10 kostenlose Tools für Lern- und Entwicklungsmanager

Die Hauptverantwortung eines Managers für Lernen und Entwicklung besteht darin, die Fähigkeiten und Kenntnisse der Mitglieder seiner Organisation zu verbessern. Eine Möglichkeit, das Wachstum der Mitarbeiter zu gewährleisten, ist eine angemessene Schulung, die den Anforderungen ihrer Rolle entspricht. Die Durchführung mehrerer Schulungen ist jedoch kein leichtes Unterfangen, vor allem dann nicht, wenn eine große Anzahl von Lernenden in kurzer Zeit geschult werden muss. Zum Glück gibt es Online-Tools, die Lern- und Entwicklungsmanager nutzen können, um Programme gleichzeitig zu erstellen und zu verwalten, sogar in großem Umfang. Mit Hilfe innovativer Lernplattformen können Manager Schulungskurse rechtzeitig und problemlos erstellen und bereitstellen.

Um Ihnen bei Ihrer Suche zu helfen, stellen wir Ihnen hier 10 Tools für Lern- und Entwicklungsmanager vor:

1. EdApp

EdApp ist die Nummer 1 unter den Mobile-First-Schulungstools für Lern- und Entwicklungsmanager. Es ist bekannt für sein ausgeklügeltes und dennoch benutzerfreundliches Lernmanagementsystem, das es den L&D-Managern erleichtert, speziell entwickelte Kurse zu erstellen oder zu übernehmen und sie den zugewiesenen Lernenden bereitzustellen. EdApp hat eine Bibliothek mit mehr als 800 vorgefertigten Kursen von Instruktionsdesignern, aus der die Benutzer kostenlos Kurse in ihre Konten importieren können, um sie als fertige Schulungen bereitzustellen.

Das integrierte Autorentool ist eine der wichtigsten Funktionen, mit der jeder im Handumdrehen interaktive Microlearning-Kurse entwickeln kann. Mit den benutzerfreundlichen Authoring- und Gamification-Vorlagen, die keine Programmierkenntnisse erfordern, können Sie sofort loslegen und alles einfach und schnell organisieren. Das Autorentool bietet zahlreiche Optionen, mit denen L&D-Experten Videos, Audios und Fotos in die Kurse einfügen können.

Dieses Top-Tool verfügt auch über eine Quiz-Erstellungsfunktion namens Rapid Refresh. Sie ermöglicht es den Mitarbeitern, zwischen den Lektionen Bewertungen vorzunehmen, um das Wissen zu vertiefen und den Managern die Wissenslücken aufzuzeigen. Die Erstellung von Quizfragen mit Rapid Refresh ist kinderleicht – Sie müssen lediglich Ihre Fragen in eine einfache Tabellenkalkulationsdatei eingeben und darauf warten, dass Ihre Quizfragen in den von Ihnen festgelegten Abständen bereitgestellt werden. Außerdem ist das Analysetool nützlich, um den Trainingsfortschritt und die Erfolgsquoten zu verfolgen.

Merkmale:

• Bearbeitbare Kursbibliothek
• Authoring-Tool
• 800+ hochwertige Kurse
• 80+ hochgradig anpassbare Autorenvorlagen (keine Codierung erforderlich)
• Gamification-Quiz-Vorlagen
• Kompatibel mit den meisten Geräten mit optimierter Display-Skalierung
• Schnelles Aktualisieren von Quizvorlagen
• Analytik

Kosten: Kostenlos

2. Amp lernen

Lernen Sie Amp ist eine All-in-One-Plattform für die Personalentwicklung, die Lernerfahrungsfunktionen mit ihren LMS-Tools kombiniert. Mit Learn Amp können Sie Lernpfade und Wiedergabelisten erstellen, die Ihre Mitarbeiter zu einem für sie relevanten Schulungskurs führen. Learn Amp umfasst Umfragen und Erhebungen, um Feedback zu sammeln, das Sie auch nutzen können, um das Engagement Ihrer Mitarbeiter zu messen. Die Mitarbeiter können auch soziale Profile erstellen, in denen sie ihre Interessen und ihr Fachwissen darstellen und sich mit Gleichgesinnten austauschen können.

