Les 28 meilleurs outils gratuits de formation des employés

La formation et le développement des employés sont essentiels à la croissance et au succès de toute organisation. Grâce à une formation régulière, vous aidez vos employés à se développer professionnellement, ce qui se traduit en fin de compte par une augmentation de la productivité, de la satisfaction et de la fidélisation. Qu’il s’agisse de l’intégration de nouveaux employés ou de la formation du personnel aux processus ou aux compétences, l’utilisation du bon outil de formation des employés est la première étape de votre réussite. Nous avons dressé une liste complète des outils de formation des employés que vous pouvez utiliser pour améliorer les performances globales de votre équipe.

1. SC Training (formerly EdApp)

SC Training (formerly EdApp) est un outil gratuit de formation des employés conçu pour former des organisations de différentes tailles. Dotée de fonctionnalités étonnantes telles qu’un outil de création conforme à la norme SCORM et une bibliothèque de contenu éditable gratuite, cette plateforme primée est l’outil idéal pour les processus de développement et de gestion des employés de votre entreprise. Grâce à des modèles entièrement personnalisables et à des éléments de gamification, vous pouvez créer des microleçons prêtes à être diffusées par simple glisser-déposer. Vous aurez également accès à des cours existants sur une grande variété de sujets, allant de la la cybersécurité et SEO à la construction et aux les soins de santé.

En tant que solution d’apprentissage mobile, SC Training (formerly EdApp) permet à vos apprenants d’accéder à des microleçons à tout moment et en tout lieu grâce à leurs smartphones, ce qui augmente le taux d’achèvement global. Et que vous soyez une petite équipe ou une grande entreprise, vous pouvez profiter des capacités d’apprentissage mobile de la plateforme pour proposer des stratégies d’apprentissage qui donnent de meilleurs résultats par rapport aux méthodes de formation traditionnelles comme les séminaires et les modules volumineux. Cela inclut la possibilité d’utiliser des techniques de gamification comme les classements et les récompenses pour motiver les apprenants et les maintenir engagés dans leurs leçons. Combinées, les fonctionnalités d’SC Training (formerly EdApp) rendent incroyablement facile la création de contenus d’apprentissage en ligne bien conçus et hautement interactifs que vos employés aimeront certainement suivre.

• Points forts : Microlearning, apprentissage mobile, bibliothèque de cours, créateur de quiz en ligne.
• Prix : Gratuit

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2. Looop

En tant que système avancé de système de gestion de l’apprentissage, Looop vous aide à créer des ressources d’apprentissage en ligne et son logiciel de formation automatisée permet de rationaliser les processus de formation pour vos employés. Grâce à leur conception UX simple mais visuellement attrayante, vous pouvez créer des supports d’apprentissage attrayants et accéder à des fonctionnalités telles que les campagnes, qui vous aident à automatiser la diffusion de contenu de formation via des canaux tels que Slack, Teams et même SMS. D’autres fonctionnalités comme les aperçus des utilisateurs et les tableaux de bord analytiques vous donnent une visibilité sur les taux d’achèvement, les lacunes d’apprentissage et les performances globales de vos équipes. Grâce à ces fonctions de rapport améliorées, vous serez en mesure de mesurer l’efficacité de votre formation et de relever les défis d’apprentissage de vos employés. Pour accéder à tous les produits de Looop, vous pouvez souscrire à un abonnement mensuel qui commence à 299 $ par mois pour un maximum de 50 utilisateurs.

• Points forts : Campagnes, informations sur les utilisateurs, tableaux de bord.
• Prix : 299 USD/mois pour 50 utilisateurs, 699 USD/mois pour 250 utilisateurs, 1 199 USD/mois pour 500 utilisateurs. devis personnalisé pour plus de 500 utilisateurs

3. Cloud Academy

Cloud Academy est une solution de formation en ligne qui permet aux entreprises de créer un contenu d’apprentissage technologique très complet et ciblé pour leurs employés. Parmi les moyens d’optimiser cette plateforme de formation en ligne, citons la personnalisation des examens à l’aide de questions préétablies et l’accès des utilisateurs à une vaste bibliothèque de contenus sur les principes fondamentaux de la technologie. Cet outil de formation permet à vos employés d’accéder aux ressources d’apprentissage même lorsqu’ils ne sont pas en ligne. Il est également doté d’une fonction “Cloud Roster” qui encourage les utilisateurs à découvrir les compétences pour lesquelles ils doivent se former en explorant les compétences demandées dans des fonctions spécifiques. Vous devez payer un abonnement pour accéder à toutes les meilleures fonctionnalités, mais vous pouvez essayer la plateforme gratuitement pendant 7 jours.

