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10 solutions d’apprentissage mixte

Published

October 19, 2022

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Free Blended Learning Solutions

Des employés silencieux, suivis de gros soupirs. Des apprenants ennuyés qui sont loin d’être engagés… cela ne ressemble pas à ce que souhaitent les personnes qui veulent mettre de nouvelles connaissances entre les mains des apprenants. La nécessité de maintenir l’intérêt de vos équipes et de les faire participer au contenu de différentes manières est une lutte constante. L’utilisation d’une stratégie de modèle mixte peut les aider à ne pas ressentir le sentiment d’un “c’est reparti”.

La combinaison de matériel pédagogique en ligne et d’opportunités supplémentaires est un exemple d’apprentissage mixte. Les cours d’apprentissage mixte sont de plus en plus populaires, et ce pour une bonne raison : la combinaison des méthodes traditionnelles de cours sur place et de l’apprentissage interactif en ligne permet de transformer un cadre académique ennuyeux en un cadre bourdonnant de moments “aha”. Pour utiliser les solutions d’apprentissage mixte, la présence physique de l’employé et du responsable est nécessaire. Dans le même temps, les individus ont un certain pouvoir sur leur lieu, leur parcours ou leur rythme lorsqu’ils parcourent le matériel pédagogique.

Cela ressemble-t-il à quelque chose de souhaitable pour rajeunir et redynamiser l’apprentissage en entreprise ? Si c’est le cas, continuez à lire pour découvrir 10 options pour acquérir des cours d’apprentissage mixte.

1. SC Training (formerly EdApp)

Cette solution d’apprentissage mixte gratuite combine le meilleur de l’apprentissage mobile et de la technologie. Cet outil edtech s’appuie sur une variété de fonctionnalités techniques pour maintenir l’intérêt des utilisateurs. Une formation est prévue pour aider les utilisateurs chargés de diriger l’apprentissage mixte à se sentir à l’aise. Il est prouvé que les cerveaux actifs vont de pair avec l’apprentissage actif et c’est exactement ce qu’offre SC Training (formerly EdApp). Ce logiciel d’apprentissage mixte peut être utilisé avec d’autres outils d’apprentissage existants, de sorte que vous ne devez pas partir de zéro. Une variété de stratégies d’apprentissage mixte est incluse dans la conception globale. SC Training (formerly EdApp) a travaillé dur pour sélectionner des cours préfabriqués d’experts du secteur ; avec un simple glisser-déposer, les utilisateurs trouvent leurs comptes remplis de formations prêtes à être dispensées. Des cours existants avec une conception pédagogique intuitive sont disponibles sur une grande variété de sujets allant de la cybersécurité à l’alimentation durable et peuvent être utilisés dans leur format original ou modifiés pour être personnalisés.

SC Training (formerly EdApp) Blended Learning Solution
Content Lib
LMS integration

2. Basecamp

Basecamp fonctionne bien pour une transition rapide vers l’apprentissage à distance et le m learning. La conception organisationnelle est une caractéristique clé de ce LMS pour la formation en ligne. La réduction du nombre de réunions et de conférences est un résultat clé, puisque la communication peut se faire par le biais de cette solution d’apprentissage personnalisée. Cependant, les utilisateurs ont noté qu’il n’est pas très personnalisable en termes d’esthétique. Il peut également être difficile de filtrer les conversations. Bien qu’il s’agisse d’un outil de base, il présente des caractéristiques solides.

Basecamp Blended Learning Solution

3. Myicourse

L’apprentissage continu est l’objectif de Myicourse. Il existe un outil de collaboration parfait pour l’apprentissage social. Bien que cette solution d’apprentissage mixte soit gratuite, les bannières publicitaires sont considérées comme une source de frustration pour beaucoup.

my icourse Blended Learning Solution

4. ATutor

Pour aider les aveugles et les malvoyants dans leur apprentissage, de nombreux concepteurs pédagogiques peuvent envisager ATutor. Il existe un service Web intégré qui évalue l’accessibilité du contenu rédigé en collaboration avec l’American Society for Training and Development (ASTD). La plate-forme est réputée permettre aux auteurs de créer des cours directement sur la plate-forme et en utilisant des fichiers externes ; néanmoins, l’interface utilisateur à l’ancienne peut être compliquée à utiliser.

