10 Programme für ethische Ausbildung

Ethische Schulungsprogramme sind unerlässlich, damit Ihre Mitarbeiter ethische Probleme erkennen und auf der Grundlage ihrer Moralvorstellungen lösen können. Es ist wichtig, dass Sie und Ihr Team an dieser ethischen Mitarbeiterschulung damit der Ruf Ihres Unternehmens nicht beschädigt wird und die Arbeitsmoral aufgrund eines sicheren, ethischen Arbeitsumfelds hoch bleibt. Um Ihnen bei der Suche nach dem besten Schulungsmaterial zu helfen, haben wir 10 ethische Schulungsprogramme zur Auswahl zusammengestellt.

1. Ethik und Verhaltenskodex (EdApp)

Ethik und Verhaltenskodex sind das Rückgrat eines optimalen Arbeitsumfelds, das fleißige und engagierte Mitarbeiter hervorbringt. Der Kurs Ethik und Verhaltenskodex von EdApp ermöglicht es Ihnen, Ihren Mitarbeitern auf effiziente Weise die Werte des Unternehmens, die Art und Weise, wie Sie von ihnen erwarten, miteinander umzugehen, die Grundsätze, nach denen das Unternehmen arbeitet, und andere ethische Verhaltensweisen, die von ihnen erwartet werden, bewusst zu machen. Verhaltenskodex und Ethikkodex sind etwas anders und dieser Kurs, der sich auch auf Vielfalt und Integration geht auf beide ein, damit die Mitarbeiter die Unterschiede und die Bedeutung der beiden verstehen können.

Vorteile: Dieses Ethik-Trainingsprogramm können Sie kostenlos in die Ausbildung Ihres Unternehmens einbinden, es wird durch Microlearning Lektionen vermittelt und kann von Ihren Mitarbeitern jederzeit und überall absolviert werden. Einer der Hauptvorteile des Kurses ist, dass er bearbeitbarSie können ihn also ganz einfach an die spezifischen Bedürfnisse Ihres Unternehmens anpassen.

Warum mit diesem Programm lernen: Dieses Programm umfasst eine breite Palette von Themen, die so ziemlich alles abdecken, was Ihr Team durchlaufen muss, um vollständig auf dem neuesten Stand der Technik zu sein. Zu den behandelten Themen gehören Vielfalt und Integration, Integrität, Objektivität, Vertraulichkeit, professionelles Verhalten und vieles mehr.

2. Anti-Bestechungs- und Anti-Korruptions-Richtlinie (EdApp)

Bestechung und Korruption sind zwei Begriffe, von denen Sie als Manager oder Führungskraft nicht wollen, dass sie jemandem in Ihrem Unternehmen vorgeworfen werden. Lassen Sie Ihre Teammitglieder und sich selbst die Anti-Bestechungs- und Anti-Korruptionspolitik-Kurs von EdApp der Ihnen zeigt, wie Sie sicherstellen können, dass Ihr Team immer rechtmäßig arbeitet. Der Kurs zur Bekämpfung von Bestechung und Korruption definiert Bestechung und Korruption, damit Ihr Team weiß, welches Verhalten inakzeptabel ist, zumal es so viele verschiedene Arten von Korruption gibt, wie z. B. geheime Absprachen, Erpressung, Veruntreuung, Insiderhandel und mehr. Der Kurs informiert uns darüber, dass unsere Maßnahmen zur Bekämpfung von Bestechung und Korruption bereits an der Tür beginnen sollten. Die Bewertung des Bestechungs- und Korruptionsrisikos bereits vor der Einstellung eines Mitarbeiters ist der Schlüssel zur Minimierung des Risikos, dass solche Dinge in Zukunft geschehen.

Pro: Tabuthemen lassen sich manchmal am besten behandeln, wenn das gesamte Team an Gruppendiskussionen teilnehmen kann. Diskussionsforen und wenn sie auf einzigartige Weise vermittelt werden, um das Eis zu brechen und die Unbeholfenheit beim Sprechen über diese Themen zu verringern. EdApp hat auch Gamification-Beispiele um Engagement und Beteiligung zu fördern.

Warum mit diesem Kurs lernen: Melden Sie Ihr Team zu diesem Kurs an und lassen Sie es verstehen, was Bestechung und Korruption sind, wie man das Risiko von Bestechung und Korruption einschätzen kann, und lernen Sie die Werkzeuge, die sie nutzen können, um diese Dinge zu verhindern, unabhängig von ihrem Standort.

