10 outils gratuits d’évaluation des compétences

Pour améliorer vos compétences, la première étape est de savoir quels domaines de compétences vous devez développer. Comment faire ? Le meilleur moyen est de faire une évaluation des compétences et de tester vos apprentis afin d’adapter la formation pour les aider à renforcer leurs points faibles. Il existe des outils d’évaluation des compétences en ligne que les gestionnaires et les responsables de ressources humaines peuvent utiliser pour fournir rapidement des tests aux employés. Une fois leurs forces et leurs faiblesses corrigées, les managers peuvent apporter leur soutien pour faciliter le travail de leurs employés. Cela peut améliorer la productivité et les performances de l’équipe et créer de la valeur ajoutée à l’entreprise. Les objectifs seront atteints et les membres de votre équipe pourraient même dépasser vos attentes.

Voici 10 outils d’évaluation des compétences que vous pouvez utiliser pour déterminer les compétences de vos employés.

1. SC Training (formerly EdApp)

SC Training (formerly EdApp) est un système primé de gestion de l’apprentissage pour une utilisation personnelle et professionnelle. Il propose des outils intuitifs de navigation et d’évaluation des compétences, pour rendre la formation de vos équipes aussi simple et efficace que possible. L’approche par modèle simplifie la création de cours, ce qui accélère la diffusion du contenu à vos équipes. SC Training (formerly EdApp) dispose d’une bibliothèque de cours prédéfinis par des concepteurs pédagogiques que les utilisateurs peuvent ajouter à leurs comptes pour une formation prête à l’emploi. De plus, une grande variété de sujets est disponible et les cours peuvent être utilisés tels quels ou être personnalisés. SC Training (formerly EdApp) propose également un outil de création de quiz : Rapid Refresh. Avec cet outil, vous pouvez créer vos évaluations de compétences pour voir où en sont vos employés en termes de connaissances et de compétences professionnelles. Vous pouvez voir les résultats dans les analyses et vous pouvez créer des formations et d’autres stratégies pour améliorer les connaissances de vos employés.

Avec l’application mobile d’SC Training (formerly EdApp), même les employés les plus occupés peuvent suivre les cours à tout moment et n’importe où très simplement, via leurs smartphones. Leur approche de microlearning est présentée d’une manière très engageante qui simplifie le processus tout en maximisant les résultats.

Caractéristiques:

• Outil de création basé sur le Cloud
• Plus de 80 modèles de création et de test personnalisables (aucun codage requis)
• Rapid Refresh (créateur de quiz en ligne)
• Brain boost (fonction de répétition espacée)
• Approche de micro-apprentissage
• Gamification
• Récompenses et classements
• Analytique
  
  Prix : Gratuit
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  Inscrivez-vous gratuitement. Aucune carte de crédit requise.

2. Skills Base

Skills Base est une puissante plate-forme intuitive d’évaluation des compétences qui aide les gestionnaires à recueillir les données nécessaires pour créer de meilleures stratégies de main-d’œuvre. Cette plateforme vous permet de déterminer les compétences et les intérêts de vos employés à l’aide d’une fonction d’auto-évaluation. De cette façon, les gestionnaires et les employés seront conscients des points forts et des points à améliorer qui peuvent aider à répartir les tâches. C’est un excellent moyen de surveiller les progrès qui peuvent affecter les résultats commerciaux.

Caractéristiques :

• Notifications d'évaluation
• Tableau de bord des données d'évaluation des compétences
• Critères de notation personnalisés pour les évaluations de compétences
• Résultats d'exportation CSV/PDF
  
  Prix : gratuit

3. Proprofs

Proprofs est un LMS basé sur le cloud qui peut être utilisé comme outil d’évaluation des compétences. Il y a plus de 100 000 questions facilement disponibles que vous pouvez utiliser lors de la création de vos évaluations en ligne. En dehors de cela, vous pouvez également créer des cours pour former vos employés à améliorer leurs compétences. Une fois que vous avez créé et diffusé vos quiz et cours parmi vos employés, vous pouvez accéder à des rapports et à des analyses pour évaluer votre équipe. Cette plate-forme de formation en ligne réduit le temps nécessaire à la conduite des sessions d’évaluation des employés, ce qui est bénéfique pour les gestionnaires.

