10 outils gratuits pour les responsables de l’apprentissage et du développement

La principale responsabilité d’un responsable de l’apprentissage et du développement est d’affiner les compétences et les connaissances professionnelles des membres de son organisation. L’une des façons d’assurer la croissance des employés est de leur offrir une formation appropriée qui répond aux exigences de leur rôle. Cependant, organiser plusieurs sessions de formation n’est pas une mince affaire, surtout si de nombreux apprenants ont besoin d’être formés en peu de temps. Heureusement, il existe des outils en ligne que les responsables de l’apprentissage et du développement peuvent utiliser pour élaborer et gérer des programmes simultanément, même à grande échelle. Avec l’aide de plates-formes d’apprentissage innovantes, les responsables peuvent créer et déployer des cours de formation à temps et facilement.

Pour vous aider dans votre recherche, voici 10 outils destinés aux responsables de la formation et du développement :

1. SC Training (formerly EdApp)

SC Training (formerly EdApp) est le premier outil de formation mobile pour les responsables de la formation et du développement. Il est réputé pour son système de gestion de l’apprentissage à la fois sophistiqué et convivial, qui permet aux responsables L&D de créer ou d’adopter plus facilement des cours spécialement conçus et de les déployer auprès des apprenants désignés. SC Training (formerly EdApp) dispose d’une bibliothèque de plus de 800 cours préfabriqués par des concepteurs pédagogiques, que les utilisateurs peuvent importer gratuitement dans leur compte pour une formation prête à être dispensée.

Son outil de création est l’une de ses principales caractéristiques, permettant à quiconque de développer des cours interactifs de micro-apprentissage en un rien de temps. Vous pouvez vous lancer immédiatement grâce à ses modèles de création et de gamification conviviaux qui ne nécessitent aucune connaissance en codage, ce qui rend le tout facile et rapide à organiser. L’outil de création offre de nombreuses options qui permettent aux professionnels de la formation et du développement d’insérer des vidéos, du son et des photos dans les cours.

Cet outil de pointe dispose également d’une fonction de création de quiz appelée Rapid Refresh. Elle permet aux employés de passer des évaluations entre les leçons pour renforcer les connaissances et aux managers de connaître les lacunes en matière de connaissances. Il est très facile de créer des quiz à l’aide de Rapid Refresh : il vous suffit de saisir vos questions dans leur simple fichier de feuille de calcul et d’attendre que la magie opère lorsque vos quiz sont diffusés à des intervalles prédéterminés. En outre, leur outil d’analyse est utile pour suivre la progression de la formation et les taux de réussite.

Caractéristiques :

• Bibliothèque de cours modifiable
• Outil de création
• Plus de 800 cours de haute qualité
• 80+ modèles de création hautement personnalisables (aucun codage requis)
• Modèles de quiz de gamification
• Compatible avec la plupart des appareils avec une mise à l’échelle optimisée de l’affichage
• Créateur de quiz à rafraîchissement rapide
• Analyses

Coût : Gratuit

2. Learn Amp

Learn Amp est une plateforme de développement du personnel tout-en-un, qui combine des fonctionnalités d’expérience d’apprentissage avec ses outils LMS. Elle vous permet de créer des parcours et des listes de lecture d’apprentissage qui conduiront vos employés vers une formation qui leur convient le mieux. Learn Amp comprend des sondages et des enquêtes pour recueillir des commentaires, que vous pouvez également utiliser pour évaluer l’engagement des employés. Les employés peuvent également créer leurs profils sociaux où ils peuvent afficher leurs intérêts et leur expertise et se connecter avec leurs pairs.

