Les 20 meilleurs LMS pour les petites entreprises

En tant que propriétaire d’une PME ou personne chargée de coordonner la formation et le développement des compétences pour une petite entreprise, vous comprenez la nécessité d’obtenir et de conserver un avantage concurrentiel. Avec des budgets serrés, des contraintes de temps et la pression constante d’évoluer dans un monde qui change, l’utilisation d’un système de gestion de l’apprentissage (LMS) peut aider à former vos employés pour qu’ils deviennent des membres efficaces de votre équipe.

En bref, un LMS est un moyen de dispenser et de suivre la formation des employés. Grâce à des modules de formation personnalisés, les entreprises peuvent maximiser l’apprentissage et soutenir votre entreprise avec les informations et la croissance nécessaires pour réussir. Trouver le meilleur LMS pour votre petite entreprise peut être un défi. C’est pourquoi nous avons compilé ci-dessous une liste des 20 meilleurs systèmes LMS basés sur le Cloud pour les PME.

1. SC Training (formerly EdApp)

SC Training (formerly EdApp) est un LMS pour les petites entreprises entièrement gratuit. Il regorge de fonctionnalités permettant de faire passer votre formation au niveau supérieur. La solution de formation mobile-first permet à vos employés de compléter leur formation via un smartphone, qu’ils soient sur site, à la maison ou en déplacement. Dans la bibliothèque de cours modifiable de la plateforme, vous pouvez trouver du contenu prêt à l’emploi pour aider votre petite entreprise dans tous les domaines, de l’accueil à la connaissance des produits, et bien plus encore. À l’aide de l’outil de création très intuitif, vous avez la possibilité de créer du contenu à partir de zéro avec l’aide d’une vaste bibliothèque de modèles, pour vous aider à créer les leçons les plus efficaces et interactives, même pour les moins doués en technologie.

Leur fonction de répétition espacée peut aider à renforcer l’apprentissage en distribuant des cours à intervalles croissants pour s’assurer que les informations sont mémorisées. Parallèlement, le générateur de quiz Rapid Refresh d’SC Training (formerly EdApp) peut être utilisé pour évaluer le niveau de compréhension d’un sujet par votre équipe. Les lacunes en matière de connaissances peuvent être comblées à l’aide de ces outils technologiques d’apprentissage, ce qui permet une meilleure rétention et compréhension des connaissances.

La plateforme de micro-apprentissage comprend également une collection d’outils intégrés conçus pour stimuler l’interaction, l’achèvement des leçons et, en fin de compte, un meilleur apprentissage. Puisque SC Training (formerly EdApp) offre une plateforme gratuite unique dans une capacité illimitée, c’est vraiment le LMS pour les petites entreprises le plus abordable, ce qui signifie que vous n’avez pas besoin de compromettre la qualité de la formation si vous avez un petit (ou inexistant) budget.

Caractéristiques :

• Outil de création
• Bibliothèque de cours modifiable
• Plus de 800 cours de haute qualité
• Modèles de micro-apprentissage et de gamification
• Créateur de quiz
• Livraison automatisée de quiz
• Répétition espacée
• Adapté aux mobiles

Prix : Gratuit

1. Coassemble

Coassemble, anciennement connu sous le nom de eCoach, propose des forfaits à 29 $/mois, ce qui le rend abordable pour la plupart des petites entreprises. Les utilisateurs peuvent créer leurs propres programmes de formation pour les petites entreprises, mener des cours simultanés et visualiser la progression de la formation, ce qui signifie qu’il n’est pas nécessaire d’utiliser un logiciel tiers.

Coassemble comprend des modèles personnalisables et un certain choix dans la façon dont l’interface utilisateur apparaît. Une variété d’options d’apprentissage prend en charge l’apprentissage virtuel, traditionnel, mixte et le micro-apprentissage. Il existe également des fonctions intégrées limitées permettant d’obtenir de l’aide en cas de besoin, notamment un chat en direct, une assistance locale et une aide à l’intégration. Le suivi des progrès de l’apprenant est également intégré, ce qui permet de prendre des décisions fondées sur des données. Toutefois, si vous avez besoin de plus de fonctionnalités, vous devez vous intégrer à un système tiers pour répondre à tous vos besoins de formation.

