10 plateformes de gestion des performances

Les plateformes de gestion des performances sont des outils conçus pour stimuler la productivité et faire en sorte que les employés atteignent leurs buts et objectifs. Ces plates-formes sont dotées de fonctions spécialisées permettant de rationaliser les processus de formation et d’aider à suivre et à gérer les performances et le développement des employés au niveau individuel ou collectif.

Plate-forme de gestion de la performance #1 – SC Training (formerly EdApp)

SC Training (formerly EdApp) est un système de gestion de l’apprentissage qui fonctionne parfaitement comme une plateforme agile de gestion de la performance. Il dispose d’une bibliothèque de cours modifiable comprenant plus de 800 cours que vous pouvez déployer directement à vos équipes ou personnaliser en fonction des besoins de votre entreprise. Les apprenants ont également la possibilité de s’inscrire librement aux cours qui leur plaisent pour leur développement personnel. Avec SC Training (formerly EdApp), il n’est pas nécessaire de courir après les apprenants pour qu’ils terminent leurs cours. Pour les managers, vous pouvez mettre en place des notifications push personnalisables pour leur rappeler de suivre leur formation en entreprise et inciter ceux qui n’ont pas encore ouvert leurs cours.

D’autre part, la suite de rapports et d’analyses d’SC Training (formerly EdApp) possède également un outil intégré pour aider les administrateurs, les superviseurs et les responsables des ressources humaines à surveiller l’efficacité de chaque diapositive, leçon et cours. Plus précisément, vous pouvez suivre les principales mesures d’évaluation des performances des employés, telles que les progrès de chaque apprenant, leur capacité à répondre correctement aux questions de la leçon, et le temps qu’il leur faut pour progresser après chaque diapositive et dans l’ensemble de votre leçon ou cours. Vous pouvez voir tout cela d’un seul coup d’œil grâce aux tableaux de bord de performance et d’engagement disponibles. Cela vous permet de découvrir facilement les sections difficiles et de mettre rapidement à jour vos cours pour offrir une expérience d’apprentissage transparente à vos équipes.

Coût : Gratuit

Caractéristiques principales :

• Bibliothèque de cours modifiable
• Notifications push personnalisables
• Tableaux de bord de performance et d’engagement
• Rapports et analyses

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Plate-forme de gestion des performances n°2 – Clear Review

Clear Review a été conçu pour vous aider à fixer des objectifs efficaces, à fournir un retour d’information instantané et à avoir des conversations significatives avec vos équipes grâce à la gestion des ressources humaines. Avec ce système de gestion des performances, vous obtiendrez un rapport hebdomadaire indiquant le statut de chaque membre de votre équipe, ce qui vous fera gagner beaucoup de temps. Sa fonction de définition d’objectifs vous permet de choisir parmi différents types d’objectifs, tels que les objectifs de performance, les OKR, le développement personnel, le développement de carrière, et plus encore. L’analyse avancée de Clear Review vous permet également d’afficher des mesures et des informations détaillées conçues pour vous aider à comprendre vos collaborateurs et à partager les données dans toute l’entreprise.

Coût : À partir de 4 000 £.

Caractéristiques principales :

• Rapport hebdomadaire automatisé
• Définition des objectifs
• Analyses

Plate-forme de gestion des performances n°3 – Eloomi

Eloomi vise à simplifier la formation grâce à sa plateforme facilement accessible depuis n’importe quel appareil. Elle offre une grande flexibilité en matière de création de contenu car elle vous permet de créer des cours personnalisés ou de choisir parmi des centaines de programmes préétablis. Elle dispose également d’un système de retour d’information à 360 degrés, dans lequel des évaluations par les pairs peuvent être effectuées pour une évaluation plus ciblée et une évaluation des performances afin de combler les lacunes en matière de compétences et d’identifier les défis de la formation. défis de formation. Eloomi vous permet également de définir des parcours d’apprentissage pour diriger vos employés vers les contenus de formation les plus pertinents pour eux, afin de leur offrir un chemin personnalisé vers l’avancement et la réussite professionnels.

Coût : Disponible sur demande

Caractéristiques principales :

• Création de cours intégrée
• Retour d’information à 360 degrés
• Parcours d’apprentissage

Plate-forme de gestion des performances n°4 – Engagedly

Engagedly est une plateforme de gestion des performances développée sur la base de décennies de recherche sur l’engagement des employés. Sa fonction de gestion des objectifs vous permet d’aligner et de suivre les résultats de la performance à travers l’organisation. Engagedly dispose également d’une matrice de compétences et des tableaux de bord en temps réel pour vous aider à suivre les compétences de vos employés, qui comprennent même un tableau de bord de gestion des talents pour la planification de la succession et l’identification des futurs leaders. Si vous souhaitez effectuer des contrôles réguliers auprès de vos équipes, cette plateforme propose également un formulaire facile à remplir que vous pouvez déployer pour suivre leurs progrès.

