم البديهية ، كل ما عليك فعله هو إدخال أسئلتك وإجاباتك من خلال قالب جدول البيانات سهل الاستخدام الخاص بأداة التدريب. من هناك ، سيقوم Rapid Refresh تلقائيًا بتحويل المحتوى الخاص بك إلى اختبارات ألعاب مصممة جيدًا ، والتي يمكنك نشرها مباشرة على الأجهزة المحمولة الخاصة بالمتعلمين على أساس يومي أو أسبوعي. يمكنك حتى اختيار إرسال جميع الاختبارات دفعة واحدة.

8. توطين محتوى التدريب من خلال ترجمة الدورات

يمكن أن تمنع حواجز اللغة بعض المتعلمين من استيعاب المعلومات ، خاصة عند تدريب فرق عالمية. لجعل تجربة التعلم لموظفيك أكثر راحة ومفهومة ، من الأفضل ترجمة المواد التعليمية إلى اللغة الأم للمتعلمين في جميع أنحاء العالم. لحسن الحظ ، لم تعد مضطرًا إلى قضاء أسابيع إضافية أو حتى أشهر في ترجمة دورات التعليم الإلكتروني للمتعلمين. يمكنك استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي (AI) بدلاً من ذلك لأتمتة هذه العملية لك.

يتميز SC Training (formerly EdApp) بأداة ترجمة LMS مدمجة تستخدم محرك الترجمة السحابية للتعلم الآلي من Google ، مما يوفر لك القدرة على ترجمة الدورات التدريبية إلى أكثر من 100 لغة بنقرات قليلة. سواء كنت تنشئ دروسًا أو اختبارات من البداية ، أو تستورد الدورات التدريبية الموجودة ، أو تنشر الدورات التدريبية من مكتبة المقرر الدراسي الخاصة بها ، تتيح لك أداة الترجمة في SC Training (formerly EdApp) نشر الدورات بلغات متعددة على نطاق واسع.

9. السماح بالتعلم الذاتي مع التعلم المتنقل

التعلم الذاتي هو الحل الأمثل لمنح المتعلمين تجربة تعليمية مرنة. أصبح نهج التعلم هذا أسهل مع استراتيجية التعلم المتنقلة. ومع ذلك ، فإن هذا لا يقتصر فقط على جعل التدريب متاحًا عبر أجهزة متعددة ، بل يستخدم تقنية الهواتف الذكية في تطوير برامج تدريب فعالة. من خلال تقديم مواد التعليم الإلكتروني على تطبيق الهاتف المحمول ، يمكن للموظفين إكمال دروسهم الصغيرة بسهولة في الدورات التدريبية الخاصة بإدخال البيانات في أي وقت وفي أي مكان ، في غضون دقيقتين فقط. من الممكن أن يكون الموظفون في الموقع ، أو في مراكز الإنتاج ، أو خارج تسليم المنتجات ، أو في المكتب. يمكنك أيضًا الاستفادة من ميزات مثل دفع الإخطارات لإعلام المتعلمين بالدروس الجديدة أو تذكيرهم بالمواعيد النهائية.

أظهر Marley Spoon ، أحد عملاء SC Training (formerly EdApp) في صناعة الخدمات الغذائية ، كيف ساعدهم التعلم عبر الهاتف المحمول في خضم التحديات غير المسبوقة التي جلبها COVID-19. أتاح التعلم المتنقل ، بدعم من SC Training (formerly EdApp) LMS ، لمارلي سبون ضم مئات الموظفين الجدد وتوفير معلومات حيوية مثل التدريب والإجراءات الصحية للأغذية في فترة زمنية قصيرة فقط. إنه بمثابة أفضل حل تعليمي حديث في وقت لا يكون فيه التدريب وجهًا لوجه ممكنًا بسبب الوباء.

10. قم بإنشاء تجربة تدريبية غامرة من خلال محاكاة التدريب الافتراضية

محاكاة التدريب الافتراضية هي طريقة لتكرار سيناريوهات التدريب في مكان العمل والتي يتم عرضها عادةً من خلال العروض التوضيحية الشخصية. يسمح للمتعلمين بتطبيق معارفهم ومهاراتهم من خلال التدريبات الافتراضية. من المرجح أن يحسن المتعلمون الاحتفاظ بالمعرفة والمهارات عندما يكونون قادرين على تلقي تقييمات فورية ووضع ما تعلموه موضع التنفيذ قبل الخوض في سيناريوهات العمل الحقيقي. في حين أن هناك برامج تدريب متاحة توفر التدريب الافتراضي والمحاكاة ، يمكنك أيضًا الاستفادة من منصات مؤتمرات الفيديو للعروض التوضيحية الافتراضية وأنشطة التدريب الغامرة.

لتمكين فرقك من الاتصال بشكل افتراضي كجزء من التدريب ، يتميز SC Training (formerly EdApp) بفصل افتراضي يمنحك القدرة على جدولة مؤتمرات الفيديو داخل التطبيق من خلال Zoom و Microsoft Teams ، والتي يمكنك تعيينها كدرس في الدورة التدريبية الخاصة بك. من خلال هذه الميزة ، يمكنك تقديم سيناريوهات تستند إلى المحادثة أو عرض الإجراءات في الوقت الفعلي لإنشاء تجربة تعليمية تفاعلية للمتعلمين.