2. Tovuti

Ce LMS pour les petites entreprises évolutif propose des formations virtuelles, mobiles, traditionnelles, mixtes et des microlearnings. Il existe également une fonction de construction de cours par glisser-déposer qui permet de concevoir des cours qui s’alignent sur votre petite entreprise. Lorsqu’il s’agit de suivre les progrès de vos employés, Tovuti inclut des fonctions intégrées pour évaluer et prendre des décisions sur ce qui doit être fait pour améliorer la formation. La plateforme d’engagement d’apprentissage comprend certes une bibliothèque de cours qui propose des cours prêts à l’emploi, mais elle a un coût supplémentaire et vous ne pouvez pas modifier le contenu une fois acheté. Les apprenants peuvent gagner des badges et des certifications grâce à Tovuti, ce qui peut aider vos employés à participer et à compléter les cours, mais il n’y a pas d’options de récompense intégrées.

En termes de coût, il existe deux options d’abonnement, selon ce qui correspond aux besoins de votre petite entreprise. Chaque formule offre des fonctionnalités LMS spécifiques. Il est donc important de coordonner ce que vous devez être en mesure de faire exactement avant de choisir un abonnement. Vous devez en discuter avec le vendeur avant d’acheter mais malheureusement, le support s’arrête là. Les utilisateurs ont noté que leurs canaux de support “prennent généralement beaucoup de temps pour répondre.”

3. WorkWize

WorkWize est une bonne option pour les petites entreprises qui ont besoin d’un LMS multilingue. Cependant, il convient de noter que seule une version d’essai gratuite est proposée et que l’utilisation de la plateforme à son plein potentiel a un coût. La plateforme permet aux petites entreprises d’ajouter facilement des utilisateurs, d’envoyer des rappels, de créer des cours et de modifier des cours existants.

WorkWize est conçu pour fonctionner à grande échelle, c’est donc un élément à prendre en compte dans votre réflexion. Plus précisément, ce LMS fonctionne mieux avec un minimum de 100 employés. L’accent étant mis sur la conformité, les principales caractéristiques de la plateforme comprennent les rapports de non-conformité, l’intégration du système RH, l’inscription automatique des utilisateurs et l’intégration des courriels. La qualité de la conformité en boucle fermée permet également aux professionnels des RH et/ou de la formation et du développement d’identifier rapidement les problèmes de formation, mais au-delà, les fonctionnalités sont limitées. Une équipe d’assistance technique est disponible pour vous aider à résoudre tout problème technique que vous pourriez rencontrer avec WorkWize et elle propose des plans de tarification annuels.

4. Schoology

Connu pour connecter les gens au contenu et aux systèmes qui facilitent l’apprentissage, Schoology est une autre option LMS pour votre petite entreprise. Comme son nom l’indique, la plateforme est conçue spécifiquement pour l’apprentissage en classe afin de soutenir les étudiants et les enseignants. Schoology propose à la fois une option gratuite et une option d’entreprise qui peut coûter 10 $ par étudiant et est gratuite pour les éducateurs des écoles, collèges et universités. En gardant cela à l’esprit, c’est un peu coûteux pour une petite entreprise, mais ceux qui utilisent Schoology louent sa plate-forme facile à utiliser et la suite d’outils disponibles.

Certains de ces outils comprennent des analyses avancées qui permettent également de voir facilement comment les apprenants se débrouillent dans les évaluations de formation. Grâce à l’intégration d’un accès libre, les cours autogérés permettent une réalisation flexible et des outils pédagogiques variés donnent aux enseignants ou aux créateurs de contenu la liberté de créer des expériences d’apprentissage personnalisées.

5. Blackboard

Ce LMS offre une gestion des cours, une conception évolutive et un environnement d’apprentissage en ligne intuitif. Bien qu’elle soit principalement destinée à l’enseignement formel en classe, Blackboard est une plate-forme pratique qui comprend des outils de gestion de l’apprentissage complets pour stimuler des éléments tels que l’engagement et l’apprentissage social. Cette plateforme n’est pas gratuite, ce qui signifie que votre petite entreprise doit disposer d’un budget pour utiliser Blackboard. Le LMS a un système de tarification quelque peu compliqué, ce qui signifie que vous devez contacter directement le fournisseur pour obtenir une estimation précise pour votre petite entreprise.