• Points forts : Examens personnalisables, fichier en nuage, bibliothèque de contenu de formation, mode hors connexion.
• Prix : Essai gratuit de 7 jours, 39 USD/mois pour les particuliers, 55 USD/mois par utilisateur pour les petites équipes, obtenir un prix devis pour les entreprises

4. Apprendre Amp

Learn Amp est un système de gestion de l’apprentissage et une plateforme d’engagement tout-en-un dont l’objectif est d’aider les entreprises à développer et à fidéliser leurs employés. Avec ce logiciel d’apprentissage informatique, vos employés peuvent développer leurs compétences professionnelles grâce à des fonctionnalités d’apprentissage social et de pair à pair telles que la messagerie dans l’application, le contenu autogénéré, les fils de discussion, la gestion des événements et les affectations de groupe. Vous pouvez accéder facilement aux rapports de performance grâce au tableau de bord visuel intégré de Learn Amp et, sur la base de ces statistiques, vous pouvez également concevoir des parcours d’apprentissage pour favoriser la croissance de chaque employé. Notez que si vous voulez essayer cet outil, vous devrez obtenir un devis sur leur site.

• Points forts : Apprentissage social, parcours d’apprentissage, tableaux de bord visuels.
• Prix : Obtenez un devis

5. Auzmor Learn

Avec son interface utilisateur simple, Auzmor Learn est un outil de formation des employés conçu pour vous aider à créer facilement des cours, à déployer du contenu d’apprentissage et à surveiller les performances des employés, même sans connaissances en codage ou compétences techniques avancées. Avec leur constructeur de cours facile à utiliser, vous pouvez créer votre propre contenu de formation ou personnaliser des cours à partir de leur vaste bibliothèque de leçons. Vous pouvez également suivre la progression de la formation des employés et identifier les tendances d’apprentissage grâce au tableau de bord analytique en temps réel d’Auzmor Learn. Pour avoir accès à cet outil, vous pouvez demander une démo et obtenir un devis personnalisé directement sur leur site.

• Points forts : Créateur de cours, bibliothèque de leçons, rapports en temps réel.
• Prix : Obtenez un devis

6. Inquisiq

Inquisiq intègre les concepts clés de l’apprentissage mixte et de l’apprentissage social dans son puissant outil d’apprentissage en ligne. Avec l’apprentissage mixte à l’esprit, vous pouvez déployer des fonctionnalités telles que la formation sur le lieu de travail et les affectations de tâches qui permettent à vos employés d’effectuer des tâches en temps réel et de soumettre des devoirs de leçons pour l’évaluation des connaissances. En outre, pour intégrer l’apprentissage social à la plate-forme, des fonctions de collaboration ont été ajoutées, comme la messagerie intégrée, les communautés d’utilisateurs et les forums de discussion. Si vous pensez que cet outil d’engagement des employés pourrait convenir à votre entreprise, préparez-vous à débourser un minimum de 4 128 USD par mois.

• Points forts : Communautés d’utilisateurs, messagerie intégrée, attribution de tâches.
• Prix : Le plan régulier commence à 4 128 USD/mois pour 100 utilisateurs, le plan pro commence à 8 256 USD/mois pour 100 utilisateurs. devis personnalisé pour plus de 1 000 utilisateurs

7. V360E

En tant que plateforme de formation en ligne basée sur la réalité virtuelle, V360E a été créée à l’origine pour la formation dans le secteur de l’aviation. Elle a maintenant évolué pour devenir un logiciel d’apprentissage en ligne hautement interactif destiné à d’autres secteurs manuels et à forte intensité de main-d’œuvre, comme les soins de santé, la construction et les transports. Pour créer un programme de formation basé sur la RV, vous pouvez ajouter une photo ou une vidéo panoramique à 360°, des éléments audio et du texte supplémentaire pour améliorer l’apprentissage. Vos apprenants peuvent mettre en pratique leurs compétences en accédant à un logiciel de test en ligne via les applications mobiles de bureau et d’apprentissage en ligne de V360E. Cependant, en raison de ses fonctionnalités limitées, vous devrez peut-être trouver d’autres outils pour une formation plus complète.

