10 Trainingskurse zu Mikroaggressionen
1. Diskriminierung am Arbeitsplatz
Diskriminierung am Arbeitsplatz ist ein ausgezeichneter Kurs über Mikroaggressionen, um Ihre Mitarbeiter über diskriminierendes Verhalten aufzuklären. In diesem Kurs wird zunächst definiert, was Diskriminierung ist, und es werden einige Beispiele genannt, denen Sie begegnen können, wie Alter, Behinderung, sexuelle Orientierung und mehr. Außerdem werden die negativen Auswirkungen von diskriminierendem Verhalten angesprochen und wie es sich auf Arbeitnehmer und Arbeitgeber auswirken kann. Die Lernenden erhalten dann Tipps, wie sie Diskriminierung verhindern und dagegen vorgehen können. Auf der anderen Seite lernen die Arbeitgeber, wie sie ein integratives Arbeitsumfeld für ihre Mitarbeiter schaffen können, indem sie Antidiskriminierungsmaßnahmen einführen und den Mitarbeitern zuhören.
SC Training (formerly EdApp) ist eine Mobile-First-Plattform, was bedeutet, dass das Lernen jederzeit und überall möglich ist. Durch mobiles Lernen sind Erreichbarkeit oder Zeitmangel kein Problem, da Sie verschiedene Mitarbeitergruppen leicht erreichen und schulen können, um sie auf den Erfolg des Unternehmens auszurichten.
- Kosten: Kostenlos
- Umfang: Definition von Diskriminierung, Beispiele für Diskriminierung, Auswirkungen von diskriminierendem Verhalten, Bekämpfung von Diskriminierung
Erstellt von SC Training (formerly EdApp)
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2. Vielfalt und Inklusion
Im Kurs Diversity and Inclusion von SC Training (formerly EdApp) geht es darum, unsere Unterschiede anzuerkennen, zu akzeptieren und zu respektieren, um die Teamarbeit und die Zusammenarbeit am Arbeitsplatz zu verbessern. Dieser vierteilige Kurs beginnt mit der Definition von Vielfalt und der Aufzählung der verschiedenen Arten von Vielfalt. Außerdem geht es um unsere unbewussten Vorurteile und darum, wie sie unsere Interaktionen miteinander beeinflussen. In den nächsten Lektionen lernen die Lernenden, wie sie ihr Unternehmen zu einem sicheren Raum machen können, indem sie die Komponenten eines integrativen Unternehmens erörtern, einschließlich der Verwendung einer integrativen Sprache und bewährter Verfahren.
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Ihr Team kann jeden Tag geschult werden und die wichtigsten Konzepte behalten, da der Kurs in leicht verdauliche 5 bis 10-minütige Mikrolessons unterteilt ist. Durch Gamification-Funktionen und lustige Scroll-Elemente werden die Mitarbeiter stärker eingebunden und motiviert, den gesamten Kurs zu absolvieren.
- Kosten: Kostenlos
- Umfang: Einführung in Vielfalt und Integration, unbewusste Voreingenommenheit, Kultivierung einer integrativen Organisation, integrative Sprache
Erstellt von SC Training (formerly EdApp)
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3. Mikroaggressionen am Arbeitsplatz
Traliant hat diesen 15-minütigen Schulungskurs zum Thema Mikroaggressionen entwickelt, den sowohl Führungskräfte als auch ihre direkten Mitarbeiter absolvieren können. Hier erfahren die Lernenden, was Mikroaggression ist und welche negativen Auswirkungen sie auf andere hat. Dieser Kurs hilft ihnen auch, mikroaggressive Verhaltensweisen anhand von Videoszenarien zu erkennen. Sie lernen auch, wie sie effektiv auf mikroaggressives Verhalten reagieren und es in eine positive Veränderung umwandeln können. Das Tolle an diesem Kurs ist, dass er auf dem neuesten Stand ist und Mikroaggression nicht nur im persönlichen Gespräch, sondern auch bei der Arbeit von zu Hause aus und in den sozialen Medien behandelt.
- Kosten: Kostenlos
- Umfang: Mikroaggressives Verhalten, richtige Reaktion auf Mikroaggression, Mikroaggressionen in verschiedenen Situationen
4. U.S. Anti
Leider ist Rassismus auch heute noch eine weit verbreitete Form von Mikroaggression und war Gegenstand zahlreicher Schlagzeilen und Eilmeldungen. In diesem Kurs hat sich FutureLearn mit der Universität von Connecticut zusammengetan, um die Lernenden über die schädlichen Auswirkungen von Rassismus aufzuklären, insbesondere innerhalb der schwarzen amerikanischen Gemeinschaft. Dieser Kurs beginnt mit der Aufdeckung der Geschichte des Rassismus und der heute noch existierenden Schwarz-Weiß-Schere. Anschließend werden die Lernenden mit den verschiedenen Arten von Rassismus vertraut gemacht und erfahren, wie sich diese Verhaltensweisen in der Gesellschaft widerspiegeln. Dieser Kurs zum Selbststudium dauert 3 Wochen. Er ist zwar kostenlos, aber Sie haben nur 5 Wochen Zeit, ihn zu besuchen. Um ein Abschlusszertifikat zu erhalten und unbegrenzten Zugang zu haben, müssen Sie ein Upgrade vornehmen und eine Gebühr bezahlen.
