10 Programme für Talentmanagement
Talentierte Mitarbeiter sind der Motor eines jeden Unternehmens, daher ist die richtige Verwaltung der Schlüssel. Wir haben eine Liste der 10 besten Talentmanagementprogramme zusammengestellt, die Sie für die Entwicklung hochwertiger Mitarbeiter nutzen können. Mit diesen Programmen erfahren Sie alles, was Sie über alle Aspekte des Talentmanagements wissen müssen – von der Anwerbung und Schulung bis zur Bindung Ihrer besten Mitarbeiter.
1. Leistungsmanagement
Das erste Programm auf unserer Liste ist ein Programm von EdApp namens Leistungsmanagement. Sie sollten mehr als jeder andere verstehen, welche nachteiligen Auswirkungen es hat, Mitarbeiter zu entschädigen, die nicht in der Lage sind oder sich einfach weigern, ihren Beitrag zu leisten. Kennen Sie das Sprichwort: Jedes Pferd sollte sein Futter tragen können? Stellen Sie sicher, dass alle Ihre Mitarbeiter ihr Futter tragen und nicht andere mit überflüssiger Arbeit belasten. Dieser Kurs zeigt Ihnen Wege auf, wie Sie die Rollen klar festlegen, klare Linien für eine effektive Feedback-Verarbeitung entwickeln und lernen, wie Sie Objektivität bewahren können, während Sie leistungsschwache Mitarbeiter führen.
Preis: Kostenlos
Umfang:
- Möglichkeiten, Feedback zu geben
- Wie man Performance Management versteht
- Verstehen, wie man Feedback erhält und verarbeitet
- Mit leistungsschwachen Mitarbeitern arbeiten, um sie auf den gleichen Stand zu bringen
2. Mentoring
Einige von uns betrachten Mentoring vielleicht nicht als eine Möglichkeit, die Talente, die wir einstellen, zu managen, aber das sollte nicht der Fall sein. Wenn wir Mentoren sind, vermitteln wir unseren Mitarbeitern ein Gefühl der Zielstrebigkeit, und das ist in vielerlei Hinsicht von Vorteil. Mentorisierte Mitarbeiter sind loyaler und arbeiten härter, um die ihnen gesetzten Ziele zu erreichen. Mentoring ist ein weiterer Kurs, der auf dem EdApp LMS ANGEBOTEN WIRD.. Wenn Sie also Ihren Mitarbeitern ein solides Mentorenprogramm anbieten können, können Sie die Talente in Ihrem Team effektiv managen, damit sie sowohl kurz- als auch langfristig produktiver sind.
Preis: Kostenlos
Umfang:
- Wie Sie ein großartiger Mentor werden, der Ihnen hilft, intelligente Ziele zu setzen
- Die Denkweise eines Mentors entwickeln
- Wie Sie sich in eine Führungshaltung versetzen können
- Entwicklung einer transformatorischen und einer transaktionalen Denkweise
- Entwicklung der Resilienz von Mentee
3. Global Talent Management Leader
Wir alle leben in einem globalen Markt, daher ist eine globale Zertifizierung im Bereich Talentmanagement ein großes Plus. Beschränken Sie sich und Ihre Beschäftigungsmöglichkeiten nicht auf Ihren lokalen Bereich. Wenn Sie eine Position im Personalwesen innehaben und glauben, dass Ihre Karriere ins Stocken geraten ist oder es einfach an der Zeit ist, sich weiterzuentwickeln, brauchen Sie die richtige Qualifikation, um den Übergang zu ermöglichen und zu erleichtern. Das Global Talent Management Leader Programm des Talent Management Institute ist eine angesehene Qualifikation, die HR-Fachleuten den Einstieg in höhere globale HR-Positionen erleichtern soll.
Preis: ,750
Umfang:
- Aufbau eines konzeptionellen Rahmens, der Ihnen hilft, die Notwendigkeit von Talentmanagement zu verstehen
- Text zum Selbststudium, der sich auf die Arbeitskräfte und Arbeitsplätze im 21.