• Points forts : Formation en ligne basée sur la RV, accès mobile, test interactif
• Prix : Essai gratuit de 30 jours, obtenez un devis

8. EdCast LXP

EdCast LXP est une plateforme d’expérience d’apprentissage alimentée par l’IA, conçue pour aider différentes organisations à faire évoluer la formation des employés et l’engagement d’apprentissage avec un engagement fort pour l’amélioration des performances. En utilisant les données de performance des employés provenant des rapports d’analyse détaillés d’EdCast LXP, vous pouvez créer des parcours d’apprentissage personnalisés et fournir des cours de perfectionnement à chaque apprenant inscrit dans votre système. Grâce à cet outil, vous pouvez également encourager vos employés à s’engager dans des activités d’apprentissage social en partageant leurs connaissances par le biais de vidéos ou d’articles.

• Points forts : Parcours d’apprentissage personnalisé, cours de perfectionnement, partage de contenu.
• Prix : Demandez une démo et obtenez un devis

9. Proprofs

Avec Proprofsvous pouvez créer des cours en ligne bien conçus en quelques minutes. Pour créer un cours, vous pouvez choisir parmi plus d’une centaine de modèles prêts à l’emploi, ajouter vos propres vidéos, images ou textes, et personnaliser le matériel pédagogique en fonction des directives de la marque de votre entreprise. Pour une collaboration et un partage des connaissances sans faille entre vos apprenants, Proprofs propose également des fonctionnalités supplémentaires telles qu’une communauté d’apprentissage, un forum de questions-réponses et une base de connaissances centralisée pour les FAQ, les manuels pratiques et autres supports de formation.

• Points forts : Modèles de cours, collaboration, base de connaissances
• Prix : Essai gratuit de 15 jours, demandez un devis

10. Talentsoft

Principalement axé sur les stratégies de gestion des talents et l’apprentissage, Talentsoft est un logiciel d’apprentissage en ligne basé sur le cloud, convivial et mobile, qui vous permet de former votre personnel et d’améliorer ses performances à grande échelle. Grâce à son outil de création, vous pouvez créer des programmes d’apprentissage conformes au logiciel SCORM et fournir aux apprenants un contenu gamifié très attrayant. Une fonction de vidéoconférence intégrée est également disponible et vos apprenants peuvent l’utiliser pour partager des connaissances, poser des questions, collaborer sur des tâches et interagir les uns avec les autres tout en apprenant.

• Points forts : Accès mobile, gamification, vidéoconférence
• Prix : Demandez un essai gratuit

11. Tovuti LMS

Tovuti LMS est une autre plateforme de gestion de l’apprentissage que vous pouvez utiliser pour rationaliser le processus de formation de vos employés. Grâce à sa suite intégrée de création de cours, vous pouvez créer, programmer et déployer des cours interactifs en quelques étapes simples. Vous pouvez également inclure des fonctions de gamification et de classement pour encourager les employés à accomplir les tâches d’apprentissage qui leur sont assignées. Si vous souhaitez intégrer des sessions d’apprentissage synchrones dans votre formation, la classe virtuelle en direct de Tovuti LMS vous permet de rencontrer les membres de votre équipe en temps réel et de discuter du contenu de l’apprentissage par le biais de plateformes de vidéoconférence en ligne tierces comme Zoom et GoToMeeting.

• Points forts : Création de cours, notifications, classements, classe virtuelle.
• Prix : Obtenez un devis

12. Code du talent

Le code du talent est un LMS SaaS qui aide les professionnels de l’apprentissage et du développement à créer, personnaliser et lancer des cours de micro-apprentissage pour leurs équipes. Afin de promouvoir l’autoformation, l’apprentissage social et l’engagement du contenu, les cours de Code of Talent sont conçus pour être accessibles depuis un mobile, faciles à assimiler et interactifs. Grâce à sa fonction de gamification, vous pouvez également créer du contenu ou des quiz similaires à des jeux mobiles, ce qui peut motiver les apprenants à s’engager avec le matériel d’apprentissage, à terminer leurs cours, à retenir les informations sur le long terme.