- Kosten: Kostenlos, kostenpflichtig (mit Zertifikat und unbegrenztem Zugang)
- Umfang: Geschichte des Rassismus, Arten des Rassismus, Anti-Schwarz-Bewegung, rassistische Vorurteile, rassistische Verhaltensweisen
5. Was ist Gender und warum Gleichberechtigung?
What is Gender and Why Gender Equality ist ein Trainingskurs zu Mikroaggressionen, der von UNITAR in Zusammenarbeit mit SC Training (formerly EdApp) entwickelt wurde. In diesem 4-teiligen Kurs werden geschlechtsspezifische Ungleichheiten und die damit verbundenen gängigen Stereotypen beleuchtet. Danach wird aufgezeigt, wie diese Geschlechterstereotypen zu Ungleichheit und geschlechtsspezifischen Unterschieden führen können, gefolgt von einigen Expertenempfehlungen, wie sich Ihre Mitarbeiter gemeinsam an der Bekämpfung dieser Problematik beteiligen können. Der Kurs schließt mit einer Vertiefung gängiger Begriffe und Definitionen, um den Lernenden ein umfassenderes Verständnis für die Schlüsselkonzepte der Geschlechtergleichstellung zu vermitteln. Die Erkenntnisse, die Sie in diesem Kurs gewinnen, können als Teil der Initiative Ihres Unternehmens zum Aufbau kulturell kompetenterer und integrativerer Teams genutzt werden.
Mit der Kursbibliothek von SC Training (formerly EdApp) haben Sie unbegrenzten Zugang zu denselben Schulungsmaterialien, die führende Unternehmen für ihre Teams verwenden. Diese zertifizierten, gesponserten Kurse entsprechen den höchsten Industriestandards und -richtlinien und stellen sicher, dass Sie Ihr Team stets mit akkreditiertem, aktuellem und qualitativ hochwertigem Material schulen. Egal, in welcher Branche Sie tätig sind, SC Training (formerly EdApp) hat für Sie das Richtige.
- Kosten: Kostenlos
- Umfang: Globale Geschlechterdisparität, Geschlecht und Geschlechterstereotypen, Gleichstellung der Geschlechter und wichtige Definitionen von Geschlecht
Erstellt von SC Training (formerly EdApp)
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6. Unbewusste Vorurteile und Mikroaggressionen am Arbeitsplatz
Die Study.com-Schulung zu Mikroaggressionen ist in vier Kapitel unterteilt, die sich mit den Auswirkungen von unbewussten Vorurteilen und Mikroaggressionen am Arbeitsplatz befassen. Das erste Kapitel ist eine Einführung, in der die Definition von Voreingenommenheit und Mikroaggressionen erörtert wird und wie man sie erkennen kann. In den folgenden Kapiteln werden die Arten von Voreingenommenheit und Mikroaggressionen untersucht und die Beispiele und Auswirkungen der einzelnen Arten vertieft. Im letzten Kapitel werden dann Strategien zum Abbau Ihrer eigenen unbewussten Vorurteile und Mikroaggressionen vorgestellt und es wird erläutert, wie auch Ihre Organisation an dieser Initiative teilnehmen kann.
- Kosten: Ab $59,99 (abonnementbasierte Pläne)
- Umfang: Auswirkungen von Mikroaggressionen und unbewussten Vorurteilen am Arbeitsplatz, Arten von unbewussten Vorurteilen und Mikroaggressionen, Methoden zum Abbau von Mikroaggressionen und unbewussten Vorurteilen am Arbeitsplatz
7. Mobbing und Belästigung
Mobbing und Belästigung scheinen zwar gleichbedeutend zu sein, aber es gibt einen bemerkenswerten Unterschied zwischen den beiden. Ersteres geschieht aufgrund einer Machtanmaßung, während letzteres aufgrund von Vorurteilen gegenüber einer bestimmten Gruppe oder Klasse geschieht. Im SC Training (formerly EdApp) Kurs Mobbing und Belästigung werden die Lernenden auf die verschiedenen Arten von Mobbing und Belästigung am Arbeitsplatz aufmerksam gemacht und erhalten Beispiele, mit denen sie sich identifizieren können. Der Kurs befasst sich auch mit Cybermobbing, das durch die Nutzung von mobilen Geräten und sozialen Medien stark zugenommen hat. Im Kurs wird auch erörtert, warum Mobber diese Verhaltensweisen an den Tag legen und inwiefern Scham dabei eine Rolle spielt. Schließlich werden die Lernenden darüber informiert, wie sie sich durch eigene Initiativen und die Arbeitsrichtlinien des Arbeitgebers gegen Mobbing schützen können.