- Live-Seminare zum Talentmanagement
4. Fachkraft für Humanressourcen
Zu guter Letzt, der Kurs Kurs “Professional in Human Resources von HRCI soll Personalfachleuten helfen, sich in ihrem Bereich zu profilieren. Er eignet sich hervorragend für Personen, die Erfahrung mit der Umsetzung von Programmen und der taktischen/logistischen Ausrichtung haben. Mit der Zertifizierung dieses Kurses weisen Sie nach, dass Sie die operativen und technischen Aspekte der Leitung eines HR-Teams beherrschen. Sie mögen denken, dass Sie gut in Ihrem Job sind, Sie mögen gut in Ihrem Job sein, aber seien wir ehrlich: Wenn Sie nicht sehr empfohlen werden oder über hervorragende Qualifikationen verfügen, haben Sie kaum eine Chance, diesen lebensverändernden Job zu bekommen.
Preis: 95
Umfang: Mitarbeiter- und Arbeitsbeziehungen, L&D, Unternehmensführung, Talentplanung und -akquisition
5. Was ist Wachstum und Entwicklung?
Was ist Wachstum und Entwicklung? Nein, wir sagen Ihnen nicht nur, was das Thema ist, sondern wir stellen Ihnen die Frage. Vielleicht fällt es Ihnen schwer, diese Frage zu beantworten, aber das ist kein Grund zur Sorge. Der Kurs Was ist Wachstum und Entwicklung ist ein Mikro-Lernprogramm auf den Sie zugreifen und den Sie schnell und einfach lernen können. Er soll Ihnen helfen zu verstehen, was Wachstum und Entwicklung sind, ihre wichtigsten Prinzipien und wie Sie Ihr Team anpassen, ausrichten und neue Ideen einbringen können, um es dorthin zu bringen, wo Ihr Unternehmen es braucht. Genau wie ein Hai wird Ihr Unternehmen sterben, wenn es aufhört, sich zu bewegen/zu wachsen. Eine Möglichkeit, Ihr Unternehmen zu vergrößern, besteht darin, Ihre Mitarbeiter zu fördern und zu entwickeln. Dieser Kurs soll Ihnen dabei helfen.
Preis: Kostenlos
Umfang: Definition von Reifung, Wachstum und Entwicklung
6. Talentmanagement-Praktiker
Diese Talent Management Practitioner-Kurs richtet sich an alle, die an einer Karriere im Bereich des Talentmanagements interessiert sind. Das Talent Management Institute hat erkannt, dass Talentmanagement ein entscheidender Prozess für die Kontinuität des Unternehmens ist. Um sich für fast jede Position am Arbeitsplatz zu empfehlen, müssen Sie die Aufmerksamkeit der Personalverantwortlichen auf sich ziehen, und Ihre Qualifikationen und Erfahrungen sind die besten Werkzeuge dafür. Wenn Sie einen Nachweis suchen, der Ihr Versprechen und Ihr Potenzial als HR-Fachmann zeigt, können Sie dieses Talentmanagementprogramm in Betracht ziehen. Sie können diese Qualifikation mit Ihrem HR-Abschluss kombinieren, um ein begehrter Kandidat für eine hochbezahlte Stelle zu werden.
Preis: 25
Umfang: Leitfaden des Talentmanagement-Instituts für Talentmanagement-Praktiker, elektronische Kopie der Prüfungsvorbereitungsrichtlinien
7. Vorstellungsgespräche für Start-ups
Wenn Sie ein Start-up betreiben oder von einem Start-up beauftragt werden, ist einer der schlimmsten Fehler, den Sie machen können, die falsche Person für eine Stelle einzustellen. EdApp weiss, dass dies ein grosses Dilemma sein kann, deshalb bietet der Interviewing Talent for Startups Kurs wurde entwickelt, um Ihnen das gesamte Wissen zu vermitteln, das Sie benötigen, um ein Profil der richtigen Talente zu erstellen und nach der Einstellung unvoreingenommene Interviews zu führen. Die Erstellung eines Profils für die richtigen Leute wird den Interviewprozess wesentlich erleichtern. Das Vorstellungsgespräch wird für Ihr Unternehmen sehr viel nützlicher sein, wenn Sie die richtigen Antworten erhalten, und um diese zu erhalten, müssen Sie die richtigen Fragen stellen.
