10 fournisseurs de systèmes de gestion de l’apprentissage
Bien que les fournisseurs de systèmes de gestion de l’apprentissage ne manquent pas sur le marché, choisir le meilleur qui s’aligne sur vos objectifs organisationnels peut être assez décourageant. Le système de gestion de l’apprentissage (LMS) est un outil tout compris qui révolutionne la formation à l’ancienne, puisqu’il suffit d’un ordinateur de bureau et d’un accès à Internet pour créer, diffuser et gérer des cours de formation. Cependant, tous les outils LMS ne sont pas conçus de la même manière. Dans cet article, nous allons vous aider à comparer les 10 meilleurs fournisseurs de systèmes de gestion de l’apprentissage et à trouver le meilleur pour votre organisation.
1. SC Training (formerly EdApp)
EdAppEdApp, qui est le chef de file de cette liste, est un fournisseur de systèmes de gestion de l’apprentissage primé et reconnu par des marques de premier plan comme Deloitte, Dunhill, Pandora et Marley Spoon. Ce logiciel est gratuit, mais il regorge d’une gamme d’outils intuitifs, personnalisables et hautement adaptables qui facilitent le déploiement et la gestion de la formation pour les formateurs, et rendent le parcours d’apprentissage plus pratique pour les employés.
Chez SC Training (formerly EdApp), vous profiterez d’une expérience de création de cours sans tracas grâce à son outil de création basé sur le cloud et conforme aux normes SCORM. Il ne s’agit pas d’un outil de création ordinaire qui nécessite des compétences techniques approfondies. Il utilise une structure de modèles par glisser-déposer qui permet de transformer votre contenu statique en de superbes diapositives attrayantes en quelques étapes faciles. Si vous n’avez pas assez de ressources sous la main, vous pouvez également importer et modifier des cours prémâchés à partir de leur bibliothèque de contenu modifiable. Ils portent sur une variété de sujets pour différents secteurs d’activité, tels que cours de formation sur la fabrication, les cours sur la sécurité alimentaire, les programmes de développement du leadershipet bien d’autres choses encore.
En ce qui concerne la surveillance et le suivi, vous pouvez compter sur la suite d’outils d’administration d’SC Training (formerly EdApp). Leurs outils d’analyse et de rapport sont automatisés, ce qui facilite le suivi des performances de votre équipe, l’identification des lacunes en matière de compétences et l’évaluation des tendances comportementales. SC Training (formerly EdApp) propose également un format de rapport actionnable, où vous pouvez choisir une variété d’actions en fonction de la performance de vos apprenants. Par exemple, vous pouvez envoyer une notification push aux utilisateurs qui n’ont jamais commencé un cours, ou aux apprenants inactifs ayant un faible taux d’achèvement. Cette technique peut contribuer de manière significative à augmenter le taux d’achèvement de vos cours de formation.
- Coût: Gratuit
- Caractéristiques principales : Outil de création basé sur le cloud et conforme à la norme SCORM, bibliothèque de contenu modifiable avec des cours prémâchés, outils d’analyse et de reporting automatisés, format de rapport exploitable.
2. ExpertusONE LMS
ExpertusONE LMS offre une interface utilisateur simple qui facilite la diffusion de la formation numérique au sein de votre entreprise. Il n’y a rien de tel que leur livraison d’apprentissage invisible, qui élimine le besoin de rechercher manuellement des cours de formation. Des outils innovants tels que les liens partageables et les widgets intégrables sont déjà placés dans les zones fréquemment visitées par vos employés, ce qui rend l’accès à l’apprentissage transparent. Sans oublier que tous les supports de formation stockés dans ce LMS peuvent également être consultés à l’aide d’appareils mobiles, ce qui permet de faciliter l’apprentissage à tout moment et en tout lieu, que ce soit en ligne ou hors ligne.
De plus, le suivi de la formation est également rendu facile et simple avec le système sophistiqué de rapports LMS d’ExpertusONE. Il suffit de cinq clics ou moins, et un rapport personnalisé sera immédiatement exporté vers un fichier Excel.
- Coût: Plans payants
- Caractéristiques principales : Diffusion invisible de l’apprentissage, liens partageables et widgets intégrables, accessibilité mobile, rapports LMS.
