Online-E-Learning-System

Beim traditionellen Lernen und bei der Unternehmensschulung ging es immer darum, die Lernenden an einem Ort zu versammeln und ihnen etwas vorzusprechen, bevor man sie abfragt, um zu sehen, wie viele Informationen sie aufgenommen haben.

Der Aufstieg des elektronischen Lernens, oder des E-Learning System bra ch einige dieser Grenzen auf: Es trug dazu bei, das Lernen interaktiver zu gestalten und ermöglichte es den Lernenden, auch an entfernten Orten zu lernen. In den letzten Jahren hat sich das eLearning jedoch so weit entwickelt, dass dank des Aufkommens von Smartphones und der fast vollständigen Marktsättigung nun das mobile Lernen an der Spitze des Bereichs steht. Worauf sollten Sie also bei einem elektronischen Lernsystem achten?

Was ist E-Learning?

E-Learning ist ein Ansatz, bei dem Lernmaterialien online über Desktops, Mobiltelefone und andere elektronische Geräte zugänglich gemacht werden. Es kann in verschiedenen Formaten bereitgestellt werden, z. B. als Präsentationen, Videos, Online-Kurse, virtuelle Aktivitäten und vieles mehr. Es handelt sich um eine flexible Lernlösung, die Sie sowohl für das Lernen im eigenen Tempo als auch für das synchrone Lernen einrichten können. So können Sie Ihr Lernprogramm individuell auf die Ausbildungsziele und den Bedürfnissen der Lernenden anpassen. Es ist ein praktischer und zeitsparender Weg, um Schulungsprogramme in großem Umfang bereitzustellen. Im Gegensatz zu herkömmlichen Schulungsprogrammen bietet e-Learning die Möglichkeit, Tools und Plattformen wie e-Learning-Systeme zu nutzen, um die Engagement der Lernenden und den Lernfortschritt der Lernenden genau zu überwachen.

Was ist ein e-Learning-System?

Ein elektronisches Lernsystem ist eine Bildungsplattform, die über das Internet betrieben wird. Aufgrund seiner Bequemlichkeit und Flexibilität führt das Lernen über ein elektronisches Lernmanagementsystem(LMS-Funktionen) zu effektiven Lernerfahrungen und -ergebnissen. Angesichts des derzeitigen Klimas sich schnell verändernder Branchen, verteilter Arbeitskräfte und der Abhängigkeit von Online-Systemen ergänzen sie die meisten, wenn nicht alle Branchen.

Was bedeutet LMS?

Im Allgemeinen ist LMS eine Abkürzung für Learning Management System. Es handelt sich um einen Begriff aus dem Bereich eLearning, der ein System beschreibt, das die eLearning-Kursunterlagen und -Lektionen verwaltet. Ursprünglich verwaltete ein LMS nur das erstellte Lehrmaterial. In letzter Zeit werden auch Autorentools eingesetzt, um einen ganzheitlichen Ansatz zu verfolgen. Mehr über LMS erfahren Sie hier.

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Was sollte ein e-Learning System leisten?

Der Hinweis darauf, was ein LMS tun sollte, liegt in seinem sehr beschreibenden Namen: Learning Management System. In diesem Fall bezieht sich “System” auf ein Softwareprogramm, das Ihr Bildungs-/Schulungsmaterial bereitstellt, seine Nutzung verfolgt und Ihnen dann Berichte darüber liefert, wie es läuft… oder auch nicht. “Management” beschreibt die administrative Komponente dieses Systems. Mit anderen Worten: Wenn es einmal eingerichtet ist, läuft es automatisch ab. Sie müssen nicht bei jedem kleinen Schritt dabei sein. Und schließlich ist “Lernen” der ganze Zweck dieses Systems, ganz gleich, um welche Art von Lernen es sich handelt.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass ein LMS es Ihnen ermöglichen sollte, Material auf einfache Weise in Lektionen und Kursen zu organisieren, im Auge zu behalten, welche Auszubildenden/Studenten welche Aufgaben erledigen, und Ihnen diese Daten zur Verfügung zu stellen, damit Sie beurteilen können, wie gut Ihre Ziele erreicht werden.

