10 حلول تعليمية مدمجة

الموظفين الصامتين ، تليها التنهدات الثقيلة. المتعلمين الذين يشعرون بالملل والبعيدين عن المشاركة … لا يبدو هذا مثل أي شيء يرغب فيه هؤلاء الأشخاص الذين يرغبون في الحصول على معرفة جديدة في أيدي المتعلمين. إن الحاجة إلى إبقاء فرقك مهتمة والانخراط في المحتوى بطرق متنوعة هي صراع دائم. يمكن أن يساعد استخدام إستراتيجية النموذج الممزوج في مساعدتهم على عدم الشعور بالصراع “ها نحن ذا مرة أخرى” مع الكثير من نفس الأولي ونفس أولي.

يعد الجمع بين المواد التعليمية عبر الإنترنت والفرص الإضافية مثالاً على التعلم المدمج. أصبحت دورات التعلم المدمج أكثر شيوعًا ولسبب وجيه – إن الجمع بين أساليب الفصل الدراسي التقليدية القائمة على المكان والتعلم التفاعلي عبر الإنترنت يعيد إحياء الإعداد الأكاديمي الممل إلى بيئة تعج بلحظات “aha”. للاستفادة من حلول التعلم المختلطة ، هناك حاجة إلى الوجود المادي للموظف والمدير. وفي الوقت نفسه ، يقضي الأفراد بعض الوقت في تحديد مكانهم أو مسارهم أو وتيرتهم أثناء تنقلهم من خلال المواد التعليمية.

هل يبدو هذا كشيء مرغوب فيه لتجديد وإعادة تنشيط التعلم المؤسسي؟ إذا كان الأمر كذلك ، فاستمر في القراءة للتعرف على 10 خيارات للحصول على دورات التعلم المدمج.

1. SC Training (formerly EdApp)

يجمع حل التعلم المدمج المجاني هذا بين أفضل ما في التعلم المتنقل والتكنولوجيا. تعتمد أداة تكنولوجيا التعليم هذه على مجموعة متنوعة من الميزات التقنية للحفاظ على تفاعل المستخدمين. يوجد تدريب لمساعدة المستخدمين المسؤولين عن قيادة التعلم المدمج على الشعور بالراحة. ثبت أن العقول النشطة تتماشى مع التعلم النشط وهذا هو بالضبط ما يقدمه SC Training (formerly EdApp). يمكن استخدام برنامج التعلم المدمج هذا مع أدوات التعلم الحالية الأخرى ، لذلك لا يتعين عليك البدء من نقطة الصفر. يتم تضمين مجموعة متنوعة من استراتيجيات التعلم المدمج في التصميم العام. لقد عمل SC Training (formerly EdApp) بجد لتنظيم دورات تدريبية سابقة الإعداد من خبراء الصناعة ؛ من خلال السحب والإفلات البسيط ، يجد المستخدمون أن حساباتهم مكدسة بتدريب جاهز لتقديمه. تتوفر الدورات الحالية ذات التصميم التعليمي البديهي في مجموعة متنوعة من الموضوعات التي تتراوح من الأمن السيبراني إلى الأكل المستدام ويمكن استخدامها بتنسيقها الأصلي أو تحريرها للتخصيص.

2. Basecamp

يعمل Basecamp بشكل جيد للانتقال السريع إلى التعلم عن بعد والتعلم الإلكتروني. التصميم التنظيمي هو سمة أساسية من سمات نظام إدارة التعلم هذا للتعليم الإلكتروني. تمت الإشارة إلى عدد أقل من الاجتماعات أو المحاضرات لتكون نتائج رئيسية ، حيث يمكن إجراء الاتصال من خلال حل التعلم المخصص هذا. وفي الوقت نفسه ، لاحظ المستخدمون أنه ليس قابلاً للتخصيص بشكل كبير من حيث الجماليات. قد يكون من الصعب أيضًا إجراء المحادثات. على الرغم من كونها أساسية بطبيعتها ، إلا أنها تتمتع ببعض الميزات القوية.

3. Myicourse

التعلم المستمر هو هدف Myicourse. هناك أداة للمساعي التعاونية مثالية للتعلم الاجتماعي. على الرغم من أن حل التعلم المدمج هذا مجاني ، إلا أنه من الملاحظ أن إعلانات البانر مصدر إحباط للكثيرين.

4. ATutor

تركز على المساعدة في تجربة التعلم للمكفوفين وضعاف البصر ، قد يفكر العديد من مصممي التعليم في ATutor. هناك خدمة ويب مدمجة تقوم بتقييم إمكانية الوصول إلى المحتوى المؤلف بالاشتراك مع الجمعية الأمريكية للتدريب والتطوير (ASTD). تمت ملاحظة النظام الأساسي للسماح للمؤلفين بإنشاء دورات مباشرة على النظام الأساسي واستخدام الملفات الخارجية ؛ ومع ذلك ، يمكن أن تكون واجهة المستخدم القديمة معقدة للعمل.