3. NetExam
Un autre fournisseur de systèmes de gestion de l’apprentissage qui a attiré beaucoup d’attention dans le monde de l’entreprise, notamment de la part des départements commerciaux et des affaires, n’est autre que NetExam. Il fonctionne comme un LMS pour les partenaires de distribution, en se concentrant sur la fourniture de solutions et de services de formation à vos partenaires de distribution et en les aidant à vendre plus facilement et plus efficacement. Vous pouvez utiliser cette plateforme pour développer des cours de vente, des modules SCORM, et même des banques de questions d’examen pour un meilleur renforcement de l’apprentissage. Elle offre également une suite complète de localisation qui vous permet de traduire vos didacticiels dans plus de 30 langues différentes. Il s’agit d’une solution véritablement mondiale qui vous permet d’atteindre facilement vos partenaires internationaux, sans vous soucier des barrières linguistiques.
- Coût: Plans payants
- Principales fonctionnalités : Développement de didacticiels personnalisés, banques de questions d’examen, suite complète de localisation.
4. IMC
Avec IMC d’IMC, vous pouvez transformer la formation des employés en un véritable succès commercial. Ce logiciel a la particularité d’équilibrer les potentiels des systèmes de gestion de l’apprentissage (LMS) et des plateformes d’expérience d’apprentissage (LXP). Pour les formateurs, vous pouvez l’utiliser pour personnaliser, gérer et suivre vos cours de formation, le tout en un seul endroit centralisé. Quant aux apprenants, ils ont le contrôle total de la création de leur propre parcours d’apprentissage et décident de la manière dont ils peuvent y accéder – sur un mobile ou un ordinateur de bureau, en ligne ou hors ligne, sur Internet ou via leur application. Sans aucun doute, il s’agit d’un outil de formation d’entreprise que vous et vos employés allez adorer et prendre plaisir à utiliser.
- Coût: Plans payants
- Caractéristiques principales : Fonctions combinées LMS x LXP, création de contenu personnalisé, gestion des cours, parcours d’apprentissage personnalisé, accessibilité mobile.
5. Forma LMS
Si vous recherchez un fournisseur de système de gestion de l’apprentissage qui peut facilement s’intégrer à votre logiciel intranet existant, alors vous devriez jeter un coup d’œil à Forma LMS. Outre son intégration facile avec le logiciel intranet, il offre également une mise en page moderne et réactive, conçue pour une expérience utilisateur facile et attrayante – pas de courbe d’apprentissage ! De plus, vous pouvez utiliser ce LMS pour créer des cours attrayants dans différents formats : multimédia SCORM, pages HTML, vidéos et évaluations puissantes.
Forma LMS prend également en charge une gamme d’options de configuration et d’automatisation pour les utilisateurs, la gestion des cours et les actions d’édition, vous épargnant ainsi une quantité incroyable de travail administratif. Ils produisent même des rapports personnalisés, vous aidant à repérer rapidement les lacunes en matière de compétences et de connaissances au sein de votre équipe.
- Coût: Plans gratuits et payants
- Caractéristiques principales: Intégration Intranet, mise en page moderne et réactive, différents formats d’apprentissage en ligne, options de configuration et d’automatisation.
6. Blackboard
Blackboard a acquis sa réputation en étant l’un des principaux fournisseurs de systèmes de gestion de l’apprentissage qui exploite la technologie pour maximiser le potentiel de l’apprentissage en ligne. Ici, vous avez le contrôle total de votre programme de formation – adaptez les cours d’apprentissage en ligne, organisez vos tâches et suivez les progrès de vos apprenants. Vous pouvez également accueillir des formations virtuelles, activer des forums de discussion ou organiser un chat en direct pour améliorer l’engagement des employés.
Ce qu’il y a de mieux avec Blackboard, c’est que son équipe ne cesse de mettre à jour son système. Des améliorations, de nouvelles fonctionnalités et des correctifs sont prévus chaque mois, et ils sont immédiatement intégrés à votre système sans qu’aucune installation ou mise à niveau supplémentaire ne soit nécessaire.
