10 Microlearning-Kurse zur Verbesserung der Arbeitsleistung

Nahezu jede Organisation macht sich Gedanken darüber, wie sie ihre Arbeitsleistung verbessern kann. Aber dies auf effektive und effiziente Weise zu tun, ist oft schwer vorstellbar. Eine nützliche Technik, die in letzter Zeit aufgetaucht ist, ist Microlearning.

Microlearning ist eine Art des Lernens, bei der komplexere Themen in mundgerechte Einheiten aufgeteilt werden, die von den Lernenden leicht konsumiert werden können. Dies ist vor allem für Lernende in Unternehmen von Vorteil, die nur wenig Zeit zur Verfügung haben. Es nutzt auch das Lernkonzept der Abgestuften Wiederholungauf, bei dem die Lernenden an Themen erinnert werden, mit denen sie bereits in Berührung gekommen sind, um das Wissen im Langzeitgedächtnis zu verankern.

In dieser Lektion werden wir uns mit verschiedenen Microlearning-Kurse die entwickelt wurden, um die Arbeitsleistung zu verbessern. Wir werden sehen, wie jeder einzelne Kurs Microlearning auf seine eigene Weise einsetzt. Also, fangen wir an!

1. 5S-Produktivität am Arbeitsplatz (EdApp)

Der beste Ort, um Microlearning in Aktion zu sehen, wenn es um Produktivität am Arbeitsplatz geht, ist die EdApp-Plattform. Insbesondere der Kurs 5S-Arbeitsplatzproduktivität macht guten Gebrauch von Microlearning. Der Kurs ist in 8 Lektionen unterteilt. Jede Lektion kann in einer kurzen Sitzung bewältigt werden.

Er ist auch ein gutes Beispiel dafür, wie Microlearning am besten auf dem Handy funktioniert. Der Kurs hat eine leicht zu navigierende Oberfläche, die Multimedia-Inhalte beim Herunterscrollen präsentiert. Das macht es den Lernenden leicht, sich auf das Material zu konzentrieren, anstatt zu versuchen, browseroptimierte Inhalte auf ihren mobilen Geräten korrekt zu laden.

2. Fernarbeit (EdApp)

Ein weiterer großartiger Kurs zur Verbesserung der Arbeitsproduktivität ist Ferngesteuertes Arbeiten, der ebenfalls auf der EdApp-Plattform gehostet wird. Wie viele, die aufgrund der Pandemie aus der Ferne arbeiten mussten, wissen, kann es schwierig sein, die Arbeitsleistung aufrechtzuerhalten, wenn es zu Hause so viele andere Ablenkungen gibt. Dieser Kurs hilft bei der Bewältigung der vielen Herausforderungen, die mit der Online-Fernarbeit verbunden sind.

Wie der andere Kurs nutzt auch dieser ein Microlearning-Design-Modell. Neben der Präsentation leicht verdaulicher Inhalte werden auch Animationen eingesetzt, um die Inhalte zu vermitteln. Die Aufmerksamkeit der BenutzerInnen mit mehr als nur Standbildern und Text zu wecken, kann sehr hilfreich sein, um das Gelernte im Gedächtnis zu behalten, und das funktioniert besonders gut im Format der kurzen Lektionen des Microlearning.

3. Entwicklung von Managementfähigkeiten und Führungsqualitäten (Master Class Management)

Eine weitere Quelle für die Verbesserung der Arbeitsleistung ist die Management-Fähigkeiten und Entwicklung von Führungsqualitäten Kurs von Master Class Management. Dieser Kurs kann Ihnen helfen, die Arbeitsleistung der Mitarbeiter Ihres Unternehmens zu steigern, indem Sie sie besser führen.

Dieser Online-Kurs ist in kleine Lektionen unterteilt, so dass der Ansatz des Mikrolernens offensichtlich ist. Das Format zum Selbststudium wird nicht in einem zusammenhängenden Lernmanagementsystem (LMS) wie EdApp präsentiert. Wenn Sie sich registrieren und die Quizfragen am Ende jeder Einheit bestehen, können Sie ein Zertifikat erhalten.

4. Management der Mitarbeiterleistung (Coursera)

Die Verwaltung der Mitarbeiterleistung von der Coursera-Plattform ist ein weiterer verfügbarer Microlearning-Kurs. Es handelt sich um einen vierwöchigen Kurs, für den Sie pro Woche vier Stunden benötigen. Die Lektionen umfassen Videos, Lesestücke und Quizfragen.

Auch dieser Kurs auf der Coursera-Plattform nutzt das Microlearning. Dies ist möglich, weil der Kurs vollständig selbstgesteuert ist. Coursera ermutigt die Lernenden auch über das Mikrolernen hinaus durch seine Foren, die ein soziales Lernen ermöglichen. Dies kann zu einer effektiven Lernumgebung beitragen, auch wenn Sie die Kurse nicht für Ihre eigene Organisation anpassen können.