Une fois que vous êtes inscrit à un forfait payant, les professionnels des RH ou de la formation continue peuvent suivre les progrès des utilisateurs grâce aux outils d’analyse de Blackboard. Des notifications de masse sont également intégrées à la plateforme, qui sont conçues pour que les utilisateurs soient tenus au courant du bon contenu. La plateforme met l’accent sur des éléments destinés à stimuler les résultats de l’apprentissage, comme l’apprentissage social et les outils de collaboration pour connecter les apprenants. Le développement professionnel peut être diffusé à tous les employés et une certification peut être fournie à la fin du cours.

6. Firmwater

Firmwater propose des options de paiement mensuel mais offre un essai gratuit de 14 jours pour tester le LMS avant de l’acheter. Grâce à la diffusion directe du contenu, Firmwater réduit le besoin de frais administratifs puisque les utilisateurs seront en mesure de naviguer dans le programme avec un minimum de conseils.

Les cours peuvent être lancés sur différentes plateformes, donc si vous avez déjà des cours de formation sur une autre plateforme LMS, ils peuvent être transférés. Conforme à la norme SCORM, le programme de formation automatisé complétera les formations en face à face. Les utilisateurs peuvent également utiliser leur propre domaine pour accéder à ce LMS et Firmwater offre également une option unique pour vendre vos cours en ligne. De même, les cours peuvent être achetés individuellement, par lots ou par abonnements. En tant que tel, Firmwater finit par être une option coûteuse, à partir de 495 $ par mois.

7. Skillshare

Cette communauté d’apprentissage en ligne a été créée pour les petites et moyennes entreprises désireuses de mettre l’apprentissage entre leurs mains. L’utilisation de Skillshare aidera les employés à acquérir de nouvelles compétences, de nouvelles idées et un retour d’information instantané. Grâce à l’accessibilité de la plateforme, les apprenants peuvent facilement continuer à apprendre en déplacement depuis leur plateforme préférée (mobile, ordinateur de bureau ou tablette).

Skillshare comprend quelques fonctionnalités gratuites, mais une version premium augmentera les options disponibles pour votre petite entreprise. Les publications de cours étape par étape sont facilitées par des directives sur la création de cours, les listes de classes, la publication des leçons et la promotion des cours. Si des milliers de cours sont disponibles, ils ont un coût et les devis ne peuvent être obtenus qu’en contactant le support client.

8. Minitab

Ce LMS se concentre sur les logiciels statistiques, donc si les besoins de votre petite entreprise sont uniquement liés aux statistiques, Minitab pourrait être la plateforme qu’il vous faut. Au sein de la plateforme, les solutions d’amélioration des processus sont associées à des cours de formation de qualité et ces cours sont axés sur l’amélioration des opérations et la rationalisation du flux de travail.

Minitab permet d’importer des données, d’obtenir des informations en temps réel, de cartographier les processus et de tracer des feuilles de route pour les projets, autant de fonctionnalités clés de la plate-forme. Différents modules sont disponibles, de sorte qu’il est possible de trouver celui qui convient à votre petite entreprise, pour autant que vous ayez une vision claire de ce dont votre entreprise a besoin. Minitab peut être intégré à un module de formation qui couvre différents sujets, et il comprend des supports de formation prêts à l’emploi que vous pouvez déployer auprès de vos équipes. Comme la plupart des LMS, Minitab fonctionne à la fois sur ordinateur de bureau et sur mobile, de sorte que les utilisateurs ont un certain choix quant à la façon dont ils accèdent à leur formation et la complètent. La plateforme fonctionne comme un ” magasin “, où vous devez acheter une option de licence pour l’utiliser, qui se décompose en licences mono-utilisateur et multi-utilisateurs.

9. Agylia

Enfin, Agylia est une autre option pour former les membres de votre équipe au sein de votre petite entreprise. Réputée pour sa flexibilité, sa mobilité et son ouverture sur le monde, Agylia offre une solution de formation au sein d’un LMS moderne, où le contenu est accessible en ligne, mais où il existe également une fonction hors ligne qui permet d’assurer la formation et de ne pas l’interrompre simplement parce que quelqu’un perd sa connexion.