Caractéristiques :

• Types de test : choix multiples, correspondance, remplir les blancs, essai
• Modèles de quiz personnalisables
• Quiz avec votre propre marque
• Certificat d'achèvement
• Rapports

Prix : forfait de base gratuit, forfaits payants

4. Google Forms

Google Forms est un outil gratuit d’évaluation des compétences qui fait partie de la suite Google. Il s’agit d’une plateforme facile à utiliser qui peut être utilisée comme un logiciel de création de tests en ligne où n’importe qui peut créer un sondage, une évaluation ou un quiz pour les employés. Il offre une variété de types de questions tels que des choix multiples, des cases à cocher, des listes déroulantes et une option de téléchargement de fichiers pour les images ou les fichiers PDF. Ce programme s’intègre facilement aux feuilles de calcul et à d’autres applications G Suite, ce qui rend la collecte de données transparente et simple.

Caractéristiques :

• Intégration Google Suite
• Tests et sondages
• Exportation des informations collectées vers une feuille Google auto-remplie
• Personnalisation
• Intégration d'images et de vidéos

Prix : Gratuit

5. Vervoe

Vervoe est un logiciel d’évaluation des compétences qui s’adresse à tous les secteurs. La plateforme propose des milliers de tests d’évaluation des compétences qui sont personnalisables si vous souhaitez personnaliser certains éléments de test. Vervoe a permis aux employés de démontrer leurs compétences à une échelle utile aux chefs d’équipe pour développer des formations susceptibles d’améliorer les domaines d’expertise. Cette plateforme suit un processus en 3 étapes, également connu sous le nom de méthode d’évaluation, d’automatisation et de prédiction. Les employés passent des tests que la plateforme note automatiquement, ce qui donnera ensuite un aperçu de leurs performances au travail dans l’entreprise. C’est un outil utile pour les employeurs pour évaluer les prochaines étapes dans l’intérêt des travailleurs et des objectifs de l’entreprise.

Caractéristiques :

• Plus de 1 000 tests d'évaluation des compétences
• Essais personnalisables
• Image de marque intégrée à l'application

Prix : essai gratuit

Outil d’évaluation des compétences #6 -Kahoot

Kahoot ! est un créateur de quiz en ligne basé sur le jeu qui fonctionne également comme un bon outil d’évaluation des compétences, en utilisant des visuels colorés et des éléments de gamification pour stimuler l’engagement. Mis à part le type de quiz standard à choix multiples, Kahoot! a également une “réponse type” où les participants peuvent taper leurs réponses pour donner plus de détails sur un certain sujet. Les quiz peuvent être répondus par un groupe de « joueurs », tous en même temps, ce qui est généralement utilisé dans l’apprentissage synchrone où la participation active des apprenants est fortement encouragée. La session asynchrone auto-rythmée est également disponible, bien qu’elle ne soit pas souvent utilisée.

Caractéristiques :

• Plus de 50 millions de jeux publics disponibles
• Modèle personnalisable
• Espaces privés pour les apprenants assignés
• Organisation de jeux de 3 à 10 joueurs
• Rapports

Prix : Forfaits gratuits et payants

7. SurveyMonkey

SurveyMonkey est un outil de sondage idéal pour les évaluations de compétences, car il permet de créer des sondages, des quiz et des questionnaires rapidement et facilement. Il existe des centaines de modèles prêts à l’emploi que vous pouvez utiliser pour réaliser votre propre test d’évaluation des compétences. Il fournit également des options de personnalisation et des analyses pour le suivi et l’examen des réponses. Pour l’essai gratuit, vous ne pouvez avoir que 10 questions, afficher jusqu’à 40 réponses au sondage et avoir une personnalisation limitée, à moins que vous ne souscriviez à leurs forfaits payants qui vous permettront d’accéder à leurs fonctionnalités premium.