Coût : À partir de 5 000 $ US

Caractéristiques principales :

• Gestion des objectifs
• Tableaux de bord en temps réel
• Vérification des performances

Plate-forme de gestion des performances n° 5 – VAIRKKO

Apporter des résultats de formation efficaces aux organisations, VAIRKKO a été intelligemment conçu avec des fonctionnalités faciles à utiliser qui peuvent aider à garantir la qualité et l’efficacité des programmes de formation. Ici, vous pouvez créer des cours d’apprentissage sans limites, les distribuer de manière transparente à votre personnel et vérifier facilement la progression de la formation. Il peut vous aider à identifier les personnes qui ont déjà terminé et celles qui doivent encore débloquer leurs cours, ainsi que le temps qu’il leur a fallu pour terminer toutes les leçons requises. Vous pouvez également évaluer votre personnel en créant des quiz à choix multiples ou des supports de formation gamifiés avec des badges et des points personnalisés sur le logiciel RH.

Coût : Disponible sur demande

Caractéristiques principales :

• Nombre illimité de cours et de tests
• Rapports robustes
• Missions intelligentes
• Gamification et badgeage

Plate-forme de gestion des performances n° 6 – Sharepoint

Avec Sharepointtout responsable de la formation et du développement peut gérer les programmes de formation des employés comme un pro. De la création de vos cours à l’organisation d’événements en passant par la collecte des commentaires des employés, vous découvrirez une série de modèles utiles qui peuvent faire des tâches administratives un jeu d’enfant. Il s’agit également d’une plateforme conviviale où vous pouvez personnaliser les événements de formation et garder la trace des dates, y compris les échéances des cours. Après avoir suivi les cours de formation, l’expertise et le niveau de compétence de l’apprenant seront mis à jour dans la base de données, ce qui permettra aux dirigeants et aux administrateurs de trouver plus facilement la personne la plus qualifiée pour une tâche spécifique.

Coût : À partir de 4 799 $ US

Caractéristiques principales :

• Développement et suivi de la formation
• Collecte et analyse des commentaires
• Base de données accessible sur l’historique de la formation

Plateforme de gestion de la performance #7 – Peoplebox

Peoplebox est une plateforme de gestion de la performance dédiée à l’obtention plus rapide de résultats commerciaux et à la constitution d’équipes performantes. Elle propose un suivi automatique des OKR et vous fournit un bilan hebdomadaire grâce à son tableau de bord détaillé. Son intégration native avec les outils de gestion des ressources et de gestion de projet, tels que JIRA, Google Sheets et Notion, vous permet de synchroniser les tâches et de les relier aux objectifs fixés. Afin que vous puissiez obtenir des informations et des commentaires de votre équipe, Peoplebox est également livré avec de multiples options de rétroaction, telles que la messagerie anonyme, des enquêtes automatisées, des cartes thermiques, et bien plus encore.

Coût : A partir de 7 $ US/mois/employé

Caractéristiques principales :

• Suivi automatique des OKR
• Intégration d’applications tierces
• Options de feedback

Plate-forme de gestion de la performance n°8 – Lattice

Lattice est une autre solution de gestion des performances conçue pour renforcer et soutenir votre personnel. Elle fournit des modèles, des flux de travail et des tableaux de bord administratifs qui vous permettent de concevoir, de lancer et d’exécuter facilement des examens et des évaluations de la performance. Ses puissants outils d’analyse peuvent ensuite vous aider à prendre les meilleures décisions concernant vos équipes, à déterminer les personnes les plus performantes et à gérer les talents de votre personnel. Pour tenir vos équipes au courant et vous assurer que tout le monde est aligné sur les objectifs actuels, Lattice dispose d’une fonction de mise à jour qui permet aux responsables de fournir des mises à jour de statut auxquelles les employés peuvent répondre pour les informer de leur progression ou s’ils ont besoin d’aide dans certains domaines.

Coût : À partir de 8 $ US par personne et par mois

Caractéristiques principales :

• Modèles et flux de travail
• Tableaux de bord administratifs
• Analyses
• Mises à jour

Plate-forme de gestion de la performance n°9 – 15five

15five a été conçu à la fois pour les managers et pour les employés afin qu’ils puissent s’approprier leurs performances et produire leur meilleur travail. Son programme d’évaluation des performances à multiples facettes peut être lancé en 15 minutes seulement et vous fournit différents modèles et questions d’enquête. Ses rapports personnalisés vous permettent également de filtrer, d’analyser et d’exporter facilement les données. données de mesure de l’apprentissage d’apprentissage lorsque cela est nécessaire. 15five peut être intégré à d’autres applications que vous utilisez déjà, comme Slack, Microsoft Teams et Jira, pour synchroniser et aligner facilement les objectifs en un seul endroit.

Coût : À partir de 4 $/utilisateur/mois

Caractéristiques principales :

• Examen des performances à plusieurs facettes
• Rapports personnalisés
• Intégration d’applications tierces

Plateforme de gestion des performances n°10 – Easy Training Tracker

Easy Training Tracker offre un moyen pratique et concret d’automatiser et de simplifier le suivi de vos formations, ainsi que de réduire le temps que vous passez à gérer votre programme de formation. Il n’est pas nécessaire de passer des heures à interrompre vos employés pour vérifier la progression de leur formation ou de vous ennuyer avec le suivi des feuilles de calcul. Grâce à Easy Training Tracker, vous pouvez désormais contrôler numériquement la participation à toutes les classes de formation, effectuer des évaluations a posteriori et informer les nouveaux employés des classes qui doivent être suivies, qui ont expiré ou qui sont sur le point d’expirer.

Coût : Disponible sur demande

Principales caractéristiques :

• Suivi des formations dans le nuage
• Types de formats de formation conçus de manière unique
• Rapports ciblés
• Système d’alerte de conformité