Agylia comprend une application native d’apprentissage mobile disponible pour Android et iOS avec des notifications push, ce qui signifie que vos employés peuvent recevoir des rappels de formation qu’ils doivent compléter. Le suivi hors ligne est également disponible si vous en avez besoin et, bien que le LMS propose différentes langues, il est limité par rapport à d’autres plateformes d’apprentissage. En termes de prix, Agylia est basé sur le nombre d’utilisateurs actifs et fonctionne selon une échelle de prix dégressive. Pour obtenir un devis, vous devez contacter Agylia directement.

10. Qstream

Qstream est une plateforme de microlearning dédiée à la fourniture de programmes d’apprentissage qui combattent la courbe d’oubli et améliorent la rétention des connaissances parmi les employés. Proposée par le biais d’une application mobile eLearning, Qstream renforce les connaissances, développe les compétences et améliore la productivité grâce à sa fonctionnalité appelée Content Hub qui permet aux responsables de formation de créer du contenu avec une bibliothèque de modèles et un ensemble de questions guides, ainsi que la possibilité de faciliter la pratique en temps réel grâce aux vidéos soumises par votre personnel. Vous pouvez également suivre la progression de l’apprentissage grâce à un tableau de bord analytique et à des cartes thermiques des compétences.

11. Hurix Digital

Hurix Digital est un fournisseur de solutions de contenu numérique de bout en bout intégrant différentes plateformes de création et de diffusion de contenu conçues pour l’apprentissage moderne. Parmi ces plateformes, on trouve un LMS personnalisé qui permet aux organisations de diffuser du contenu de formation par le biais de l’eLearning, de la formation en classe et de l’apprentissage mixte accessible sur plusieurs appareils. Grâce à cet outil destiné aux responsables de formation, vous pouvez personnaliser votre LMS en fonction du flux de travail de formation propre à votre organisation. Le LMS personnalisé peut soutenir votre petite entreprise avec des modules de formation personnalisés basés sur votre activité et vos objectifs de formation, tels que l’intégration, l’habilitation des ventes, la conformité et la formation aux processus.

12. LMS Violet

Une solution de formation complète, Violet LMS sert de partenaire stratégique en veillant à ce que vos employés disposent de connaissances durables sur l’intégration, la formation des employés, la formation à la vente et la formation à la conformité. Dans cette application mobile eLearning, les supports d’apprentissage sont diffusés par le biais de cours interactifs, et la collaboration est également encouragée par le biais de classes virtuelles, qui sont adaptées à un environnement d’apprentissage mobile. Son système de gestion des cours rationalise le processus pour les responsables de la formation afin de faciliter la création de contenu d’apprentissage.

13. ExpertusONE LMS

ExpertusONE LMS est fier de son outil de création avancé mais simple, qui garantit que votre passage de la formation traditionnelle en face à face à l’apprentissage numérique sera une promenade de santé. Non seulement vous pouvez créer un cours d’apprentissage en ligne, mais vous pouvez également l’épicer en ajoutant des interactions amusantes et significatives telles que des vidéos, des fichiers audio, des images et des quiz. Une autre fonction bonus est sa fonction de livraison invisible de l’apprentissage, ou la possibilité d’apporter du matériel d’apprentissage aux apprenants sans avoir à effectuer de recherche manuelle. Cela est rendu possible par ses outils innovants tels que les liens dynamiques partageables et les widgets intégrables, plaçant la formation personnalisée dans des zones spécifiques où vos apprenants passent le plus de temps.

14. AcademyOcean

AcademyOcean dispose d’une variété d’outils conçus pour vous aider à offrir à vos nouveaux employés une excellente expérience d’accueil, quelque chose qui va au-delà du simple envoi de modules de l’annuaire de l’entreprise ou de la présentation de PPT statiques. Avec ce LMS pour petites entreprises, vous pouvez créer des cours interactifs et même personnaliser leurs paramètres visuels pour qu’ils correspondent au style de votre entreprise. Vous pouvez également créer des quiz à partir de zéro, et de là, obtenir des données perspicaces pour vérifier les progrès de vos apprenants. Un autre avantage supplémentaire est que vous pouvez utiliser leurs certifications personnalisées pour vérifier les compétences et les connaissances de vos employés. Tous les cours publiés dans AcademyOcean sont accessibles via des appareils mobiles, ce qui permet à vos apprenants d’accéder à leur formation à tout moment et en tout lieu.