• Points forts : Gamification, apprentissage à son propre rythme, apprentissage social.
• Prix : Demandez une démo et obtenez un devis

13. Coassemble

En tant que logiciel de formation à distance, Coassemble peut vous aider à créer et à déployer des cours interactifs d’apprentissage en ligne qui répondent aux besoins de formation de votre équipe. Grâce à son outil de création, vous pouvez choisir parmi un total de 35 modèles de contenu, personnaliser les leçons et publier votre cours, le tout en quelques clics. Il existe également un certain nombre de modèles de quiz préchargés que vous pouvez utiliser pour intégrer des évaluations de l’apprentissage à la fin de chaque cours. Si vous utilisez la plateforme pour la première fois, vous n’aurez pas à vous soucier de la disponibilité du service client puisque l’équipe d’assistance de Coassemble est disponible 24 heures sur 24.

• Points forts : Outil de création, modèles de quiz, assistance 24/7
• Prix : À partir de 9 $ USD/mois

14. Zoho Showtime

Zoho Showtime est une solution de formation complète qui peut vous aider à exécuter et à gérer plus efficacement les programmes de formation de vos employés. Grâce à cet outil, vous pouvez proposer à vos employés des cours à leur rythme et faciliter l’apprentissage collaboratif par l’interaction entre pairs. Si vous prévoyez d’inclure des sessions de formation en ligne synchrones, vous pouvez tirer parti de la salle de classe virtuelle de cette plate-forme. Dans le cadre de cette fonctionnalité, vos employés peuvent accéder à des outils supplémentaires tels que des tableaux blancs, des sondages et des messages dans l’application qui leur permettent de discuter de l’apprentissage et de partager des connaissances avec les autres membres de l’équipe.

• Points forts : Tableaux blancs, classe virtuelle, messagerie dans l’application, sondages.
• Prix : Essai gratuit de 15 jours, 5,83 USD/mois pour le plan de base pour utilisateur unique, 8,33 USD/mois/utilisateur pour le plan d’affaires standard, 12,50 USD/mois/utilisateur pour le plan d’affaires professionnel, 16,66 USD/mois/utilisateur pour le plan d’entreprise.

15. 360Learning

360Learning est un LMS et une plateforme collaborative d’apprentissage en ligne conçue avec un outil de création, un système d’intégration de contenu et un tableau de bord analytique. Leur suite intuitive de création de cours ne nécessite aucune compétence technique et permet à quiconque de créer des cours en quelques minutes seulement. Vous pouvez également inclure des ressources d’apprentissage telles que des vidéos, des images, des articles de blog et des recherches dans votre cours pour que le contenu de la formation reste à jour et attrayant. Avec 360Learning, vos employés ont également accès à des fonctions d’apprentissage collaboratif telles que des forums de discussion et des pages de groupe qui leur permettent de participer à des réunions avec vous et leurs collègues.

• Points forts : Outil de création, intégrations, tableau de bord, apprentissage collaboratif.
• Prix : Essai gratuit de 14 jours, programmez une démo pour un devis personnalisé

16. Débloquer:Apprendre

Avec plus de 25 ans d’expérience dans le secteur de la formation en entreprise, Unlock:Learn permet aux organisations de concevoir des expériences d’apprentissage sur mesure pour leurs employés. Ses fonctionnalités faciles à utiliser et ses processus automatisés vous permettent d’intégrer, d’engager et de former l’ensemble de votre entreprise de manière transparente. Vous pouvez également planifier des stratégies de formation en accédant à des rapports pertinents grâce à la fonction d’analyse de la plateforme. Un chatbot alimenté par l’IA guide également les employés à travers différents processus de formation afin de minimiser le besoin de demandes d’assistance.

• Points forts : Chatbot alimenté par l’IA, automatisation, rapports d’analyse.
• Prix : Essai gratuit de 15 jours, 20 $ US/an/employé pour le plan d’entreprise.

17. WorkRamp

Conçu comme une plateforme d’apprentissage tout-en-un, WorkRamp peut être personnalisée pour différents types de formation des employés, plus particulièrement pour les ventes, l’assistance, la vente au détail, le marketing et les RH. Elle peut même être utilisée pour former vos clients à l’adoption de produits, accroître l’engagement des clients ou générer plus de revenus pour l’entreprise. Parmi les fonctionnalités notables de ces plateformes, citons un processus d’intégration spécialisé, des rapports personnalisés, des événements de formation virtuels dirigés par un instructeur et des formations sur la conformité. En combinant tous ces outils, WorkRamp vous permet de créer une expérience de formation simplifiée pour vos employés.