Funktionen:

• Lern-Playlists
• Soziale Profile
• Umfragen

Kosten: Bezahlte Pläne

3. Degreed

Degreed ist eine Schulungsplattform, die Lern- und Entwicklungsmanagern empfohlen wird, die jährlich umfangreiche Schulungsprogramme durchführen. Sie ist vor allem als Weiterbildungsplattform bekannt, die auf der Grundlage der Analysedaten des Tools die verbesserungsbedürftigen Bereiche Ihrer Mitarbeiter ermitteln kann. Daraufhin können die L&D-Manager damit beginnen, für jeden Mitarbeiter spezifische Inhaltspfade zu entwerfen, um ihn dabei zu unterstützen, Fertigkeiten zu erlangen, die ihm zuvor fehlten. Es ist auch möglich, personalisierte Lernerfahrungen zu erstellen, die die Lernenden mit den Informationen und Ressourcen verbinden, die sie zur Teilnahme, Zusammenarbeit und Mitarbeit benötigen. Nach Abschluss eines jeden Kurses werden Zertifikate ausgestellt, die als Nachweis für die Fort- oder Weiterbildung der Mitarbeiter dienen.

Merkmale:

• Skalierbares Training
• Höherqualifizierung
• Echtzeit-Analysen
• Inhaltliche Pfade
• Qualifikationszertifikate

Kosten: Demo anfordern, kostenpflichtige Pläne

4. Knowbly

Knowbly ist eine Software für Mitarbeiterschulungen die von Turning Technologies entwickelt wurde, um L&D-Experten bei der Bereitstellung effektiver Lernlösungen in großem Umfang zu unterstützen. Mit dem reaktionsschnellen Kurserstellungstool können Sie problemlos interaktive Lerninhalte erstellen und anpassen, die nahtlos auf Desktop-, Tablet- und Mobilgeräten funktionieren. Sie können dynamische und ansprechende digitale Lernmaterialien mit Funktionen wie interaktiven Quiz, Spielen, Simulationen, Infografiken, Flashcards und benutzerfreundlichen Kursvorlagen erstellen. Außerdem können Sie die meisten Schulungsmaterialien wiederverwenden oder auf andere LMS übertragen, indem Sie sie als Pakete im SCORM- oder xAPI-Format veröffentlichen. Obwohl der Startpreis von 395 USD recht hoch ist, haben Sie unbegrenzten Zugriff auf Kurse, Quiz und sogar Speicherplatz.

Merkmale:

• Responsive Kurserstellung
• Interaktive Vorlagen
• Unbegrenzte Kurse, Quiz und Speicherplatz

Kosten: Ab 95 USD pro Autor und Jahr

5. Gyrus

Gyrus ist ein Tool für L&D-Manager, das sich auf das Kompetenzmanagement konzentriert. Das Hauptziel der Plattform ist die Bereitstellung einer LMS-Lösung, die die Entwicklung und Einhaltung von Vorschriften durch Schulungen unterstützt. Mit Gyrus ist die Ausbildung vollständig skalierbar und die schnelle Bereitstellung von Lernmaterialien wird ebenfalls ermöglicht. Es werden Webinare angeboten sowie ein Tool zur Bewertung von Fähigkeiten, mit dem das System auf der Grundlage der Mitarbeiterleistung eine Kompetenznote berechnen kann. Für die Analyse von Lücken und die Berichterstattung werden auch Daten aus Rückmeldungen und Bewertungen einbezogen. Auf diese Weise können Manager die Lernfortschritte ihrer Mitarbeiter genau verfolgen.

Gyrus bietet drei verschiedene Abonnements an, um Ihren Bedürfnissen gerecht zu werden: Basic, Advanced und Enterprise. Es werden kostenlose Testversionen und Demos angeboten.

Merkmale:

• Mitarbeiterentwicklung und Compliance-Training
• Skalierbar
• Bewertung von Kompetenzen
• Feedback und Bewertung
• Lückenanalyse und Berichterstattung

Kosten: Kostenlose Testversion, kostenpflichtige Pläne

6. VAIRKKO

VAIRKKO, eine Cloud-basierte Schulungssoftware, wurde entwickelt, um die Bedürfnisse von L&D-Fachleuten zu erfüllen, die eine intelligente Kursmanagement-Plattform suchen. Diese benutzerfreundliche Plattform ermöglicht es Managern, beliebig viele Firmenschulungen zu erstellen und zu veröffentlichen, Lektionen automatisch zuzuweisen und den Kursabschluss und die Erfolgsquote der Lernenden mühelos zu verfolgen. Lektionen können in verschiedenen Formaten wie PowerPoint, PDF, Fotos, Videos und Audioschnipseln hochgeladen werden, auf die über Smartphones, Tablets und Laptops zugegriffen werden kann.

