EdApp by SafetyCulture

15 plateformes de learning experience gratuites

Published

October 14, 2021

Author

Share

10 Learning experience platforms

Une plateforme de learning experience (XLP) (ou d’expérience d’apprentissage en français) offre un apprentissage en ligne personnalisé aux utilisateurs. Les utilisateurs de XLP sont généralement des employés de grandes entreprises, où ils bénéficient d’une expérience d’apprentissage globale, à partir d’une plateforme unique. Découvrez les 15 meilleures plateformes de learning experience ci-dessous.

1. SC Training (formerly EdApp)

SC Training (formerly EdApp) obtient la première place sur notre liste des 15 meilleures LXP. L’application change la façon dont les employés se forment sur leur lieu de travail. Le point fort d’SC Training (formerly EdApp) est sa plateforme unique et ses fonctionnalités attrayantes. Les deux outils combinés permettent de stimuler l’engagement des employés et de les aider à trouver du contenu pertinent. En tant que responsable RH, vous n’aurez aucun problème à trouver des cours dans la bibliothèque de cours soigneusement organisée et modifiable.

SC Training (formerly EdApp) Learning experience platform

Les employés et les managers apprécieront l’interface d’apprentissage mobile unique qui permet de suivre les cours, même à distance. De plus, les fonctionnalités uniques d’SC Training (formerly EdApp) aident les apprentis à faire plus que simplement suivre les cours – un contenu interactif avec des éléments de ludification tout au long permettent aux utilisateurs de s’impliquer encore plus.

SC Training (formerly EdApp) learning experience platform

Vous souhaitez que vos collaborateurs suivent une formation personnalisée pour votre entreprise ? L’outil de création propose une conversion PowerPoint, une intégration à Canva et des modèles personnalisables. De la manipulation des aliments aux procédures de sécurité, SC Training (formerly EdApp) propose des cours pour rejoindre les employés de nombreux secteurs. Avec les notifications push, les employés recevront des rappels des expériences d’apprentissage ludiques qui les attendent.

Formez vos équipes en utilisant la meilleure plateforme de learning experience. Inscrivez-vous gratuitement. Aucune carte de crédit requise.

2. 360Learning

L’apprentissage collaboratif est utilisé pour renforcer l’apprentissage et le développement via le LXP 360Learning. Il existe divers outils collaboratifs qui permettent de former de nouveaux collaborateurs, des équipes personnalisées et de développer des compétences professionnelles. Bien que certains outils de création soient disponibles, il n’y a pas d’importation PowerPoint. Dans l’ensemble, ce LXP a travaillé avec succès avec des centaines d’entreprises de premier plan pour stimuler la culture et la croissance au sein de leur main-d’œuvre. Dans le but d’apprendre ensemble, ils s’efforcent d’aider les équipes à grandir ensemble.

Learning Experience Platform 360Learning

3. Axonify

Axonify est une solution d’apprentissage moderne qui nécessite la transition d’une solution d’apprentissage mixte traditionnelle utilisée avec des systèmes de première ligne. Ce processus peut être difficile à naviguer à partir d’une autre plate-forme, mais une fois la transition terminée, les utilisateurs pourront apprendre en utilisant des expériences amusantes, rapides et personnalisées. Les employés de première ligne ont exprimé leur grande satisfaction à l’égard de la plate-forme alimentée par l’IA qui rend le micro-apprentissage significatif et impactant sur les résultats commerciaux. La science du cerveau est utilisée pour générer une rétention à long terme du contenu de la formation. Pour cette raison, Axonify obtient la troisième place sur cette liste des 10 meilleures plateformes d’expérience d’apprentissage.

Learning Experience Platform Axonify

4. Auzmor Learning

Auzmor Learn est le LXP n°4 avec une solution de gestion de l’apprentissage robuste qui facilite l’affectation et le suivi des progrès des employés. Il existe un générateur de cours intuitif qui simplifie la création de contenu. Son statut de croissance fournit quelques limitations et lui vaut le titre de développer LMS ; néanmoins, de nouvelles fonctionnalités sont publiées fréquemment. Les responsables RH et L & D apprécieront les notifications intégrées, les cours de bibliothèque et les outils de communication qui aident à établir pourquoi Auzmor Learner réussit à répondre aux besoins d’apprentissage d’une entreprise.