3. Ethiktraining für den Arbeitsplatz (Skillpath)

Wenn Sie auf der Suche nach einem Kurs sind, der die Bedeutung eines Ethikkodexes am Arbeitsplatz und eines Verhaltenskodexes, der von allen Mitarbeitern verlangt wird, behandelt, ist dies ein Kurs, den Sie in Betracht ziehen können. Der Kurs Kurs Ethik-Training für den Arbeitsplatz von Skillpath geht das Thema ethisches Verhalten auf einzigartige Weise an, indem er die Mitarbeiter auffordert, ihre eigenen ethischen Überzeugungen zu bewerten und zu diskutieren, wie sie diese verbessern können, um ihr Arbeitsumfeld ethischer zu gestalten. Dies ist einer der detaillierteren Kurse für ethisches Training am Arbeitsplatz. Es handelt sich um einen Kurs mit vier Modulen, wobei sich jedes Modul auf wichtige Themen konzentriert, die von der Ausbildung bis zur Einhaltung von Vorschriften reichen.

Vorteile: Sehr detaillierter und ergebnisorientierter Kurs

Nachteile: Der Kurs ist recht langwierig und nicht kostenlos

Warum mit diesem Kurs lernen: Melden Sie Ihr Team zu einem Kurs an, in dem Ethik und ethisches Verhalten definiert werden, die Aufrechterhaltung und Unterstützung einer guten Ethik, das Verständnis und die Befolgung eines Verhaltenskodex und schließlich die Sicherstellung der Einhaltung dieser Richtlinien.

4. Bewertung von Ethik- und Compliance-Schulungen (Ethics & Compliance Initiative)

Wenn Sie als Führungskraft nach einem Kurs suchen, der Ihnen hilft, Ihre Ethik- und Compliance-Schulungen am Arbeitsplatz zu bewerten, können Sie sich diesen ansehen. Der Evaluating Ethics & Compliance Training Kurs von ECI ist ein Schulungs- und Zertifizierungskurs, der darauf ausgerichtet ist, Ihnen das Wissen zu vermitteln, das Sie benötigen, um ein hochwertiges Ethik- und Compliance-Programm zu leiten, aufrechtzuerhalten und zu bewerten. Der Kurs bereitet Sie auf die LPEC-Zertifizierungsprüfung vor. Wenn Sie diese Prüfung bestanden haben, können Sie, sofern Sie diese Funktion noch nicht innehaben, diese Mikrozertifikate nutzen, um Ihren Lebenslauf aufzuwerten, damit Sie ein idealer Kandidat für diese Funktion sind. Der Kurs ist in drei Formaten verfügbar: On-Demand, Live und ein individuelles persönliches Training Workshop.

Vorteile: Dieser Kurs bietet mehrere Vorteile wie mehrere Formate, einen Workshop und asynchrones Lernen.

Nachteile: Leider ist der Kurs recht lang und könnte für Berufstätige, die viel unterwegs sind, zu zeitaufwändig sein. Außerdem ist der Kurs nicht kostenlos.

Warum mit diesem Kurs lernen: Dieser Kurs wird auf lebendige und ansprechende Weise vermittelt, und alle Sitzungen werden von Ethik- und Compliance-Experten durchgeführt.

5. Globale Schulung zur Bekämpfung von Bestechung und Korruption (EVERFI)

Globale Kurse sind heutzutage nicht mehr so leicht zu bekommen, daher ist dieser Kurs ein echter Glücksfall. Die Global Anti-Bribery & Corruption Training Kurs von EVERFI schult Ihre Mitarbeiter darin, Verstöße gegen Antikorruptionsgesetze zu erkennen, indem sie reale Szenarien durchspielen, berufsspezifische Tipps zur Einhaltung von Vorschriften erhalten, Fallstudien durchgehen und anschließend eine Verständnisprüfung durchführen, um sicherzustellen, dass sie wissen, wie sie die Antikorruptions- und Anti-Korruptionsgesetze einhalten. Der Kurs deckt Gesetze wie den UK Bribery Act, die OECD und den FCPA ab. Dieser Kurs zur Korruptions- und Bestechungsbekämpfung hilft den Mitarbeitern, die Regeln zu verstehen, die Ihr Unternehmen vor Korruption und Bestechung schützen, indem er verschiedene Korruptionsszenarien untersucht und neben anderen nützlichen Themen an der Verbesserung der Reaktionszeit Ihrer Mitarbeiter bei Korruption arbeitet.

Vorteile: Der Kurs verwendet evidenzbasiertes Material, um die Einhaltung der Vorschriften zu schulen, ist mobilfreundlich, bietet einen neuen Ansatz für die Themen und verfügt über Selbstbedienungsoptionen.

Nachteile: Etwas kostspielig

Warum mit diesem Kurs lernen: Ihre Lernenden arbeiten an Themen wie Anti-Korruptionsgesetze, Anti-Korruptionsgesetze, Buchführung und Kontrollen, Risiken und rote Flaggen, FCPA und andere.