• Points forts : Formation à la vente, formation à l’assistance, formation à la clientèle, événements virtuels, formation à la conformité.
• Prix : Obtenez un devis

18. Trainual

Trainual est une autre solution d’apprentissage en ligne que vous pouvez utiliser pour intégrer de nouveaux employés ou former les membres actuels de votre équipe. Vous pouvez facilement personnaliser le matériel d’apprentissage en choisissant parmi les 150 modèles gratuits de la plateforme. Et une fois que vos cours de formation ont été déployés, vos employés peuvent y accéder via plusieurs plateformes en ligne, notamment iOS, Android, l’extension Chrome et le navigateur Web. Toutefois, pour avoir accès aux fonctions de base de l’outil, vous devrez débourser au moins 99 USD par mois.

• Points forts : Modèles de cours, extension Chrome, application mobile
• Prix : 99 USD/mois

19. Degreed

En tant qu’outil de développement de l’apprentissage et plateforme de perfectionnement, Degreed peut vous aider à gérer facilement les programmes de formation des employés, qu’ils soient de petite ou de grande envergure. Avant de commencer à former votre équipe, vous pouvez accéder aux données analytiques de l’outil et déterminer si vos employés ont besoin d’un perfectionnement ou d’une requalification. Après ce processus, vous pouvez commencer à créer des parcours de contenu personnalisés pour chaque employé afin de l’aider à devenir plus compétent dans les compétences qui lui faisaient défaut auparavant. Pour aider les apprenants à se sentir plus motivés lorsqu’ils essaient d’acquérir de nouvelles compétences, des certifications sont disponibles après chaque achèvement de cours.

• Points forts : Analyses en temps réel, parcours de contenu, certifications de compétences.
• Prix : Demandez une démo et obtenez un devis personnalisé

20. Académie LMS

Avec Academy LMSvous pouvez créer des modules de cours en ligne simples mais bien conçus, mettre en place plusieurs quiz en ligne, construire des leçons en utilisant différents formats de contenu comme youtube, pdf, doc, ou des fichiers d’image, et communiquer avec les apprenants via une fonction de messagerie interactive intégrée. Les instructeurs peuvent utiliser la fonction de gestion des cours de l’outil pour créer et déployer facilement des supports de formation pour leur équipe. Quant aux apprenants, ils peuvent télécharger l’application Academy pour accéder à leur contenu de formation à tout moment et en tout lieu.

• Points forts : Créateur de cours, créateur de quiz, messagerie interactive.
• Prix : 55 USD licence normale, 550 USD licence étendue

21. Memrise

Si vous êtes un enseignant ou un instructeur à la recherche d’une plateforme pour soutenir l’apprentissage d’une langue, Memrise est une excellente option. Il s’agit d’un moyen abordable et pratique d’enseigner le français, l’allemand, le chinois et d’autres langues. La plateforme propose également une approche en trois étapes de l’apprentissage d’une langue, afin de soutenir vos apprenants tout au long du processus. La première étape consiste à apprendre des mots et des phrases de la vie réelle grâce à son moteur d’apprentissage intégré. Ensuite, la plateforme aide vos apprenants à comprendre et à renforcer la langue grâce à des clips audio et vidéo. Enfin, la plateforme vise à ce que les apprenants acquièrent la confiance nécessaire pour parler à haute voix et mettre leurs connaissances à l’épreuve.

22. Pathgather

Pathgather est une fonctionnalité moderne d’apprentissage social. Elle vise à rendre la formation en entreprise amusante et attrayante et est essentiellement un outil d’intégration qui relève de Degreed. Pathgather vous donne la possibilité de consolider votre apprentissage en un seul endroit pour avoir une meilleure visibilité de vos différents outils de formation. Comme son nom l’indique, Pathgather permet de créer des parcours d’apprentissage afin de permettre un apprentissage rapide et efficace entre pairs.

Bien qu’il ne soit pas le mieux adapté à un outil de formation autonome, si vous avez plusieurs plateformes de formation, il pourrait être une bonne option pour rassembler tous vos programmes.

