10 solutions LMS intégrées
Les solutions LMS intégrées sont conçues pour aider les responsables de la formation et les concepteurs pédagogiques à rationaliser et à simplifier processus de formation sur une seule et même plateforme. Cela leur permet de répondre aux demandes d’apprentissage croissantes de vos employés en proposant des programmes de formation opportuns et pertinents, ce que vous pouvez faire avec l’aide d’un LMS. Il est important de ne pas utiliser n’importe quel LMS, mais de choisir les bonnes solutions LMS intégrées qui offrent des fonctionnalités répondant au mieux à vos objectifs de formation pour garantir un apprentissage à fort impact pour vos employés.
Pour vous aider dans votre recherche de ces outils de formationnous avons listé 10 solutions LMS intégrées pour vous aider à évaluer leurs fonctionnalités modernes telles que outils de créationdes éléments d’engagement, des tableaux de bord, et bien d’autres qui répondent le mieux aux besoins d’apprentissage de vos employés.
1. SC Training (formerly EdApp)
SC Training (formerly EdApp) est une solution intégrée de LMS intégrée avec une suite d’administration intégrée qui fournit aux responsables des outils flexibles, personnalisables et adaptables pour une gestion plus facile. Vous n’avez même pas besoin de partir de zéro grâce à sa bibliothèque de cours éditable gratuite, où vous pouvez accéder à des centaines de cours que vous pouvez modifier et personnaliser, ou simplement déployer à vos employés.
Mais si vous créez vos propres cours, SC Training (formerly EdApp) facilite la gestion du contenu grâce à son intuitive outil de création qui contient des modèles interactifs prêts à l’emploi. Grâce à son intégration avec Canva, une plateforme de conception par glisser-déposer, vous pouvez concevoir du contenu visuellement attrayant, même avec peu ou pas de connaissances ou d’expérience en matière de conception graphique. Vous pouvez créer des cours couvrant presque tous les sujets, du marketing aux cours de formation à la gestion des installations en passant par les supports de formation à la construction, c’est vous qui décidez. Elle offre également un outil de traduction automatique qui vous permet de déployer des cours dans plusieurs langues à grande échelle, en quelques clics seulement.
Tout en aidant les responsables de la formation à rationaliser les tâches, il garantit l’efficacité et l’intérêt de vos programmes de formation en intégrant diverses stratégies d’apprentissage et des éléments d’engagement dans leurs fonctionnalités. Le micro-apprentissage est l’une des stratégies de base d’SC Training (formerly EdApp) qui fournit des informations de formation sous forme de modules de taille réduite qui se concentrent uniquement sur les éléments clés d’un sujet, permettant à vos apprenants de compléter les cours en quelques minutes seulement. Cette stratégie est combinée avec des éléments de gamification qui rendent les microleçons non seulement efficaces mais aussi amusantes et interactives, ce qui permet d’atteindre les résultats suivants 90 % (ou plus) de taux d’achèvement par rapport aux cours eLearning classiques.
Pour s’assurer que l’information est bien comprise et mémorisée, SC Training (formerly EdApp) tire parti de la stratégie de répétition espacée avec sa fonction automatisée appelée Brain Boost. Elle est conçue pour extraire des questions de vos leçons afin de créer des quiz personnalisés pour chaque apprenant et tester les informations qu’ils ont retenues à intervalles réguliers. Avec ce LMS, vous pouvez vous assurer que votre matériel pédagogique est mis en œuvre et renforcé de manière stratégique.
Grâce au tableau de bord analytique d’SC Training (formerly EdApp), aux rapports exploitables et aux fonctions de notification push, vous pouvez également avoir un contrôle total sur la gestion des utilisateurs et des cours et obtenir un aperçu complet de la progression de l’apprentissage et des résultats de votre formation. Vous pouvez également reconnaître les progrès d’apprentissage des employés avec la fonction Achievements d’SC Training (formerly EdApp) qui vous permet de féliciter, motiver et inspirer les apprenants avec des bannières et des badges personnalisables pour chaque étape d’apprentissage.
Prix : Gratuit
Caractéristiques principales : Bibliothèque de cours, outil de création, intégration de Canva, traduction AI, micro-apprentissage, gamification, répétition espacée, tableau de bord analytique, réalisations, intégration de l’intranet LMS.
Utilisez SC Training (formerly EdApp) gratuitement et pour toujours !