6. Ethik-Schulungsprogramm – Ausgabe für Vorgesetzte (Compliance Training Group)

Die Zugehörigkeit zum Managementteam bringt zahlreiche Verantwortlichkeiten mit sich, und ethisches Verhalten ist eine der wichtigsten. Dieses Kurs “Ethics Training Program – Supervisor Edition von Compliance-Schulungsgruppe richtet sich an Manager und Vorgesetzte und behandelt die Schlüsselelemente der ethischen Schulung am Arbeitsplatz. Ein Hauptziel des Kurses ist es, Vorgesetzten zu helfen, die Fähigkeit zu entwickeln, ethische Entscheidungen zu fördern und unethische Handlungen und Verhaltensweisen ihrer Mitarbeiter zu erkennen. Einige der Verhaltensweisen, die in diesem Kurs behandelt werden, sind Zeitdiebstahl, missbräuchliches Verhalten, Verweigerung und andere. Die Compliance-Schulungsgruppe hat den Kurs entwickelt, um Ihr Unternehmen dabei zu unterstützen, Mitarbeiter auf allen Ebenen darüber aufzuklären, was von ihnen erwartet wird, wenn sie das Unternehmen repräsentieren.

Vorteile: Das Programm behandelt Themen, die für Vorgesetzte von Nutzen sind, z. B. wie man Qualität und Produktivität aufrechterhält, wie man sicherstellt, dass die vom Unternehmen zur Verfügung gestellten Ressourcen effektiv genutzt werden, wie man sensible Informationen schützt, wie man ein professionelles Arbeitsumfeld schafft und vieles mehr.

Nachteile: Leider ist der Kurs nur in einer Sprache verfügbar und er ist nicht kostenlos.

Warum mit diesem Kurs lernen: Einige der Ziele, die in diesem Kurs behandelt werden, sind die Definition von Ethik am Arbeitsplatz, die Bewertung von ethischen Verhaltenskodizes am Arbeitsplatz, die Förderung eines tieferen Verständnisses bei Ihren Mitarbeitern durch den Vergleich von Beispielen ethischer und unethischer Handlungen, die Unterweisung der Mitarbeiter in der Verhinderung dieser Handlungen durch die Bewertung der Ursachen ethischer Dilemmata und vieles mehr.

7. Ethikschulung und -zertifizierung (Initiative für Ethik und Rechtstreue)

Ethikschulung und -zertifizierung ist ein weiteres Programm, das Sie und andere Mitglieder Ihres Teams darin schult, wie Sie in Ihrem Unternehmen ein wirksames Programm für ethische Richtlinien aufbauen, das funktioniert. Mit dem ECI-Kurs lernen Sie, Ethik und Compliance zu bewerten, indem Sie die Grundsätze verstehen, die zu einer ethischen und regelkonformen Belegschaft führen. Wenn Sie versuchen, in diesen Bereich einzusteigen oder Ihre Fähigkeiten und Zertifizierungen zu verbessern, ist dies ein Kurs, der Sie mit fachkundigen Ausbildern zusammenbringt. ECI hat den Kurs auch so strukturiert, dass er Sie auf die Prüfung zum “Leadership Professional in Ethics Compliance” vorbereitet und qualifiziert, um die LPEC-Zertifizierung zu erhalten.

Vorteile: Ein Vorteil dieses Kurses gegenüber anderen ist, dass Sie die Schulung online in einer 100 % digitalen Umgebung absolvieren können, oder Sie können eine interne Schulung durchführen, indem Sie einen Experten in Ihr Unternehmen einladen, einen Workshop veranstalten oder Mitglieder Ihres Vorstands zu einer Ethikschulung anmelden.

Nachteile: Nicht in einem Microlearning-Format verfügbar und sehr teuer.

Warum mit diesem Kurs lernen: Dieser Kurs würde Ihnen helfen, ein angemessenes Ethikschulungsprogramm in Ihrem Unternehmen zu entwickeln, das für alle Beteiligten von Vorteil wäre.

8. Online-Schulung zu Interessenkonflikten (EVERFI)

Interessenkonflikte am Arbeitsplatz sind oft die Hauptursache für ethische Unstimmigkeiten. Einer der Gründe für das Auftreten dieser Interessenkonflikte ist Unwissenheit. Leider ist Unwissenheit in vielen Fällen keine Entschuldigung. Wenn Sie wollen, dass Ihre Mitarbeiter ethische Missgeschicke vermeiden, ist es am besten, sie darüber aufzuklären, was einen Interessenkonflikt im Sinne der ethischen Compliance ausmacht. Dies ist Online-Schulung zu Interessenkonflikten von EVERFI wurde interaktiv und mitarbeiterorientiert gestaltet, um ihnen effektiv zu vermitteln, wie sie Interessenkonflikte im Büro erkennen und vermeiden können. Interessenkonflikte können in vielen Formen auftreten, z.B. persönlich, familiär oder finanziell, und können dazu führen, dass die Moral der Mitarbeiter, die Produktion und die Gesamtrentabilität Ihres Unternehmens beeinträchtigt werden.

