10 outils gratuits pour les consultants en formation

Toute entreprise vise à améliorer les performances de ses employés, généralement par la formation et l’amélioration des compétences. C’est pourquoi la formation doit être constamment évaluée pour vérifier si elle est toujours efficace, pertinente et conforme aux objectifs de l’organisation. Les consultants en formation sont chargés de veiller à ce que cet objectif soit atteint, en collaboration avec des les experts en la matière et le département de L&D et l’équipe de L&D. Leur travail comporte de nombreuses tâches, de la création de supports pédagogiques à l’analyse des lacunes en matière de compétences. C’est pourquoi il est avantageux pour les consultants en formation d’avoir accès à des outils permettant de rationaliser certains processus. La formation et le développement traditionnels peuvent prendre beaucoup de temps. L’utilisation de ces outils leur permet de gagner du temps et de réduire les coûts, d’organiser leur travail et de disposer d’un guichet unique pour toutes leurs ressources.

Pour vous aider dans votre recherche, nous avons trié sur le volet 10 outils destinés aux consultants en formation pour les aider à créer des programmes de formation pour développer et améliorer les compétences de vos employés. Faites défiler la liste ci-dessous pour en savoir plus.

1. SC Training (formerly EdApp)

SC Training (formerly EdApp) est un LMS convivial qui répondra à tous vos besoins en matière de formation. Il dispose d’une bibliothèque de cours modifiables gratuite, qui vous donne accès à des centaines de cours facilement déployables que vous pouvez modifier et personnaliser avec votre propre expertise ou avec des informations spécifiques à votre entreprise. Vous pouvez également créer vos propres cours à l’aide de l’outil de création intégré à SC Training (formerly EdApp). outil de création qui comprend plus de 80 modèles interactifs prêts à l’emploi. Ce LMS vous donne également un contrôle total sur la gestion des utilisateurs et des cours grâce à son tableau de bord analytique, ses rapports exploitables et ses notifications push. Il s’agit d’un outil de formation stimulant qui vous aide à rationaliser les processus d’élaboration et de déploiement des formations d’accueil et des programmes de formation des employés.

Coût : Gratuit
Principales fonctionnalités : Bibliothèque de cours, bibliothèque de modèles, analyses et rapports.

2. GoToTraining

GoToTraining possède des fonctionnalités permettant de créer et de gérer des sessions et des cours de formation en ligne dont les consultants en formation pourront tirer profit. Cet outil de formation est idéal pour vous aider à connaître votre public avant la session de formation grâce aux inscriptions personnalisées. Grâce aux informations supplémentaires que vous recueillez sur les participants, vous pouvez mieux planifier vos cours de formation en fonction des apprenants. Des activités et des séances en petits groupes sont prévues pendant la session pour stimuler l’engagement et la rétention des connaissances. Après la session, des rapports détaillés sur la fréquentation, les résultats des tests et les évaluations sont disponibles pour évaluer le succès de votre formation.

Coût : À partir de 109 $ US/mois

Caractéristiques principales : Bibliothèque de contenu, séances en petits groupes, rapports

3. Brainshark

Brainshark est une plateforme de formation qui peut facilement diagnostiquer les problèmes de performance afin que vous puissiez combler rapidement les lacunes en matière de connaissances. La plateforme propose des cours qui aident à améliorer les compétences de vos équipes, en particulier de vos employés en contact avec la clientèle. Brainshark dispose également d’un logiciel de création de modules de formation qui peut vous aider à créer des cours plus rapidement. Grâce à leur logiciel de formation et d’intégration, les employés pourront développer des compétences essentielles puisque des cours dynamiques leur seront attribués en fonction de leur parcours d’apprentissage.

Coût : Contactez Brainshark pour connaître le prix

Caractéristiques principales: Outil de coaching et de pratique, cartes de score de préparation, création de contenu.

4. Arlo

Arlo est un LMS conçu spécialement pour les consultants en formation qui se concentre sur l’autonomisation des apprenants par le biais de l’apprentissage à son propre rythme, de l’apprentissage en ligne en direct et de l’apprentissage mixte. Ce site de formation en ligne permet une solution d’apprentissage mixte en étendant la formation par le biais de webinaires interactifs et en direct, de modules d’apprentissage en ligne, de forums de discussion, de vidéos enregistrées, de devoirs et de quiz. La conception innovante de son système de gestion de la formation rationalise les processus et simplifie les tâches, permettant aux prestataires de formation de gagner du temps tout en augmentant efficacement le nombre d’inscriptions aux cours.

Coût : À partir de 29 $ US/mois

Caractéristiques principales : eLearning à rythme libre, webinaires en direct, gestion des cours.