2. ExpertusONE LMS
ExpertusONE LMS est une autre solution LMS intégrée qui offre une interface utilisateur simple, faisant de la formation numérique dans votre entreprise un jeu d’enfant. Son système d’apprentissage invisible élimine le besoin de rechercher manuellement des cours de formation. Des outils innovants tels que les liens partageables et les widgets intégrables sont déjà placés dans les zones fréquemment visitées par vos employés, ce qui permet un accès transparent à l’apprentissage. Tous les supports de formation stockés dans ce LMS peuvent également être consultés à l’aide d’appareils mobiles, ce qui permet de faciliter l’apprentissage à tout moment et en tout lieu, que ce soit en ligne ou hors ligne. Le suivi de la formation est également rendu facile et simple avec le système sophistiqué de rapports LMS d’ExpertusONE.
Prix : Plans payants
Caractéristiques principales : Diffusion invisible de l’apprentissage, liens partageables et widgets intégrables, accessibilité mobile, rapports LMS.
3. ProProfs
Avec Proprofs‘ système de gestion de l’apprentissage en lignevous pouvez choisir parmi plus d’une centaine de modèles prêts à l’emploi, ajouter vos propres vidéos, images ou textes, et personnaliser le matériel d’apprentissage en fonction des directives de la marque de votre entreprise. Pour une collaboration et un partage des connaissances sans faille entre vos apprenants, cette solution LMS intégrée offre également des fonctionnalités supplémentaires telles qu’une communauté d’apprentissage, un forum de questions-réponses, une base de connaissances centralisée pour les FAQ et les manuels pratiques. L’outil dispose également d’un tableau de bord de rapports et d’analyses où vous pouvez suivre toutes les réponses et les données de performance de vos apprenants. Ses quiz sont également facilement accessibles sur les ordinateurs de bureau et les appareils mobiles, ce qui permet à vos employés de les passer à tout moment et en tout lieu.
Prix : Gratuit, les plans payants commencent à 25 USD par mois.
Principales caractéristiques : Modèles de cours, communauté d’apprentissage, base de connaissances, tableau de bord analytique.
4. Continu
Continu se targue d’être une plateforme d’apprentissage conçue pour la main-d’œuvre moderne d’aujourd’hui. Grâce à ses puissants outils de création de cours, vous pouvez créer des cours sur n’importe quel sujet, y compris les soins de santé, la cybersécurité, les cours de pensée critique, et plus encore. Vous pouvez également créer des pistes de formation et de développement pour répondre aux besoins de chaque apprenant, ou adapter les expériences d’apprentissage grâce à sa fonction de segmentation intelligente, qui vous permet de filtrer par zone géographique, par département ou en utilisant des variables personnalisées.
Ce LMS est livré avec des rapports personnalisés afin que vous puissiez affiner les rapports pour obtenir des informations sur les performances de vos employés. D’autre part, les apprenants auront accès à leur tableau de bord unique afin qu’ils puissent rester au courant de leur formation et de leurs progrès.
Prix : Coût disponible sur demande
Caractéristiques principales : Pistes d’apprentissage personnalisées, segmentation intelligente, rapports personnalisés, tableau de bord pour les apprenants.
5. Zoho Showtime
Zoho Showtime est un logiciel de logiciel de formation qui peut vous aider à exécuter et à gérer plus efficacement les programmes de formation de vos employés. Grâce à cet outil, vous pouvez proposer à vos employés des cours à leur rythme et faciliter l’apprentissage collaboratif grâce à l’interaction entre pairs. Il offre aux gestionnaires d’une console d’administration, qui peut être utilisée pour suivre les campagnes, personnaliser les formulaires et attribuer les cours. Vous pouvez également télécharger des contenus tels que des vidéos et des enregistrements afin que les employés puissent apprendre à leur convenance. Pour les sessions de formation en ligne synchrones, vous pouvez tirer le meilleur parti de la classe virtuelle. Dans le cadre de cette fonctionnalité, vos employés peuvent accéder à des outils supplémentaires tels que des tableaux blancs, des sondages et des messages dans l’application, où ils peuvent discuter de leurs apprentissages et partager leurs connaissances avec les autres membres de l’équipe.
Prix : Gratuit, les plans payants commencent à 8,33 $ US par mois et par utilisateur.
Principales caractéristiques : Console d’administration, tableaux blancs, classe virtuelle, messagerie dans l’application, sondages.