Auzmor Learn Learning Experience Platform

5. Tovuti LMS

Tovuti LMS est une plate-forme LMS basée sur le cloud qui fournit les outils nécessaires pour générer, livrer et gérer des programmes d’apprentissage en ligne. La personnalisation facile, les évaluations interactives et la certification sont quelques-unes des fonctionnalités les plus distinctives de Tovuti. Avec un espace de travail flexible, les employés peuvent être en mesure de négliger l’investissement en temps nécessaire pour comprendre certaines des fonctionnalités de la plate-forme. Pendant ce temps, il offre de nombreuses options de parcours de micro-apprentissage pour rendre la formation utile. Les intégrations incluent une API ouverte, des capacités d’authentification unique et une intégration Zapier pour faciliter la communication entre plates-formes.

Tovuti Learning Experience Platform

6. Bridge

Bridge combine l’apprentissage et la gestion performante pour offrir une expérience de formation unifiée. Que vous recherchiez un développement de carrière ou une mesure de l’engagement, Bridge s’efforce de répondre à vos besoins de formation. Les travailleurs à distance peuvent rester connectés via des plans de formation et de développement de carrière virtuels. Les professionnels des ressources humaines ou de formation et développement peuvent créer leurs propres cours à l’aide du système intuitif. Certains utilisateurs ont exprimé leur frustration quant à la possibilité de suivre les commentaires des utilisateurs, ce qui lui a valu la sixième place sur cette liste des 10 meilleures plateformes d’expérience d’apprentissage.

Learning Experience Platform Bridge

7. Degreed

Vous cherchez un moyen de fournir à vos employés des ressources qui les aideront à apprendre et à grandir en un seul endroit ? Degreed est un outil de formation informatisé qui propose une abondance de cours, de vidéos, de livres, d’articles et de podcasts pour faciliter la découverte et l’apprentissage pour l’avenir. Certains utilisateurs trouvent la navigation entre le cours et la page principale fastidieuse. D’autres utilisateurs étaient confus quant au moment où ils ont terminé un cours car il ne dit pas qu’il est terminé à 100%, obligeant les utilisateurs à attendre un e-mail confirmant leur achèvement. Dans d’autres fonctions, les rappels de cours et l’accès au matériel d’apprentissage au sein de son département ont été fortement favorisés.

Learning Experience Platform Degreed

8. Learn Amp

Learn Amp fournit des solutions de formation pour les entreprises de toutes tailles. Combinant LMS et LXP, cette plate-forme de learning experience utilise des sondages d’impulsion et de rétroaction dans une plate-forme unique. Il existe également des options d’enregistrement et d’examen. Les organisations peuvent choisir de commencer simplement, puis de mettre à niveau en fonction de vos données démographiques et de vos objectifs uniques. Les résultats de la recherche peuvent s’avérer fastidieux car certains utilisateurs ont constaté que le système était davantage basé sur des suggestions que sur le stockage d’options de recherche préférées.

Learning Experience Platform Learn Amp

9. Coursera

À la 9e place des meilleurs LXP, nous avons Coursera. Cette solution d’apprentissage en ligne d’entreprise aide les entreprises à proposer une formation compétitive avec un contenu approfondi et des certifications réputées. Plutôt que d’offrir une option d’équipe conviviale, la fonction multi-personnes peut être un peu déroutante. Il existe des options flexibles intégrées qui permettent aux utilisateurs de suivre des cours dans le confort de leur foyer. Des outils de suivi des progrès sont également inclus pour aider les employés à progresser vers l’achèvement.

Learning Experience Platform Coursera

10. Rallyware

La plate-forme d’activation des performances Rallyware est une excellente plate-forme LXP pour les grandes organisations, mais peut s’avérer inefficace pour les petites entités. Avec des fonctionnalités de traduction intégrées, Rallyware a aidé à former des employés partout dans le monde. Il existe une expérience d’intégration basée sur les données qui offre un retour sur investissement clair. Les programmes d’engagement personnalisables et l’apprentissage social sont des fonctionnalités supplémentaires qui rendent ce LXP digne de mention sur notre liste des dix meilleurs. Nous ne pouvons certainement pas ignorer les outils collaboratifs qui facilitent le partage des connaissances pour encourager les membres à collaborer avec les membres de l’équipe tout au long de votre entreprise.