Die Möglichkeit, alleine zu lernen, ist in der Tat praktisch, aber auch die soziale Interaktion ist von Vorteil und kann beim Lernen helfen. Mit den Diskussionen im Forum-Stil von SC Training (formerly EdApp) können die Lernenden sofort reflektieren, Wissen in Text-, Bild- und Videoform anwenden und mit den Erkenntnissen ihrer Mitschüler im Rahmen ihres Kurses interagieren. Die Lösung sendet automatisch eine Push-Benachrichtigung an die Lernenden, sobald sie einen neuen Kommentar zu ihrem Beitrag verfasst haben, so dass Ihr Team ständig mit den Lerninhalten in Kontakt bleibt.
- Kosten: Kostenlos
- Bereich: Mobbing und Belästigung am Arbeitsplatz, Cybermobbing, die Psychologie eines Mobbers, wie man sich vor Mobbing schützt
Erstellt von SC Training (formerly EdApp)
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8. Schulung zu Mikroaggressionen
Der Trainingskurs zu Mikroaggressionen von Jaluch wurde mit der Absicht entwickelt, Veränderungen voranzutreiben und Mikroaggressionen zu verhindern. Zu Beginn des Kurses wird definiert, was Mikroaggression ist, und die Lernenden erhalten eine Geschichtsstunde über ihren Ursprung. Anschließend wird erörtert, welche Personen am häufigsten davon betroffen sind und welche verschiedenen Formen sie annehmen können. Um das Verständnis zu vertiefen, werden die Lernenden in einer der Lektionen mit den Unterschieden zwischen Mikrobeleidigungen, Mikroangriffen und Mikroabwertungen vertraut gemacht. Am Ende des Kurses werden die Lernenden in der Lage sein, positiv auf mikroaggressives Verhalten zu reagieren, und sie werden Tipps erhalten, wie sie dieses Verhalten auf ein Minimum reduzieren können.
Erwähnenswert ist, dass Jaluch diesen Kurs an die Bedürfnisse Ihrer Organisation anpassen kann. Sie können zum Beispiel eine Version für Führung und Management erstellen oder einen Kurs für Fortgeschrittene, die bereits mit den grundlegenden Konzepten dieses Themas vertraut sind.
- Kosten: Auf Anfrage erhältlich
- Umfang: Geschichte und Definition von Mikroaggression, Formen von Mikroaggression, Reaktion auf Mikroaggression, Minimierung von Mikroaggression
9. Erforschung der Auswirkungen von Mikro
Wir alle kennen das Sprichwort: Eine kleine Geste kann viel bewirken, und das gilt besonders für Menschen, die mikroaggressives Verhalten erlebt haben. Das ist es, worüber In Equilibrium die Lernenden aufklären möchte, als sie diesen Trainingskurs zu Mikroaggressionen entwickelten. Zunächst wird erörtert, was Mikroaggressionen sind und warum sie auftreten. Dann wird den Lernenden bewusst gemacht, wie diese Mikroaggressionen die Art und Weise beeinflussen, wie wir mit anderen interagieren. Es werden auch Beispiele behandelt, wie sie stattgefunden haben könnten, und es wird näher auf die Gründe eingegangen, warum sie überhaupt aufgetreten sind. Schließlich werden in diesem Kurs Methoden und Strategien vermittelt, um mikroaggressives Verhalten zu bekämpfen und abzuschwächen.
- Kosten: Kostenlos
- Umfang: Auswirkungen von Mikroaggressionen, warum es zu Mikroaggressionen kommt, Beispiele für Mikroaggressionen, Strategien zur Schadensbegrenzung
10. Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
Der SC Training (formerly EdApp) Kurs Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz informiert Arbeitnehmer über die verschiedenen Formen sexueller Belästigung, die am Arbeitsplatz vorkommen können. Zunächst wird definiert, was sexuelle Belästigung ist, und es werden konkrete Beispiele und Szenarien genannt, die die Lernenden erkennen können. Außerdem wird auf die beiden Arten der sexuellen Belästigung eingegangen: Quid pro quo und feindliches Arbeitsumfeld. In diesem Kurs werden auch die negativen Auswirkungen von sexueller Belästigung auf unsere psychische Gesundheit und unser Wohlbefinden aufgezeigt. Schließlich werden die Lernenden über die angemessenen Reaktionen im Falle eines sexuellen Übergriffs unterrichtet.
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Bei der Bereitstellung von Schulungskursen muss sichergestellt werden, dass die Mitarbeiter sie innerhalb des vorgegebenen Zeitrahmens absolvieren können. Hier kommt EdApps Funktion für benutzerdefinierte Push-Benachrichtigungen ins Spiel, mit der Sie auffällige Push-Benachrichtigungen und Erinnerungs-E-Mails automatisieren können, die mit nur einem Mausklick an Ihre Lernenden gesendet werden. Die Benachrichtigungen werden automatisch basierend auf der Zeitzone des Benutzers versendet und können sogar mit Ihrer Nachricht personalisiert werden, um eine sanfte Erinnerung zu senden oder den Benutzer erneut mit Schulungsinhalten zu konfrontieren.
- Kosten: Kostenlos
- Umfang: Definition von sexueller Belästigung, Arten von sexueller Belästigung, Reaktionen auf sexuelle Übergriffe
Erstellt von SC Training (formerly EdApp)
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