5. Kollaborateur (EdApp)

Kollaborateur ist ein weiterer Kurs zur Arbeitsleistung, der auf der EdApp-Plattform zu finden ist. Dieser Kurs konzentriert sich auf die Förderung der Teamarbeit in Ihrer Belegschaft. Er deckt viele wichtige Punkte ab, darunter den Umgang mit Konflikten, Vielfalt, die Entwicklung von Vertrauen und das Verständnis, warum Teams auseinanderfallen.

Da er auf EdApp läuft, hat er Zugang zu den großartigen Funktionen eines LMS. Ein wichtiger Aspekt des Microlearning ist die Gamification. Mit EdApp können Sie die Fortschritte der Lernenden verfolgen und ihnen Punkte geben. Diese Punkte können wiederum gegen reale Gegenstände wie Geschenkkarten eingelöst werden. Auf diese Weise werden selbst kurze Lernphasen sinnvoller, da die Lernenden danach streben, sich Belohnungen zu verdienen.

6. E-Mail-Produktivität: Intelligenter mit Ihrem Posteingang arbeiten (Skillshare)

Microlearning für die Arbeitsleistung ist auch auf der Skillshare-Plattform verfügbar, und zwar über den Kurs E-Mail-Produktivität: Intelligenter arbeiten mit Ihrem Posteingang. Dieser Kurs mit neun Lektionen ist in kurze Abschnitte von jeweils etwa fünf Minuten aufgeteilt.

Wie EdApp werden auch die Skillshare-Kurse in einer mobilen E-Learning-App übersichtlich präsentiert. In diesem Kurs erstellen die Lernenden ihr eigenes Projekt, in dem sie zeigen, wie sie ihre E-Mails verwalten. Diese Art von kumulativem Projekt kann auch dann verwendet werden, wenn der Kurs in erster Linie in einem Microlearning-Format gehalten wird.

7. Business Operator (EdApp)

Für einen weiteren Microlearning-Kurs zum Thema Arbeitsproduktivität können Sie sich wieder an EdApp wenden, und zwar mit dem Kurs Business Operator. Dieser Kurs befasst sich mit einer breiten Palette von Dingen, die für den Erfolg eines Unternehmens erforderlich sind, nicht nur mit der Arbeitsproduktivität.

Als Microlearning-Plattform ist es wichtig, Abwechslung in den Unterricht zu bringen. In diesem Kurs wird dies durch zahlreiche verschiedene Fragetypen erreicht. EdApp macht es einfach, verschiedene Bewertungstypen zu erstellen. Sie können viele E-Learning-Beispiele dafür im Kurs sehen, wie zum Beispiel passende Fragen oder Fragen, bei denen Sie die falschen Antworten durchstreichen müssen.

8. Wie man ein Produktivitätssystem erstellt (Go High Brow)

Über die Steigerung der Arbeitsleistung können Sie in dem Kurs lernen Wie man ein Produktivitätssystem aufbaut auf der Go High Brow Plattform. Dieser Kurs stellt Ihnen verschiedene Tools und Apps vor, die Ihnen helfen können, Ihr tägliches Leben zu organisieren, um mehr Dinge zu erledigen.

Dieser Kurs hat ein einzigartiges Format, da die Lektionen täglich per E-Mail geliefert werden. 10 Tage lang können Sie sich jeden Tag fünf Minuten Zeit für das Programm nehmen. So bleiben die Lernenden über einen längeren Zeitraum beschäftigt, anstatt das Programm auf einmal zu absolvieren und es dann gleich wieder zu vergessen.

9. Produktivitätshacks: Lektionen von Top-Führungskräften und Milliardären (Listenable)

Die Plattform Listenable hat einen Microlearning-Kurs namens Productivity Hacks: Lessons from Top Leaders and Billionaires (Lektionen von Spitzenführern und Milliardären) der ebenfalls eine gute Option ist, um etwas über Arbeitsleistung zu lernen. Der Kurs ist in sechsminütige Audiosegmente unterteilt, die von verschiedenen wohlhabenden Menschen wie Jeff Bezos und Warren Buffet erstellt wurden.

Diese Plattform besteht ausschließlich aus Audiodateien, so dass sie zwar in Form von Mikrolektionen angeboten wird, aber nicht über die gleichen pädagogischen Werkzeuge verfügt wie ein LMS haben würde. Das heißt, es gibt keine Verständnisfragen oder interaktive Elemente.

10. Vorteile von Corporate Team Building (EdApp)

Ein letzter Microlearning-Kurs zur Verbesserung der Arbeitsleistung ist Vorteile von Corporate Team Buildingder ebenfalls von der EdApp-Plattform stammt. Dieser Kurs befasst sich mit den Voraussetzungen für die Bildung eines Teams, einschließlich Vertrauen, Kreativität und Zusammenarbeit.

Da dieser Kurs auf der EdApp-Plattform läuft, profitiert er von vielen der bereits erwähnten Microlearning-Aspekte und auch davon, wie EdApp Benachrichtigungen verschicken kann. Die Lernenden können sofort über neue Inhalte direkt auf ihrem Gerät benachrichtigt werden. Das gibt dem Kursersteller viel Kontrolle über die Art und Weise, wie er Updates an die Lernenden weitergibt.