5. Looop

Système avancé de gestion de l’apprentissage, Looop vous aide à créer des ressources d’apprentissage en ligne et à automatiser les processus de formation pour vos employés. Grâce à leur conception UX simple mais visuellement attrayante, vous pouvez créer des supports d’apprentissage attrayants et accéder à des fonctionnalités telles que les campagnes, et automatiser la diffusion de contenus de formation via des canaux tels que Slack, Teams, et même SMS. D’autres fonctionnalités comme les aperçus des utilisateurs et les tableaux de bord analytiques vous donnent une visibilité sur les taux d’achèvement, les lacunes d’apprentissage et les performances globales de vos équipes. Grâce à ces fonctions de reporting améliorées, vous serez en mesure de mesurer l’efficacité de votre formation et de relever les défis d’apprentissage de vos employés. Looop n’est pas gratuit, mais vous pouvez réserver une démo pour en découvrir toutes les fonctionnalités.

Coût : À partir de 299 $ US/mois

Caractéristiques principales : Connaissance et analyse des utilisateurs, intégrations inter-applications, campagnes utilisateurs.

6. Raven360

Raven360 est un outil de formation dédié à la création de parcours d’apprentissage flexibles pour les utilisateurs avec un contenu plus pertinent pour leur développement. Bien qu’il soit axé sur les ventes, il peut également être utilisé pour tout type de formation des employés. Il fonctionne avec n’importe quel navigateur ou appareil, ce qui le rend très accessible à vos équipes. Raven360 prend en charge différentes méthodes d’apprentissage, comme la formation avec instructeur, la formation virtuelle avec instructeur et l’apprentissage à la demande, pour une expérience holistique. Il fournit également des analyses pour vérifier les performances de votre équipe de vente.

Coût : Contactez Raven360 pour connaître le prix

Caractéristiques principales : Méthodes de formation flexibles, parcours d’apprentissage, analyses

7. Schoox

Schoox est un outil de formation basé sur le cloud qui se concentre sur les programmes d’apprentissage et de gestion des talents. Il dispose d’une bibliothèque de cours que les consultants en formation peuvent utiliser et qui comprend un large éventail de sujets, tels que la sûreté, la sécurité, les ressources humaines, et bien d’autres encore. Avec Schoox, vous pouvez créer des cours dans n’importe quel format grâce à ses outils de création par glisser-déposer. Pour tester la rétention des connaissances de votre équipe, vous pouvez automatiser les évaluations qui seront envoyées aux apprenants en fonction de leurs performances. Il dispose également d’une fonction appelée Impact Factor, qui prend en compte des facteurs tels que le poste de l’employé, ses performances en termes de compétences et la force de ses compétences, afin de mieux attribuer des cours personnalisés.

Coût : Contactez Schoox pour connaître le prix

Caractéristiques principales : Bibliothèque de cours, création de contenu par glisser-déposer, attribution de cours personnalisés.

8. GoSkills

GoSkills est un outil de formation conçu pour gérer tous vos besoins de formation en un seul endroit. Vous pouvez créer vos propres cours sur la plateforme ou importer des cours existants. Il favorise également la gamification sur le lieu de travail grâce à des pièces de monnaie, des objectifs quotidiens et des niveaux de statut, que vous pouvez personnaliser en fonction de vos préférences. GoSkills comprend également des rapports faciles à comprendre et un suivi des cours pour vérifier les progrès de vos apprenants. Bien que son utilisation soit gratuite, vous devrez payer des mises à niveau pour avoir accès à davantage de fonctionnalités, telles que l’importation de cours (ce qui pourrait être un obstacle si vous souhaitez intégrer des cours que vous avez déjà créés).

Coût : Gratuit

Principales fonctionnalités : Bibliothèque de cours, gamification, rapports et suivi

9. Arist

Arist est un outil de formation unique qui utilise la messagerie texte pour dispenser la formation. Bien que cela puisse sembler un choix étrange, Arist affirme que cela peut augmenter l’engagement des apprenants et les taux d’achèvement. Les cours textuels peuvent être créés rapidement grâce à son constructeur de cours facile à utiliser, où vous pouvez insérer des images, des questions interactives, des GIF et des émojis. Vous aurez également accès aux données des utilisateurs, telles que les taux d’achèvement et les progrès des apprenants. Pour l’instant, vous ne pouvez envoyer des cours que par SMS et WhatsApp, mais l’entreprise envisage de les rendre disponibles sur d’autres plateformes de messagerie populaires comme Slack et Facebook Messenger.

Coût : Plans gratuits et payants

Caractéristiques principales : Créateur de cours, cours textuels, analyses complètes.

10. Beedeez

Beedeez est une solution d’apprentissage mobile qui vise à fournir une expérience d’apprentissage mobile de qualité. Il offre six modes d’apprentissage différents : Solo, Battle, Live, Mémorisation, Sprint, ou même Autodiagnostic pour s’adapter aux différents styles d’apprentissage de vos employés. Vous pouvez également organiser formation en face à face par le biais d’activités et de jeux en temps réel sur leur plateforme. Pour maintenir l’intérêt des apprenants, elle déclenche une animation chaque fois qu’une réalisation est atteinte. Vous pouvez également inclure des avatars, des points et des récompenses à tout moment de votre formation pour stimuler l’intérêt de vos employés.

Coût : Contactez Beedeez pour la tarification

Caractéristiques principales : Différents modes d’apprentissage, gamification, convivialité mobile