6. CoreAchieve
CoreAchieve est un logiciel de RH Web qui vous permet de rationaliser la création de contenu, le contrôle de la conformité, ainsi que la formation des employés. Le développement de matériel de formation professionnelle et la gestion de cours en ligne sont deux objectifs majeurs de ce système système LMS. Si vous recherchez du contenu de base, vous pouvez facilement le retrouver en utilisant des filtres, des titres, une catégorisation, des balises et des descriptions. Il tente également de rendre l’apprentissage amusant en attribuant des points et des récompenses aux apprenants en tête des classements. Bien qu’il s’agisse d’une plateforme de formation dotée de fonctionnalités fantastiques, elle n’est pas optimisée pour l’accessibilité mobile et le nombre d’utilisateurs est limité par mois.
Prix : À partir de 299 USD par mois
Principales caractéristiques : Gestion des cours, création de contenu, récompenses, classement.
7. Whatfix
Whatfix permet aux apprenants d’assimiler facilement le matériel de formation, quel que soit leur style d’apprentissage. Avec ce logiciel de formation, vous pouvez créer des supports de formation interactifs grâce à son outil de création simple et sans code. Pour personnaliser davantage l’expérience d’apprentissage, vous pouvez créer des visites guidées basées sur des conditions qui s’adaptent au rôle, aux compétences et à l’emplacement de l’apprenant. Il est conforme à la norme SCORM, ce qui vous permet de créer facilement des programmes de formation à grande échelle. Whatfix fournit également des analyses avancées en temps réel afin que vous puissiez mesurer l’efficacité de votre programme de formation.
Prix : Coût disponible sur demande
Caractéristiques principales : Outil de création sans code, ciblage intelligent des utilisateurs, conformité SCORM, analyse en temps réel.
8. Forma LMS
Forma LMS est un LMS qui peut facilement s’intégrer à votre logiciel intranet existant. En outre, il offre également une mise en page moderne et réactive, conçue pour une expérience utilisateur facile et engageante – pas de courbe d’apprentissage ! De plus, vous pouvez utiliser ce LMS pour créer des cours attrayants dans différents formats : multimédia SCORM, pages HTML, vidéos et évaluations puissantes. Ce LMS prend également en charge une gamme d’options de configuration et d’automatisation pour les utilisateurs, la gestion des cours et les actions d’édition, vous épargnant ainsi une quantité incroyable de travail administratif. Il produit même des rapports personnalisés, vous aidant à repérer rapidement les lacunes en matière de compétences et de connaissances au sein de votre équipe.
Prix : Plans gratuits et payants
Caractéristiques principales : Intégration Intranet, mise en page moderne et réactive, différents formats eLearning, options de configuration et d’automatisation.
9. WorkRamp
WorkRamp est une plate-forme d’apprentissage personnalisé qui sert de tout-en-un plateforme d’apprentissage d’entreprise pour votre personnel, notamment celui des ventes, de l’assistance, de la vente au détail, du marketing, et des RH. Ce LMS centralisé vous offre un processus simplifié de création de parcours de formation personnalisés pour votre personnel en fonction de leur rôle, de leurs équipes, de leurs compétences ou de leur ancienneté. Il offre un processus d’intégration spécialisé, une création avancée de contenu de formation d’entreprise et un suivi de la progression de l’apprentissage grâce à des tableaux de bord et des analyses. Il offre également une expérience d’apprentissage mixte avec la prise en charge de sessions virtuelles dirigées par un instructeur.
Prix : Coût disponible sur demande
Caractéristiques principales : Intégration simplifiée, parcours d’apprentissage, analyses.
10. Apprentissage à 360
360Learning est un système de gestion de l’apprentissage qui aide les professionnels du L&D à gérer les effectifs. Il est largement connu pour ses outils de outils de formationqui comprennent une suite de création, un système d’intégration de contenu et un tableau de bord analytique. En tant que managers et chefs d’équipe, vous pouvez développer et déployer du contenu pour vos employés sans avoir à vous rencontrer en personne. Tous les outils ne nécessitent aucune compétence technique, ce qui vous permet de créer des cours en quelques minutes seulement. Vous pouvez également inclure des ressources d’apprentissage telles que des vidéos, des images, des articles de blog et des recherches dans votre cours pour que le contenu de la formation reste à jour et attrayant. Avec 360Learning, les travailleurs ont également accès à des fonctions d’apprentissage collaboratif telles que des forums de discussion et des pages de groupe qui leur permettent de participer à des réunions avec les managers et leurs collègues.
Prix : Plans payants
Caractéristiques principales : Apprentissage collaboratif, suite de création, intégration de contenu, tableau de bord analytique, forums de discussion.
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