15. LearnCube

LearnCube est un programme d’apprentissage virtuel basé sur un navigateur et un système de gestion de contenu qui offre des fonctionnalités conviviales telles qu’un tableau blanc interactif, un marquage personnalisé, une messagerie instantanée et un enregistrement de classe, ce qui peut être particulièrement utile pour l’enseignement des langues et le tutorat en ligne. Grâce à ce LMS pour petites entreprises, vous pouvez personnaliser votre classe virtuelle en ajoutant le logo de votre organisation ou en modifiant les couleurs de fond. Il est également très facile de télécharger, d’enregistrer et d’accéder à des contenus multimédias, dont vous aurez besoin pour améliorer vos cours.

16. isEazy

isEazy est un LMS gratuit doté d’une capacité de création sophistiquée et améliorée. Il offre une conception pédagogique simple, intuitive et flexible, avec ou sans expertise technique. Vous aurez toujours vos progrès sauvegardés grâce à ses fonctionnalités de technologie de formation en nuage, et vous aurez un contrôle total sur vos supports de formation, y compris la possibilité de modifier, supprimer et transférer des cours en temps réel. Vous avez également la liberté de dupliquer et de réutiliser les programmes si nécessaire. En outre, il est possible d’inclure des composants interactifs tels que des quiz, des catalogues et des calendriers dans votre cours pour le rendre plus personnalisé.

17. Arist

Arist est un LMS pour les petites entreprises innovant qui utilise l’apprentissage par le texte pour déployer la formation. Créer un cours texte est aussi simple que de composer un message texte comme vous le feriez normalement. Les cours par SMS sont généralement composés d’une image, d’une explication de 1 200 caractères d’un concept clé et d’une évaluation interactive envoyée quotidiennement pendant plusieurs semaines. Bien qu’il s’agisse d’une excellente idée pour lutter contre les obstacles à l’apprentissage, en particulier pour ceux qui n’ont pas un accès stable à l’Internet, cette méthode peut s’avérer assez contraignante, car elle ne permet qu’un nombre maximum de caractères par message texte et manque d’options de formatage pour fournir un contenu visuellement esthétique et attrayant.

18. Learnbook

Learnbook se présente comme la plateforme LMS la plus conviviale du monde. Elle dispose d’un tableau de bord avancé conçu pour aider facilement les petites entreprises à gérer diverses tâches telles que l’inscription des apprenants à un cours, l’envoi de notifications et la vérification de leur progression. La connexion avec vos équipes de n’importe où dans le monde a également été facilitée par le logiciel de webinaire de Learnbook. Vous pouvez organiser, enregistrer et même publier des webinaires en tant que cours. Il dispose également de sa propre fonction de messagerie afin que toute la communication puisse se faire en un seul endroit au lieu d’utiliser des applications externes.

19. Braincert

BrainCert est un LMS pour les petites entreprises basé sur le cloud qui intègre une interface utilisateur moderne avec des fonctionnalités SCORM pratiques. Il dispose d’une gamme de fonctionnalités puissantes, notamment un CMS unifié, une classe virtuelle, un assistant de création de cours, des tableaux de bord d’analyse et de reporting, et de nombreux autres outils pour vous aider à dispenser des cours, à effectuer des évaluations et à mener des classes en ligne en direct en quelques clics seulement. Cette plateforme d’apprentissage en ligne a également intégré l’apprentissage social au commerce électronique en permettant aux formateurs de vendre leurs cours et leurs tests sur la place de marché mondiale du site. Braincert propose une version gratuite, mais vous pouvez également opter pour leurs plans payants si vous souhaitez maximiser leurs outils et fonctionnalités.

20. 360Learning

360Learning est une autre solution LMS pour les petites entreprises, conçue avec des fonctionnalités elearning avancées, notamment un système d’intégration de contenu et un tableau de bord analytique. Leur suite intuitive de création de cours ne nécessite aucune compétence technique pour être utilisée et permet à quiconque de créer des cours en quelques minutes seulement. Vous pouvez même ajouter des ressources d’apprentissage telles que des vidéos, des images, des articles de blog et des recherches dans votre cours pour que le contenu de la formation reste à jour et attrayant. Les apprenants pourront également accéder facilement à des fonctions d’apprentissage collaboratif telles que des forums de discussion et des pages de groupe qui leur permettront de participer à des réunions avec leurs responsables et leurs collègues.