23. Edcast

Similaire à Memrise, Edcast est mieux adapté à l’apprenant individuel, plutôt qu’à la formation de groupes ou d’équipes. Grâce à son système de cloud de connaissances à intelligence IA, la plateforme a la capacité de connecter les employés, les clients et les partenaires. Il a toutefois été signalé que l’expérience utilisateur est limitée et qu’il manque des fonctionnalités simples comme la possibilité de voir et de suivre les résultats des apprenants.

Edcast a la possibilité d’ajouter des cours et des plans d’apprentissage à la plate-forme, Cependant, les utilisateurs ont trouvé qu’il est un peu difficile de naviguer, et les fonctionnalités intégrées sont quelque peu limitées.

24. Schoology

Schoology est un LMS gratuit conçu pour l’enseignement primaire afin de soutenir les enseignants et les instructeurs à l’ère du COVID-19. Comme la plupart des apprentissages se sont déplacés en ligne et ont adopté un modèle d’apprentissage à distance, Schoology offre un soutien aux districts scolaires, en se concentrant sur les écoles K-12 avec des conseils pour les parents et les enseignants. La plateforme d’engagement d’apprentissage offre des outils intégrés pour aider à engager et encourager les étudiants avec une grande variété de contenu comme des vidéos, du texte, des jeux, et plus encore.

25. Slack

En tant qu’outil de communication d’entreprise, Slack est rapide, simple et ciblé. Les équipes peuvent faire l’expérience d’un design d’apprentissage unique grâce à des canaux interactifs qui suscitent la conversation et le feedback en temps réel.

La fonction de communication de Slack permet aux membres de votre équipe de partager facilement leurs idées, qu’ils travaillent à distance, à un bureau ou en déplacement. La fonction de regroupement de la plateforme permet également d’organiser facilement les équipes, afin de maintenir la conversation sur le sujet. Bien que Slack soit limité en tant qu’outil de communication, il fait un excellent travail pour faciliter la collaboration sur les projets grâce à sa fonction d’intégration. Slack peut facilement se connecter à un large éventail d’applications comme Jira, Zoom, Google Drive, etc.

26. Asana

Asana est un outil complet doté d’une gamme de fonctionnalités comprenant des calendriers, la répartition des tâches et des mises à jour de l’état des projets. Les outils d’organisation permettent aux équipes de savoir ce qu’elles doivent faire et de comprendre pourquoi c’est important.

La plateforme prend également en charge la collaboration inter-équipes, ce qui permet de garder les projets organisés. Bien que l’outil ne soit pas idéal en tant que LMS autonome, il est mieux adapté pour organiser et gérer des projets. Il peut facilement rassembler les objectifs, les tâches et les fichiers de votre thé pour aider à soutenir votre formation, mais il faut plutôt compter sur lui comme outil de gestion de projet.

27. Kitaboo Insight

Cette plateforme offre la publication de livres électroniques pour les éditeurs numériques et la réalité augmentée (AR) pour les enseignants dans l’espace éducatif. Kitaboo Insight est disponible sur mobile et sur ordinateur et héberge divers outils de formation sur sa plateforme, notamment des PowerPoint, des PDF et des vidéos.

Mais si Kitaboo Insight est attrayant, l’outil d’apprentissage est quelque peu limité dans ses capacités de formation, probablement parce qu’il privilégie la publication numérique et l’enseignement en classe par rapport à la formation. L’analyse et le suivi sont disponibles, ainsi que les évaluations, mais au-delà, la plateforme n’est pas très évoluée en termes de fonctionnalités, ce qui signifie que vous feriez mieux de coupler Kitaboo Insight avec une autre plateforme ou de trouver une autre plateforme tout-en-un.

28. Adobe Captivate Prime

En tant qu’outil de formation en ligne des employés, les particuliers peuvent accéder à Adobe Captivate Prime pour des cours de formation de base. La plateforme permet une curation de contenu dépouillée et l’interface est relativement facile à naviguer. Adobe Captivate Prime peut s’intégrer à des applications d’entreprise existantes telles que Zoom, Workday et LinkedIn. Elle comprend également des fonctionnalités telles que les webinaires et le streaming de contenu, mais peut être une option coûteuse.

Bien que la plateforme présente des caractéristiques notables, il est quelque peu difficile d’y naviguer et il faut un certain temps pour l’appréhender. Pour cette raison, il peut être plus long de se mettre au travail avec cet outil de formation particulier.

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