Caractéristiques :

• Création d'évaluations
• Plusieurs modèles de quiz disponibles
• Outils de personnalisation pour les thèmes et les conceptions
• Exportation les résultats
• Analyse des données

Prix : Forfaits gratuits et payants

8. Brilliant Assessment

La spécialité de Brilliant Assessment est de générer des rapports de rétroaction personnalisés pour chaque employé. Leurs évaluations peuvent être utilisées de différentes manières, que ce soit pour les examens des employés, le marketing de contenu, la cybersécurité, les évaluations d’entreprise, les évaluations des risques, etc. Avec cet outil d’évaluation des compétences, vous pouvez adapter votre test en fonction des besoins de votre entreprise. La plateforme dispose d’un algorithme de notation intelligent qui rend les résultats détaillés et aussi précis que possible. Les gestionnaires ont également une vue complète des questions, des réponses, des commentaires, des notes et de toutes les données dont ils peuvent avoir besoin pour leur propre analyse. Cela peut être utilisé par les managers pour préparer des initiatives qui peuvent aider leurs employés à bien faire leur travail.

Caractéristiques :

• Algorithme de notation intelligent
• Rapports de marque personnalisés
• Évaluations, réponses et rapports de rétroaction
• Traduction des rapports dans plusieurs langues

Prix : essai gratuit, forfaits payants

9. 360Learning

360Learning est une plateforme d’évaluation des compétences et d’apprentissage collaboratif pour la formation institutionnelle. Les managers peuvent déployer efficacement une formation engageante pour promouvoir le travail d’équipe et la coopération entre les membres de leur équipe. Ceci est rendu possible grâce au groupe de collaboration qui est une communauté d’apprentissage qui permet d'augmenter l’attention des apprenants. Grâce à la puissance de l’apprentissage social, vous pouvez améliorer la compréhension de vos apprenants, identifier leurs lacunes et partager les connaissances internes. Vous pouvez ensuite prendre des concepts que votre équipe a du mal à apprendre et les transformer en leçons ludiques pour rendre l’apprentissage plus agréable et plus engageant pour les utilisateurs. Il est également compatible avec les appareils mobiles et le mode hors ligne, ce qui en fait une option pratique pour les utilisateurs car ils peuvent accéder aux cours à tout moment et en tout lieu.

360Learning propose un essai gratuit de 14 jours et si vous souhaitez continuer à accéder aux fonctionnalités avancées, vous avez le choix entre trois forfaits : équipe, business et entreprise.

Caractéristiques :

• Outils de création, intégrations de contenu, édition collaborative
• Gamification
• Pôle collaboratif
• M Learning
  
  Prix : essai gratuit, forfaits payants

10. Survey Anyplace

Survey Anyplace dispose d’un outil de création de sondages facile à utiliser que les gestionnaires peuvent utiliser pour créer des évaluations. Grâce à cela, les employés peuvent effectuer des évaluations sur mesure, qui sont plus efficaces que les tests prédéfinis, car la configuration de votre entreprise est prise en compte. Il existe également des évaluations prédéfinies qui sont créées par des experts de l’équipe Survey Anyplace si vous préférez cela plutôt que de partir de zéro. Les managers gagnent du temps car ils peuvent le proposer immédiatement aux équipes. De plus – le plus gros avantage de Survey Anyplace est que les employés reçoivent des conseils personnalisés avec leurs résultats juste après avoir complété le questionnaire. C’est une approche efficace pour sensibiliser les employés à leurs compétences tout en connaissant les mesures qu’ils peuvent prendre pour cibler d’autres points faibles qui doivent être améliorés.

Caractéristiques :

• Outil d'évaluation
• Tests prédéfinis
• Résultats et des commentaires personnalisés
• Résultats par e-mail au format PDF

Prix : essai gratuit, forfaits payants