ATutor Blended Learning Solution

5. El Design

Cette solution d’apprentissage mixte cherche à maintenir la pertinence, l’impact et la continuité de l’apprentissage. Grâce à un partenariat numérique, elle s’efforce d’offrir un engagement élevé. Bien qu’elle soit réputée pour son efficacité dans la conduite du changement, El Design présente certaines limites en termes de temps nécessaire pour démarrer.

eidesign Blended Learning Solution

6. Inno-Versity

Cette solution d’apprentissage mixte personnalisée dispose d’un groupe de concepteurs pédagogiques et créatifs qui cherchent à créer des programmes de classe mondiale qui engagent les apprenants et produisent les résultats souhaités. Bien qu’extrêmement bien conçue, Inno-Versity comporte certains aspects techniques un peu complexes et pas aussi conviviaux que certains apprenants pourraient le souhaiter.

InnoVersity Blended Learning Solution

7. Electa Live

La formation et l’enseignement sont les fonctions principales d’Electa Live. Certaines personnes se plaignent d’un problème de décalage ; néanmoins, les fonctions de suivi et de rapport sont jugées positives.

Electa Live Blended Learning Solution

8. Obsidian Learning

Obsidian Learning existe depuis un certain temps et jouit donc d’une solide réputation en matière d’apprentissage numérique. Il donne accès à un large éventail de méthodes de formation. Certains utilisateurs notent que les différentes manières de s’engager dans le contenu ne sont pas aussi variées que sur d’autres portails LMS.

Obsidian Learning Blended Learning Solution

9. Lessonly

Un design flexible fait partie de ce modèle d’apprentissage mixte. Il s’agit d’un concept pratique qui simplifie les choses. D’une certaine manière, cette simplicité peut être limitative pour les utilisateurs qui cherchent à maintenir l’engagement de leurs apprenants.

Lessonly Blended Learning Solution

10. Forma LMS

Avec une variété de fonctionnalités personnalisables, ce logiciel de cours en ligne est diversifié. Les utilisateurs ont tendance à noter que le Forma LMS n’est pas facile à utiliser.

Formalms Blended Learning Solution

Après avoir passé en revue ces différentes solutions, vous vous demandez peut-être : qu’est-ce qui fait des programmes d’apprentissage mixte une solution viable ? Nous vous suggérons de rechercher les caractéristiques suivantes dans une solution LMS:

  • Utilisation intentionnelle de la technologie
  • Connexion des ressources numériques aux résultats d’apprentissage
  • Formation mixte adéquate
  • Apprentissage adaptatif
  • Évaluation différenciée
  • Accès à l’analyse de l’apprentissage
  • Engagement des apprenants

Qu’est-ce qu’une solution de formation mixte ?

Une solution d’apprentissage mixte est un système d’apprentissage qui permet aux responsables de formation de combiner la formation traditionnelle avec instructeur et l’apprentissage en ligne au rythme de l’apprenant, le tout sur une seule plateforme. Par exemple, dans le cadre d’une formation en entreprise, l’approche traditionnelle en salle de classe est démontrée par l’accueil hors ligne dirigé par un responsable et implique une interaction directe avec les autres employés. Lorsque le face-à-face n’est pas possible avec les nouvelles recrues, il peut également se faire par vidéoconférence. Ensuite, les nouvelles recrues peuvent poursuivre leur intégration et leur formation par le biais de l’apprentissage en ligne. Parmi les stratégies d’apprentissage virtuel destinées à soutenir leur formation, citons l’achèvement de cours en ligne liés à leur rôle particulier ou l’accomplissement de missions/tâches à domicile. Avec l’aide d’une solution d’apprentissage mixte, le matériel d’apprentissage en ligne peut être facilement accessible à leur convenance sur une plateforme d’apprentissage comme un LMS. Pour les responsables de formation, cela permet de rationaliser et de simplifier les tâches tout en proposant un programme de formation ciblé et flexible, adapté aux besoins des différents apprenants. C’est pourquoi il est important de choisir une solution de formation mixte qui complète et soutient au mieux la stratégie de formation mixte de votre entreprise tout en répondant aux besoins de vos employés. Lors du choix de votre LMS de formation, vous devez prendre en compte le parcours d’apprentissage de vos employés pour pouvoir déterminer les fonctionnalités qui correspondent le mieux à votre plan de cours et à votre stratégie d’apprentissage.

Il est clair qu’SC Training (formerly EdApp) est un LMS d’entreprise dont les apprenants et les enseignants peuvent se réjouir. Qu’attendez-vous ? Il est temps de remplacer les soupirs et les visages ennuyés par de l’excitation et de l’engagement.

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Author

Mathieu

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