Merkmale:

• Intelligente E-Learning-Cloud
• Unbegrenzte Anzahl von Kursen
• Automatische Kursbereitstellung
• Berichterstattung und Überwachung
• Kompatibel mit mehreren Geräten

Kosten: Kostenpflichtige Pläne

7. Ruzuku

Ein weiteres großartiges Trainingstool für Lern- und Entwicklungsmanager in Unternehmen ist Ruzuku. Die Plattform verfügt über eine leistungsstarke, aber dennoch übersichtliche und benutzerfreundliche Oberfläche, die es Ihnen ermöglicht, großartige Online-Kurse zu erstellen und durchzuführen, ohne dass Sie mit Design-Tools und Optionen überfordert werden. Sie können das Design an Ihre Marke anpassen und Informationen einbinden, die den Lernzielen Ihrer Teilnehmer entsprechen. Bei Bedarf können Sie auch PDF-, Word-, PPT- und andere Dateien zu Ihrem Kursinhalt hinzufügen und sie für das Lernen im Selbststudium zum Download bereitstellen.

Aber es ist nicht nur auf die Erstellung und Bereitstellung von Kursen beschränkt! Mit der Ruzuku-Funktion “Kursstatus” können Sie auch den Lernfortschritt Ihres Teams verfolgen, einschließlich des Abschlusses von Aktivitäten und aller Fragen oder Kommentare, die sie zu ihren Kursen haben. Alle Aktualisierungen, die von den Teilnehmern vorgenommen werden, werden automatisch per E-Mail an Sie gesendet.

Funktionen:

• Online-Kurserstellung
• Benutzerdefinierte Schulung
• Lernfortschritt-Tracker
• Detaillierte Berichte

Kosten: Beginnt bei 4.75 USD

8. Core Achieve

Sie können sich immer auf CoreAchieve für die Erstellung, Verwaltung und Bereitstellung von SCORM-Schulungskursen zählen. Bei der Vorbereitung Ihrer Kurse können Sie entweder SCORM-konforme Kurse von Grund auf mit dem Schulungsentwicklungstool erstellen oder Ihre bestehenden Lernmaterialien importieren und bearbeiten. Diese Software bietet auch ein fortschrittliches und benutzerfreundliches Tool, mit dem Sie Quiz, Bewertungen und Umfragen erstellen und deren Ergebnisse überprüfen können. Anhand der gesammelten Daten können Sie den Lernfortschritt Ihrer Mitarbeiter und die Wirksamkeit der Schulungen überwachen.

Der einzige Nachteil dieser Software ist, dass die Anzahl der Benutzer pro Monat begrenzt ist. Das ist nicht gerade praktisch, wenn Sie Hunderte bis Tausende von Mitarbeitern schulen und verwalten müssen.

Merkmale:

• Werkzeug zur Entwicklung von Schulungen
• Erstellung, Verwaltung und Bereitstellung von SCORM-Schulungskursen
• Verfolgung des Lernfortschritts

Kosten: Kostenpflichtige Pläne

9. Asana

Asana ist ein umfassendes Tool für L&D-Manager mit einer Reihe von Funktionen wie Kalendern, Aufgabenzuweisung und Projektstatus-Updates. Die Organisations- und Management-Tools ermöglichen es den Teams, die Reihenfolge der zu erledigenden Aufgaben und das Ziel dahinter zu kennen. Die Plattform unterstützt auch die teamübergreifende Zusammenarbeit, wodurch Projekte besser organisiert werden können. Das Tool ist zwar nicht ideal als eigenständiges LMS, eignet sich aber bestens für die Organisation und Verwaltung von Projekten. Es kann auf einfache Weise die Ziele, Aufgaben und Dateien Ihres Teams zusammenführen, um Ihre Schulungen zu unterstützen, sollte aber eher als Projektmanagement-Tool eingesetzt werden.

Merkmale:

• Management-Tool
• Teamübergreifende Zusammenarbeit

Kosten: Kostenlos, kostenpflichtige Pläne

10. Alison

Alison ist eine Schulungsplattform, die über 3.000 Kurse enthält. Lern- und Entwicklungsmanager können mit den leicht verfügbaren Kursinhalten von Alison problemlos Schulungen für ihre Mitarbeiter bereitstellen. Nach Abschluss eines Kurses wird ein Zertifikat ausgestellt, das die Teilnehmer als Nachweis für den Abschluss verwenden können. Als eines der weltweit größten kostenlosen Lerntools bietet es Mitarbeitern die Möglichkeit, sich weiterzubilden und selbstständig zu lernen, ohne sich an einer akademischen Einrichtung einschreiben zu müssen.

Es stehen verschiedene Studienbereiche zur Auswahl, wie z. B. Wirtschaft, Marketing, Management, Informatik und mehr. Die Lernenden müssen mindestens 80 Prozent des Kurses abschließen, um weiterzukommen, und werden auf einem selbstgesteuerten Lernpfad geführt.

Merkmale:

• Über 3.000 Kurse von renommierten Universitäten
• Kurskategorien: Management, Vertrieb und Marketing, Ingenieurwesen usw.
• Zertifizierung:

Kosten: Kostenlos, kostenpflichtige Kurse