10 plateformes de social learning gratuites

Le social learning répond à la logique suivante : la plupart des apprentissages sont, par nature, des processus sociaux, puisque les connaissances dont nous avons besoin pour réussir dans la société sont ancrées dans un contexte culturel. Le social learning est donc une forme d’apprentissage entre pairs, où la collaboration et les échanges entre apprenants sont au cœur de l’apprentissage.

Dans cet article, nous allons examiner dix plateformes de social learning différentes et entièrement gratuites, pour les enseignants et les apprenants. Mais d’abord, jetons un coup d’œil à l’apprentissage social (ou social learning) et à son importance.

1. SC Training (formerly EdApp)

SC Training (formerly EdApp) est une plateforme de social learning qui prône la cohésion d’équipe. Ce logiciel de formation primé est entièrement gratuit et offre un ensemble complet de fonctions sociales, notamment des possibilités de discussions, l’intégration de la vidéoconférence, des forums et la gamification.

La fonction de discussions et de missions d’SC Training (formerly EdApp) est conçue spécifiquement pour augmenter le nombre d’interactions sociales afin d’assurer le succès de l’apprentissage des adultes. Les discussions offrent des opportunités de coaching et de mentorat instantanées aux apprentis/élèves par le biais d’un forum de discussion entre collègues et managers. De même, la fonction “missions” permet aux employés de soumettre des réponses ou des tâches directement aux responsables, pour examen. Il peut s’agir, par exemple, d’un commentaire sur le contenu appris. C’est d’ailleurs un excellent moyen d’analyser et de fournir une compréhension plus approfondie du contenu fourni. Des éléments de vidéo et d’images peuvent également être incorporés, ce qui en fait un moyen très dynamique d’impliquer les apprenants.

Pour aller encore plus loin, SC Training (formerly EdApp) a récemment lancé une fonction de classes virtuelles. Comme les discussions et les devoirs, cet élément est conçu pour stimuler encore plus l’interaction sociale. L’outil de classe virtuelle est une puissante fonctionnalité intégrée qui vous permet d’atteindre et de former les membres de votre équipe à grande échelle sans compromettre les avantages de l’interaction en face à face. Il relie de manière transparente la plateforme de vidéoconférence de votre choix, comme Zoom, Google Meet ou Microsoft Teams, directement au tableau de bord de l’application. Cette fonctionnalité est particulièrement bénéfique à l’ère du COVID-19, où la majorité du travail se fait désormais à distance.

Avec SC Training (formerly EdApp), les managers peuvent activer toutes ces fonctions d’apprentissage social en même temps afin d’améliorer l’interaction et la rétention des informations. Ces fonctionnalités LMS permettent également aux membres de l’équipe de travailler ensemble de manière collaborative, de partager leurs idées et de se lancer des défis les uns les autres de manière productive. La collaboration dans l’apprentissage et la formation est essentielle pour améliorer les connaissances acquises et constitue également un excellent moyen de connecter les équipes, même les plus dispersées.

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2. Schoology

Schoology est un LMS social adapté à la fois pour les écoles et les entreprises. Pour les fonctionnalités sociales, on retrouve la vidéoconférence, des annotations en direct, un tableau blanc interactif et de la possibilité d’enregistrer et de partager des vidéos.

Schoology est également une bonne solution car il est basé sur le Cloud et l’intégration avec les applications Google est transparente. La version scolaire est gratuite mais l’utilisation de la version professionnelle ne l’est pas.

3. Edmodo

Edmodo est un autre système de gestion de l’apprentissage social. Il vise à connecter tous les apprenants avec les ressources dont ils ont besoin pour atteindre leur potentiel.

Il comprend des fonctionnalités sociales telles que la vidéoconférence, une classe virtuelle et des espaces de discussion. Une critique courante d’Edmodo est que ses fonctionnalités mobiles ne sont pas au même niveau que ses fonctionnalités de bureau.

4. Sakai

Sakai est un autre exemple de LMS qui comprend également de nombreuses fonctionnalités d’apprentissage social. Il comprend des fonctions comme le chat, les forums, les devoirs, un calendrier et des quiz.

Un problème avec Sakai est qu’il manque actuellement la vidéo en temps réel pour les réunions de classe. Cependant, Sakai ajoute continuellement de nouvelles fonctionnalités, ce qui pourrait bientôt apparaître.

5. ePals

ePals est une autre option d’apprentissage social. Il s’agit d’un échange mondial de classes où les enseignants et les élèves peuvent se connecter, communiquer et collaborer.

ePals est idéal pour permettre aux élèves de la classe de travailler ensemble sur des projets sans tenir compte des frontières. S’il s’agit d’une excellente solution pour les jeunes apprenants, elle n’est pas idéale pour les formations en entreprise.

6. G Suite pour l’éducation

G Suite for Education est la plateforme de Google pour l’apprentissage en ligne. Elle dispose de nombreuses fonctions sociales, dont la vidéo en direct et de nombreux outils de collaboration.

G Suite for Education est un ensemble très complet de produits, bien qu’une critique courante soit qu’il devient trop compliqué, de sorte qu’il peut être plus difficile de se concentrer sur l’apprentissage.