Preis: Kostenlos
Umfang:
- Wie man Talente für ein Start-up-Unternehmen profiliert
- Arten von Vorstellungsgesprächen
- Arten von Interviewfragen, die zu den verschiedenen Arten von Interviews passen
- Wie man Voreingenommenheit während eines Interviews entschärft
8. Fachkraft im Personalwesen – International
Dieses Associate Professional im Bereich Personalwesen – Internationales Programm von HRCI soll Fachleuten, die am Anfang ihrer HR-Karriere stehen, helfen, sich für eine Tätigkeit überall auf der Welt zertifizieren zu lassen. Der Einstieg in jede Karriere ist schwierig, da einige Arbeitgeber zögern, Mitarbeiter ohne Erfahrung und die erforderlichen Qualifikationen auf dem Papier einzustellen. Um die Bedenken potenzieller Arbeitgeber zu zerstreuen und Ihnen einen Arbeitsplatz zu verschaffen, insbesondere in einem fremden Land, ist diese Qualifikation ein großer Vorteil. Der Kurs ist sehr umfangreich und deckt die Bereiche Personalwesen, Personalbeschaffung und -auswahl, Vergütung und Sozialleistungen, Mitarbeiterbeziehungen, Gesundheit und Sicherheit sowie Personalentwicklung und -bindung ab. Er ist jedoch nicht editierbar, kann also nicht an jedes Team angepasst werden.
Preis: 00
Umfang: HR-Operationen, Rekrutierung und Auswahl, Vergütung und Sozialleistungen, Mitarbeiterbeziehungen
9. Senior Talent Management Practitioner
HR-Fachleute der mittleren Ebene, die in anspruchsvollere Positionen im Talentmanagement aufsteigen möchten, können dieses Programm nutzen, um sich zertifizieren zu lassen und ihre Einstellungschancen zu verbessern. Wenn Sie sich für das Senior Talent Management Practitioner Programmerhalten Sie ein Talentmanagement-Handbuch, das Ihnen hilft, professionelle Ansätze und Verhaltensweisen kennenzulernen, die bei richtiger Ausführung mehr Wirkung entfalten können. Außerdem erhalten Sie eine elektronische Kopie der Vorbereitungsrichtlinien für die Prüfung. Um die gewünschte Stelle zu bekommen, müssen Sie sich von der Konkurrenz abheben. Um sich von Ihren Mitbewerbern abzuheben, müssen Sie einen Nachweis wie die STMP-Zertifizierung in Ihrem Lebenslauf vorweisen können. Wenn Sie ein TMI-Fellow-Programm ins Auge gefasst haben, kann diese Qualifikation auch als erster Schritt zur Vorqualifizierung dienen.
Preis: 50
Umfang: Talentmanagement, STMP-Zertifizierung
10. Coaching für Leistung und Entwicklung
EdApp hat sich selbst übertroffen, als sie diesen Kurs Coaching für Leistung und Entwicklung. Es ist eine Sache, Mitarbeiter einzustellen, aber es ist eine ganz andere Sache, sie so zu entwickeln, dass sie produktiv sind und es sich lohnt, sie zu behalten. Es ist wichtig, Gespräche mit Ihrem Team zu führen, damit es Ihre Erwartungen verstehen kann. Gespräche sind auch notwendig, um die Entwicklung zu fördern und voranzutreiben. Ein wichtiger Teil der Entwicklung eines Mitarbeiters ist das Coaching, und dieser Kurs wird Ihnen helfen, großartige Coaching-Strategien zu entwickeln, die die Entwicklung Ihres Teams unterstützen.
Preis: Kostenlos
Umfang:
- Coaching-Gespräche
- Veränderung der Denkweise, um mentale Blockaden zu überwinden
- Aufbau von Vertrauen durch Coaching
- Zielgerichtetes Setzen von Zielen durch aufmerksames Zuhören
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