Caractéristiques :

• Listes de lecture d’apprentissage
• Profils sociaux
• Sondages

Coût : Plans payants

3. Degreed

Degreed est une plateforme de formation recommandée aux responsables de l’apprentissage et du développement qui gèrent chaque année des programmes de formation à grande échelle. Elle est surtout connue comme une plateforme d’upskilling capable d’identifier les domaines à améliorer chez vos employés sur la base des données analytiques de l’outil. Ensuite, les responsables de la formation et du développement peuvent commencer à concevoir des parcours de contenu spécifiques pour chaque employé afin de les aider à acquérir les compétences qui leur faisaient défaut auparavant. Il est également possible de créer des expériences d’apprentissage personnalisées qui relient les apprenants aux informations et aux ressources nécessaires pour participer, collaborer et contribuer. Des certifications sont fournies à l’issue de chaque cours, comme preuve de la formation de perfectionnement ou de recyclage dont les employés ont bénéficié.

Caractéristiques :

• Formation évolutive
• Remise à niveau des compétences
• Analyses en temps réel
• Parcours de contenu
• Certifications de compétences

Coût : Demander une démo, formules payantes

4. Knowbly

Knowbly est un logiciel de formation des employés conçu par Turning Technologies pour aider les professionnels du L&D à fournir des solutions d’apprentissage efficaces à l’échelle. Grâce à son outil de création de cours hautement réactif, vous pouvez facilement créer et personnaliser du contenu d’apprentissage interactif qui fonctionne de manière transparente sur les ordinateurs de bureau, les tablettes et les appareils mobiles. Vous pouvez concevoir des supports de formation numériques dynamiques et attrayants grâce à des fonctionnalités telles que des quiz interactifs, des jeux, des simulations, des infographies, des cartes flash et des modèles de cours faciles à utiliser. En outre, il est possible de réutiliser la plupart des supports de formation ou de les transférer vers d’autres LMS en les publiant sous forme de paquets au format SCORM ou xAPI. Bien que son prix de départ de 395 USD soit assez élevé, vous aurez un accès illimité aux cours, aux quiz et même au stockage.

Caractéristiques :

• Création de cours en fonction des besoins
• Modèles interactifs
• Cours, quiz et stockage illimités

Coût : à partir de 395 USD par auteur et par an.

5. Gyrus

Gyrus est un outil axé sur la gestion des compétences pour les responsables de la formation continue. L’objectif principal de la plateforme est de fournir une solution LMS qui aide au développement et à la conformité des employés par le biais de la formation. Avec Gyrus, la formation est entièrement modulable et le déploiement rapide du matériel d’apprentissage est également rendu possible. Vous pouvez trouver des webinaires proposés, ainsi qu’un outil d’évaluation des compétences qui permettra au système de calculer une note de compétence en fonction des performances de l’employé. Pour l’analyse des écarts et l’établissement de rapports, les données issues du retour d’information et des évaluations sont également intégrées. Ainsi, les responsables peuvent suivre de près les progrès de l’apprentissage des employés.

Gyrus propose trois abonnements différents pour répondre à vos besoins : basique, avancé et entreprise. Des essais et des démonstrations gratuits sont proposés.

Caractéristiques :

• Développement des employés et formation à la conformité
• Évolutif
• Évaluation des compétences
• Feedback et évaluation
• Analyse des lacunes et rapports

Coût : Essai gratuit, plans payants

6. VAIRKKO

VAIRKKO, un logiciel de formation basé sur le cloud, est conçu pour répondre aux besoins des professionnels du L&D qui recherchent une plateforme intelligente de gestion des cours. Cette plateforme conviviale permet aux responsables de créer et de publier autant de cours de formation d’entreprise qu’ils le souhaitent, d’assigner automatiquement des leçons et de suivre l’achèvement des cours et le taux de réussite des apprenants en toute simplicité. Les leçons peuvent être téléchargées dans différents formats tels que PowerPoint, PDF, photos, vidéos et extraits audio, accessibles via les smartphones, tablettes et ordinateurs portables.