- Coût: Plans payants
- Caractéristiques principales: Cours d’e-learning personnalisés, gestion des cours, suivi de la formation des employés, formation virtuelle, forums de discussion, chat en direct
7. Tovuti LMS
Vous pouvez également rationaliser le processus de formation de vos employés grâce à Tovuti LMS. Ce site système de gestion de l’apprentissage en ligne dispose de plusieurs outils utiles qui rendent la conception d’une variété de supports de formation rapide et simple. Pour commencer, il dispose d’un outil de création intégré qui vous permet de créer des cours à partir de zéro, d’importer du contenu existant à partir d’autres LMS, de télécharger des vidéos, des fichiers audio et PowerPoint, et bien plus encore. Votre imagination est votre seule limite – construisez autant de leçons que vous le souhaitez et placez-les dans un emplacement central pour une expérience d’apprentissage linéaire.
Si vous avez du mal à inciter les employés inactifs à terminer leurs cours, vous pouvez également automatiser les notifications et les rappels avec Tovuti. Il suffit de programmer la date d’échéance des cours, puis de personnaliser les alertes contextuelles qui apparaîtront dans leur courrier électronique.
- Coût: Plans payants
- Caractéristiques principales: Outil de création intégré, importation de cours, création illimitée de cours, notifications et rappels automatisés.
8. 360Learning
360Learning est un autre fournisseur de système de gestion de l’apprentissage très performant que vous pouvez utiliser pour gérer votre personnel. Il est largement connu pour ses outils de formationqui comprennent une suite de création, un système d’intégration de contenu et un tableau de bord analytique. En tant que managers et chefs d’équipe, vous pouvez développer et déployer du contenu pour vos employés sans avoir à vous rencontrer en personne. Tous les outils ne nécessitent aucune compétence technique, ce qui vous permet de créer des cours en quelques minutes seulement. Vous pouvez également inclure des ressources d’apprentissage telles que des vidéos, des images, des articles de blog et des recherches dans votre cours pour que le contenu de la formation reste à jour et attrayant. Avec 360Learning, les travailleurs ont également accès à des fonctions d’apprentissage collaboratif, comme les forums de discussion et les pages de groupe, qui leur permettent de participer à des réunions avec les managers et leurs collègues.
- Coût: Plans payants
- Caractéristiques principales : Apprentissage collaboratif, suite de création, intégration de contenu, tableau de bord analytique, tableaux de discussion.
9. GoToTraining
GoToTraining est doté de fonctionnalités fiables que vous pouvez utiliser pour créer et gérer des sessions et des cours de formation en ligne. Ce LMS offre des outils uniques et intégrés qui permettent aux organisations d’effectuer des inscriptions personnalisées, de gérer le matériel de formation, et de partager et publier des cours sans aucun problème. Il encourage également une meilleure rétention des connaissances et un meilleur engagement pendant les sessions de formation en direct grâce à des tests et des sondages, des activités en petits groupes et des collaborations, ainsi que des discussions. Cet outil peut également héberger une bibliothèque de contenu où vous pouvez télécharger, organiser, stocker et réutiliser vos cours, tests et enregistrements. Vos employés peuvent ensuite accéder à ce matériel d’apprentissage à tout moment et en tout lieu.
- Coût: Plans payants
- Caractéristiques principales: Inscription personnalisée, activités en petits groupes et réunions, tests et sondages, bibliothèque de contenu.
10. Violet LMS
Le dernier mais non le moindre de cette liste est Violet LMSun fournisseur de systèmes de gestion de l’apprentissage à service complet qui aide à développer les employés par le biais d’une expérience d’apprentissage durable. Il propose des guides dédiés en fonction du type de session de formation que vous déployez, comme la formation des employés, l’intégration, la formation à la vente, la formation à la conformité, la formation à la distribution et même la formation des clients. Ce LMS permet également l’apprentissage mixte en aidant à la formation hors ligne grâce à des fonctionnalités telles qu’un système de gestion des formateurs externes et un système de gestion des salles. Les connaissances des employés sont encore renforcées par des cours interactifs et des sessions en classe virtuelle. Grâce au plan de formation adaptable fourni par ce LMS, les consultants en formation ont accès à un calendrier visuel des priorités et des tâches, et peuvent également suivre et mesurer les résultats de chaque individu grâce à un puissant outil de reporting. Grâce à des plans d’apprentissage individualisés adaptés aux besoins des apprenants, les employés peuvent maximiser leur potentiel et améliorer leurs performances.
- Coût: Plans payants
- Principales caractéristiques : Prend en charge différentes méthodes de formation, cours interactifs, sessions en classe virtuelle, cours interactifs et sessions en classe virtuelle, outil de reporting puissant.
Vous pourriez également être intéressé par :
Author