5. إل ديزاين

يسعى حل التعلم المدمج هذا إلى الحفاظ على التعلم وثيق الصلة ، ومؤثر ، ومستمر. من خلال شراكة رقمية ، يسعون جاهدين لتقديم مشاركة عالية. بينما لوحظ أن El Design فعال في قيادة التغيير ، فإن لديه بعض القيود من حيث مقدار الوقت الذي قد يتطلبه للبدء.

6. Inno-Versity

يحتوي حل التعلم المدمج المخصص هذا على مجموعة من المصممين التربويين والمبدعين الذين يسعون إلى إنشاء برامج عالمية المستوى تشرك المتعلمين وتنتج النتائج المرجوة. في حين أن Inno-Versity مصمم بشكل جيد للغاية ، إلا أنه يحتوي على بعض الجوانب الفنية المعقدة بعض الشيء وليست سهلة الاستخدام كما قد يتطلبها بعض المتعلمين.

7. Electa Live

التدريب والتعليم هي الوظائف الأساسية لـ Electa Live. هناك بعض الشكاوى من أن التخلف يمثل مشكلة ؛ ومع ذلك ، لوحظ أن ميزات التتبع والإبلاغ إيجابية.

8. سبج التعلم

كان Obsidian Learning موجودًا منذ فترة ، لذلك يتمتع بسمعة طيبة في التعلم الرقمي. يوفر الوصول إلى مجموعة واسعة من طرق التسليم. يلاحظ بعض المستخدمين أن الطرق المختلفة للمشاركة في المحتوى ليست متنوعة مثل بوابات LMS الأخرى.

9. درسا

يعد التصميم المرن جزءًا من نموذج التعلم المدمج هذا. لديها مفهوم عملي يبقي الأشياء بسيطة. في بعض النواحي ، يمكن أن يكون هذا الأمر مقيدًا للمستخدمين الذين يسعون حقًا إلى الحفاظ على تفاعل المتعلمين.

10. Forma LMS

مع مجموعة متنوعة من الميزات القابلة للتخصيص ، يتنوع برنامج الدورة التدريبية عبر الإنترنت هذا. يميل المستخدمون إلى ملاحظة أن Forma LMS ليس سهل الاستخدام.

بعد مراجعة هذه الحلول المختلفة ، قد تسأل: ما الذي يجعل برامج التعلم المدمج حلاً قابلاً للتطبيق؟ قد نقترح البحث عن الميزات التالية في حل LMS:

ما هو حل التعلم المدمج؟

حل التعلم المدمج هو نظام تعليمي يسمح لمديري التدريب بدمج التدريب التقليدي بقيادة المعلم مع التعلم الذاتي عبر الإنترنت ، كل ذلك في نظام أساسي واحد. على سبيل المثال ، في إعداد تدريب الشركات ، يتم توضيح نهج الفصل الدراسي التقليدي من خلال الإعداد غير المتصل بالإنترنت بقيادة مدير ويتضمن التفاعل المباشر مع الموظفين الآخرين. عندما لا يكون التعامل وجهًا لوجه ممكنًا مع التعيينات الجديدة ، يمكن أيضًا إجراء ذلك من خلال مؤتمرات الفيديو. بعد ذلك ، يمكن للموظفين الجدد مواصلة تأهيلهم وتدريبهم من خلال التعليم الإلكتروني. تتضمن بعض استراتيجيات التعلم الافتراضية لدعم تدريبهم إكمال الدورات عبر الإنترنت المتعلقة بدورهم الخاص أو إنجاز المهام / المهام المنزلية. بمساعدة حل التعلم المدمج ، يمكن الوصول بسهولة إلى مواد التعليم الإلكتروني على راحتهم في منصة تعليمية واحدة مثل LMS. بالنسبة لمديري التدريب ، فهو يساعد على تبسيط المهام وتبسيطها مع الاستمرار في تقديم برنامج تدريب مستهدف ومرن مخصص لاحتياجات المتعلمين المختلفين. لهذا السبب من المهم اختيار حل تعليمي مختلط يكمل ويدعم استراتيجية التعلم المختلطة لشركتك مع تلبية احتياجات موظفيك. عند اختيار نظام إدارة التعلم التدريبي الخاص بك ، يجب أن تفكر في رحلة التعلم لموظفيك حتى تتمكن من تحديد الميزات التي تناسب خطة الدرس واستراتيجية التعلم بشكل أفضل.

من الواضح أن SC Training (formerly EdApp) عبارة عن نظام LMS خاص بالشركة يمكن للمتعلمين والمعلمين على حدٍ سواء إثارة حماسته. ماذا تنتظر؟ حان الوقت لاستبدال التنهدات والوجوه الملل بالإثارة والمشاركة.