Caractéristiques :

• Nuage intelligent d’apprentissage en ligne
• Cours illimités
• Déploiement automatique des cours
• Rapports et suivi
• Compatible avec de nombreux appareils

Coût : Plans payants

7. Ruzuku

Un autre excellent outil de formation d’entreprise à prendre en compte par les responsables de l’apprentissage et du développement est le suivant Ruzuku. Construite avec une interface puissante mais propre et conviviale, la plateforme vous permet de créer et d’exécuter d’excellents cours en ligne sans être submergé par les outils et les options de conception. Vous pouvez personnaliser le design pour l’adapter à votre marque et intégrer des informations adaptées aux objectifs d’apprentissage de vos étudiants. Si nécessaire, vous pouvez également ajouter des fichiers PDF, Word, PPT et autres au contenu de votre cours et les rendre téléchargeables pour un apprentissage à votre rythme.

Mais, ce n’est pas seulement limité à la création et au déploiement de cours ! La fonction de suivi des cours de Ruzuku vous permet également de suivre la progression de l’apprentissage de votre équipe, y compris l’achèvement des activités et les questions ou commentaires qu’ils peuvent avoir sur leurs cours. Toute mise à jour effectuée par les participants vous sera envoyée automatiquement par e-mail.

Caractéristiques :

• Créateur de cours en ligne
• Formation personnalisée
• Suivi de la progression de l’apprentissage
• Rapports détaillés

Coût : à partir de 74,75 USD

8. Core Achieve

Vous pouvez toujours compter sur CoreAchieve pour la création, la gestion et la diffusion de cours de formation SCORM. Lors de la préparation de vos cours, vous pouvez soit créer des cours conformes à SCORM à partir de zéro en utilisant leur outil de développement de la formation, soit importer et modifier vos matériaux d’apprentissage existants. Ce logiciel dispose également d’un outil avancé et facile à utiliser, qui vous permet de créer des quiz, des évaluations et des enquêtes, et de vérifier leurs résultats. Les données recueillies peuvent vous aider à suivre la progression de l’apprentissage de vos employés et l’efficacité de la formation.

Le seul inconvénient de ce logiciel est qu’il est limité en termes de nombre d’utilisateurs par mois. Il n’est pas vraiment pratique si vous devez former et gérer des centaines ou des milliers de travailleurs.

Caractéristiques :

• Outil de développement de la formation
• Création, gestion et diffusion de cours de formation SCORM
• Suivi de la progression de l’apprentissage

Coût : Plans payants

9. Asana

Asana est un outil complet pour les responsables L&D, doté d’une gamme de fonctionnalités comprenant des calendriers, la répartition des tâches et la mise à jour de l’état des projets. Les outils d’ organisation et de gestion permettent aux équipes de connaître l’ordre des tâches à effectuer et l’objectif derrière celles-ci. La plateforme prend également en charge la collaboration inter-équipes, ce qui permet de maintenir l’organisation des projets. Bien que l’outil ne soit pas idéal en tant que LMS autonome, il est mieux adapté pour organiser et gérer des projets. Il peut facilement rassembler les objectifs, les tâches et les fichiers de votre équipe pour aider à soutenir votre formation, mais il faut plutôt compter sur lui comme outil de gestion de projet.

Caractéristiques :

• Outil de gestion
• Collaboration inter-équipes

Coût : Gratuit, plans payants

10. Alison

Alison est une plateforme de formation qui abrite plus de 3 000 cours. Les responsables de l’apprentissage et du développement peuvent déployer facilement des formations pour les employés grâce aux contenus de cours facilement disponibles d’Alison. Ensuite, une certification est délivrée une fois que les apprenants ont terminé un cours qu’ils peuvent utiliser comme preuve d’achèvement. Cet outil d’apprentissage gratuit, l’un des plus importants au monde, est conçu pour permettre aux employés de se perfectionner et d’apprendre de manière indépendante, sans avoir à s’inscrire officiellement dans un établissement d’enseignement.

Vous pouvez choisir parmi plusieurs domaines d’étude, tels que le commerce, le marketing, la gestion, l’informatique, etc. Les apprenants doivent atteindre au moins 80 % de réussite pour pouvoir continuer et suivre un parcours d’apprentissage autoguidé.

Caractéristiques :

• Plus de 3 000 cours d’universités réputées
• Catégories de cours : Gestion, ventes et marketing, ingénierie, etc.
• Certification

Coût : Gratuit, cours payants