Vorteile: Behandelt ein Thema, das nicht immer im Rampenlicht steht, aber sehr wichtig ist.

Nachteile: Könnte schwierig zu implementieren sein, da es sich nicht um eine LCM-Plattform handelt.

Warum damit lernen: Diese Ethikschulung für Mitarbeiter behandelt Themen, die dabei helfen können, mögliche Situationen zu erkennen, die zu Interessenkonflikten führen könnten. Der Kurs ist auch online verfügbar und kann individuell angepasst werden.

9. Bankethik (Lorman)

Wir haben nicht viele Kurse, die speziell auf Ethik im Finanzsektor ausgerichtet sind, aber dieser Kurs Bankenethik von Lorman ist ein hervorragendes Schulungsmaterial in diesem Bereich. Fachleute aus der Finanzbranche haben aufgrund der Art ihrer Tätigkeit zahlreiche Gelegenheiten, mit dem Gesetz in Berührung zu kommen. Wenn dies also Ihre Branche ist, sollten Sie über einen Kurs nachdenken, der Ihnen und Ihrem Team hilft, die Bedeutung der Aufrechterhaltung ordnungsgemäßer Ethik- und Compliance-Programme zu verstehen, der Ihnen beibringt, wie Sie mit internen und externen Untersuchungen umgehen, und der Sie gleichzeitig über die ethischen Anforderungen aufklärt, die bei der Vertretung der Kunden Ihres Instituts zu erfüllen sind. Dies ist ein Kurs, der all dies und noch mehr bietet.

Vorteile: Der Kurs wird von begleitendem Schulungsmaterial begleitet, z. B. einem On-Demand-Kurs über Bankethik und einer Online-Audio-Version des Kurses.

Nachteile: Leider ist dieser Kurs ein ziemliches Nischenthema, so dass Sie je nach Umfang der Aktivitäten Ihrer Organisation möglicherweise auch andere Kurse auf Ihre To-do-Liste setzen müssen.

Warum mit diesem Kurs lernen: Geben Sie Ihren Teammitgliedern das nötige Rüstzeug, um sich in den ethischen Gewässern zwischen der Finanzbranche und dem Gesetz zurechtzufinden.

10. Online-Schulung zu Diskriminierung, Belästigung und Sensibilisierung (Traliant)

Diskriminierung und Belästigung sind zwei Aspekte der ethischen Schulung und der Einhaltung von Gesetzen, über die alle Mitarbeiter Bescheid wissen und die sie vollständig einhalten müssen, wenn Sie eine sichere und produktive Belegschaft haben wollen. Die Website Online-Kurs zu Diskriminierung, Belästigung und Sensibilisierung von Traliant hilft Ihnen, eine Kultur des Respekts, der Integration und der Höflichkeit zu schaffen, indem Sie Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte darin schulen, was akzeptables Verhalten ist und was getan werden sollte, um Diskriminierung, Vergeltung und Belästigung zu verhindern. Trailiant ist davon überzeugt, dass durch die Sensibilisierung und Förderung positiver Verhaltensweisen und Handlungen am Arbeitsplatz eine langfristige Strategie entwickelt werden kann, die Ihren Arbeitsplatz frei von diesen unerwünschten Verstößen macht.

Vorteile: Der Kurs ist recht flexibel, da er für viele Branchen wie Einzelhandel, Industrie und Fertigung, Gesundheitswesen, Bauwesen, Hotels und Restaurants angeboten wird.

Nachteile: Die Länge des Kurses kann Mitarbeiter davon abhalten, dem Ganzen ihre Aufmerksamkeit zu schenken, insbesondere bei Personen mit kurzen Aufmerksamkeitsspannenund einige verstehen möglicherweise nicht die gesamte Botschaft, die vermittelt wird.

Warum mit diesem Kurs lernen: Der Kurs deckt die Definition von Diskriminierung, Belästigung und sexueller Belästigung ab und wird Ihrem Personalteam helfen, Diskriminierung bei der Einstellung zu vermeiden. Auch Vergeltungsmaßnahmen, das Eingreifen von Unbeteiligten und unbewusste Vorurteile werden in dem Kurs behandelt.