11. Yarno

Yarno est une application mobile eLearning conçue pour former efficacement vos employés où qu’ils se trouvent. Il dispose d’une bibliothèque d’apprentissage où vos équipes de formation et vos apprenants peuvent stocker tout votre contenu de formation pour un accès facile. Il comprend également une fonction de quiz appelée Intégrer qui vous permet d’identifier les lacunes dans les connaissances et de renforcer les informations. Dans cette plateforme, la formation est dispensée au travers de questions interactives pour renforcer encore la mémorisation des informations. Les réponses sont accompagnées d’explications informatives où ils peuvent recevoir des commentaires sur leurs réponses. Vous pouvez également travailler avec une équipe de Yarno pour vous aider à créer des vidéos sur mesure pour améliorer votre formation.

12. Hoopla

Hoopla est un logiciel de ludification des ventes et une solution d’engagement spécialement conçus pour motiver les équipes de vente à augmenter leurs performances via des concours, des classements et une reconnaissance en temps réel. Avec cette application mobile eLearning, vous pouvez identifier les objectifs de vente et créer des concours de style tournoi ou course pour une compétition amicale entre les employés et accélérer la productivité globale de l’équipe. Les membres de l’équipe peuvent même suivre leurs performances individuelles grâce au système de classement intégré de l’outil. Chaque fois qu’un employé atteint son objectif, Hoopla envoie automatiquement une mise à jour en direct aux autres membres de l’équipe afin que tout le monde puisse célébrer sa victoire. En favorisant une atmosphère compétitive et encourageante, vos équipes peuvent s’amuser tout en atteignant leurs objectifs.

13. LearnWorlds

LearnWorlds est conçu pour rendre l’apprentissage à distance plus attrayant et interactif pour vos apprenants, au lieu de leur fournir des modules typiques créés dans un fichier PDF ou une présentation PowerPoint. Avec cet outil d’apprentissage à distance pour les enseignants, vous pouvez facilement créer votre contenu de formation et utiliser les thèmes et les styles accrocheurs de la plateforme pour en faire un cours en ligne visuellement attrayant que vos apprenants apprécieront sûrement. Vous pouvez également combiner vos cours avec des quiz d’auto-amélioration, des tests formels et des devoirs pour renforcer leur confiance et augmenter la rétention de l’apprentissage. Si nécessaire, vous pouvez créer un magnifique lecteur de cours et planifier facilement la livraison de ces supports de formation. Pour améliorer leur numérisation et leur lecture, cette plateforme permet également une lecture informelle avec prise de notes et mise en évidence.

14. Loop

En tant que système avancé de gestion de l’apprentissage, Looop vous aide à créer des ressources d’apprentissage en ligne et à automatiser les processus de formation de vos employés. Avec leur conception UX simple mais visuellement attrayante, vous pouvez créer des supports d’apprentissage attrayants et accéder à des fonctionnalités telles que des campagnes, et automatiser la diffusion de contenu de formation via des canaux tels que Slack, Teams et même SMS. D’autres fonctionnalités telles que les informations sur les utilisateurs et les tableaux de bord analytiques vous donnent une visibilité sur les taux d’achèvement de vos équipes, les lacunes d’apprentissage et les performances globales. Grâce à ces fonctionnalités de reporting améliorées, vous serez en mesure d’évaluer l’efficacité de votre formation et de relever les défis d’apprentissage de vos employés. Pour accéder à tous les produits de Looop, vous pouvez souscrire à un abonnement mensuel à partir de 299 $ par mois pour un maximum de 50 utilisateurs.

15. Raptivity

Raptivity est un logiciel de formation des employés basé sur le cloud qui offre un apprentissage à distance grâce à un contenu visuellement stimulant. Il intègre la gamification sur le lieu de travail en incluant des jeux dans le matériel de formation, tels que des quiz et des jeux de fléchettes. Il dispose également d’une bibliothèque de modèles interactifs adaptés à différents styles d’apprentissage que vous pouvez personnaliser avec différents thèmes et couleurs. Dans cet outil d’apprentissage à distance pour les enseignants, les cours peuvent se dérouler sur différents appareils, y compris les mobiles. Cela vous aide à vous concentrer davantage sur votre contenu car vous êtes sûr qu’il affichera de manière transparente vos supports de formation, quel que soit l’appareil utilisé.

Author

Mathieu

Privacy|Terms & Conditions|Security| © SC Training 2024