7. Dokeos

Dokeos est un autre outil d’apprentissage social. Il possède de nombreuses fonctionnalités sociales, notamment le partage des connaissances par le biais de conférences en direct, le partage d’écran, ainsi que l’enregistrement et le partage des réponses.

Une plainte courante à propos de Dokeos, cependant, est que l’interface utilisateur par défaut est trop désuète. Cependant, ce problème peut être résolu si vous prenez le temps de trouver les bons plug-ins.

8. Participate

Participate est un autre système d’apprentissage social. Il s’agit d’une plateforme permettant aux communautés d’apprentissage de se connecter les unes aux autres en ligne.

Elle permet les fils de discussion, la messagerie directe, les annonces de la communauté et le mentorat par les pairs. Bien qu’il soit idéal pour l’apprentissage social, il ne dispose pas de toutes les fonctionnalités d’un LMS, comme les modèles permettant d’ajouter facilement des jeux.

9. MindMeister

MindMeister est un autre moyen de réaliser l’apprentissage social. Il s’agit d’un outil de mind mapping pour l’apprentissage en ligne permettant de collaborer visuellement avec d’autres personnes. Il vous permet de faire du brainstorming, de la prise de notes, de la planification de projets et d’autres tâches créatives.

MindMeister dispose d’une version gratuite, mais elle n’offre pas toutes les fonctionnalités de la version payante, telles que les fichiers et images joints et l’exportation de PDF. Une critique de cette application est qu’elle ne vous permet pas d’exporter les cartes heuristiques dans de nombreux formats différents, tels que ppt, même avec la version payante.

10. Elgg

Un dernier outil d’apprentissage social à considérer est Elgg. Il s’agit d’un moteur de réseau social open source qui vous permet de construire n’importe quel type de plateforme de réseau social pour votre organisation.

Elgg est conçu comme un système de base qui devient plus fonctionnel au fur et à mesure que vous installez des modules complémentaires et que vous l’étendez par votre propre travail. Il se peut donc qu’il ne soit pas aussi facile à utiliser que les autres plates-formes énumérées dans cet article.

Étant donné l’importance de l’apprentissage social, il est essentiel d’avoir une bonne stratégie d’apprentissage social dans votre programme scolaire ou de formation. Le choix de la bonne stratégie consiste à faire correspondre les besoins de vos élèves aux outils disponibles.

Qu’est-ce que l’apprentissage social ?

L’apprentissage social est l’idée que les gens apprennent naturellement en groupe. Des concepts tels que la communauté de pratique affirment que l’apprentissage se produit lorsque des individus participent à leur tâche avec leurs pairs et un enseignant compétent. Nous pouvons également nous référer aux théories de l’apprentissage social de Vygotsky sur l’autorégulation par les autres, selon lesquelles la capacité à effectuer une certaine tâche est d’abord aidée par un autre plus compétent jusqu’à ce que le processus soit internalisé par le soi.

Qu’est-ce qu’une plateforme de social learning ?

Une plateforme d’apprentissage social ou de social learning permet aux apprenants de plonger dans le contenu de vos cours, d’ajouter leur propre point de vue, de soumettre leurs idées et de rejoindre la conversation sur n’importe quelle diapositive. Pour permettre aux apprenants de partager et d’apprendre les uns des autres, elle offre des fonctionnalités qui permettent aux employés de discuter des cours ou de partager leur expertise sur divers sujets. Personne ne connaît mieux les produits ou les processus de votre entreprise que vos employés actuels. Il est donc tout à fait logique de tirer parti de cette expertise pour renforcer le contenu essentiel. Les apprenants seront plus engagés s’ils peuvent s’identifier à la fois à la leçon et à l’enseignant, ce qui se traduit par des résultats d’apprentissage encore plus efficaces. Ces discussions sur la formation des employés offrent une expérience d’apprentissage plus dynamique et interactive, où les employés peuvent apprendre des informations supplémentaires, ce qui permet une compréhension plus approfondie du contenu fourni. Par exemple, un cours dispensé aux employés de la vente au détail sur une nouvelle ligne ou un nouveau produit peut être discuté par des collègues afin de créer une compréhension globale des caractéristiques du produit, permettant aux employés d’être conformes et de vendre efficacement aux clients nouveaux et existants.

Pourquoi le social learning est-il important ?

L’apprentissage social n’est pas seulement important pour des raisons théoriques. Il peut également présenter des avantages évidents sur le lieu de travail, notamment :

• Améliorer la communication entre les employés
• Favoriser les possibilités de collaboration
• Briser la glace pour les nouveaux travailleurs

Ces types d’avantages peuvent permettre aux nouveaux employeurs de s’adapter rapidement à un nouvel environnement de travail. Voyons maintenant quelques-unes des plateformes gratuites disponibles.

Dans cet article, nous avons vu de nombreux exemples différents de plates-formes d’apprentissage social mobile, et chacune a ses propres avantages et inconvénients. Certaines fonctionnent exclusivement comme des outils permettant de créer des liens entre les communautés sociales, comme ePals. D’autres, comme SC Training (formerly EdApp), partent du point de vue d’un LMS qui ajoute ensuite les composants sociaux dont il a besoin.

Indépendamment des outils que vous utilisez, l’intégration de l’apprentissage social aura un effet profond sur les niveaux d’engagement de vos apprenants et leur motivation à réussir.

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