Hier sind 10 Funktionen, die ein gutes eLearning-System haben sollte:

1. eLearning Authoring-Tools-schnelle Entwicklung Ihrer Lektionen/Kursinhalte
2. vollständige Interaktivität in Echtzeit – für das Lernen zu jeder Zeit und an jedem Ort.
3. Handy-freundliche Plattform-weil Handys heute das digitale Werkzeug Nr. 1 sind
4. eine zuverlässige Hosting-Methode – damit Ihr Lehr-/Schulungsmaterial bei Bedarf verfügbar ist.
5. SkalierbarkeitIhr E-Learning-Management-System sollte mit Ihren Anforderungen mitwachsen können.
6. einen reaktionsschnellen technischen Support – wenn er nicht antwortet, was nützt er dann?
7. a Kosten, die Ihrem Budget entsprechen-Ein E-Learning-System muss nicht die Firmenkasse sprengen
8. vollständige Analysen und Berichte, um Ihre Kurse durch authentisches Feedback zu verbessern.
9. eine oder mehrere Protokoll-konforme Optionen-wie SCORM, Tin Can API, IMS LTI und AICC.

Gamification-Elemente-weil Spaß ein wichtiger (und effektiver) Bestandteil des Lernens/Trainings ist.

Was ist der Unterschied zwischen LMS und CMS?

Wie wir bereits erwähnt haben, verwaltet ein LMS (Learning Management System) die Lerninhalte von eLearning-Kursen und -Lektionen.

Ein CMS (Content Management System) ist eine einfachere Version eines LMS. Lassen Sie uns die beiden Systeme anhand einer Tabelle vergleichen.

Was ist eine LMS-Integration?

Der Begriff “Integration” bedeutet, dass man Dinge miteinander vermischt oder vermengt. Eine Integration ist also eine Software, die dieses Mischen/Vermengen ermöglicht. Warum brauchen Sie sie?

Vielleicht verfügt Ihr Unternehmen oder Ihre Bildungseinrichtung bereits über ein elektronisches Lernsystem. Es funktioniert gut, ist aber nicht mehr auf dem neuesten Stand der eLearning-Funktionen und -Fähigkeiten. Anstatt es zu ersetzen, können Sie Ihr altes Online-Lernsystem integrieren mit anderen Plattformen, die die gewünschten neueren Funktionen bieten die Sie suchen. Das bedeutet, dass Sie nicht bei Null anfangen müssen. Stattdessen schichten Sie die neueren Optionen auf, die Ihre Integration bietet.

Was sollte ein E-Learning-System haben?

1. Microlearning

BeimMicrolearning lehren und lernen Sie mit leicht zu merkenden, mundgerechten Informationsbrocken . Nur wenige Menschen können eine Flut von Informationen in einem einzigen Kurs oder einer einzigen Lektion aufnehmen, aber es ist klinisch erwiesen, dass eine Aufteilung in kleinere Teile die Aufnahme von Informationen effizienter macht. Das macht Microlearning viel effektiver als herkömmliche Schulungen und Sie sollten sicherstellen, dass es ein wichtiger Bestandteil jedes elektronischen Lernsystems ist, das Sie für Unternehmensschulungen, Einzelhandelsschulungen oder einfach für allgemeine Lernzwecke jeglicher Art einsetzen.

2. Mobile-First Learning

So gut wie jeder Mensch in den Industrieländern hat heutzutage ein Smartphone – vor allem in der Geschäftswelt. Da die Lernenden ihr eigenes Smartphone benutzen können, können sie den Unterricht und die Schulungskurse nach Belieben durchführen, egal wo auf der Welt sie sich befinden!

3. Cloud-basiert

Nur wenige Orte auf der Welt verfügen über eine Breitbandinfrastruktur, die es einem Unternehmen ermöglicht, große Kursdateien an eine Vielzahl von Personen zu senden. Dies würde auch bedeuten, dass die Aktualisierung von Informationen und die Versionskontrolle sehr schwer zu handhaben sind. Wenn Ihre elektronische Lernplattform jedoch in der Cloud angesiedelt ist, können Sie Kurse oder Lektionen jederzeit schnell und einfach aktualisieren, und alle Ihre Lernenden haben sofort Zugriff auf die neuen Informationen.

4. Vorlagen fürelektronische Lernsysteme

Trotz aller Annehmlichkeiten des eLearnings kann man sich bei der Beantwortung unzähliger Multiple-Choice- oder Richtig-oder-Falsch-Fragen schnell verzetteln. Eine gute elektronische Lernplattform verfügt über eine Vielzahl von Vorlagen, aus denen Sie auswählen können. Auf diese Weise können Sie die Lernenden die gleiche Art von Fragen auf völlig unterschiedliche Weise beantworten lassen. Sie können z. B. Rubbelfragen, Wortsuchen, Lektionen zum Durchstreichen und vieles mehr verwenden. Auf diese Weise können Sie den Mikrolektionen ein Element von jedem hinzufügen und Ihre Lernenden bei der Stange halten.

5. Gamification und Preise

Selbst die besten Lernenden können zynisch und apathisch werden, wenn es darum geht, das neueste E-Training zu absolvieren. Warum also nicht ein paar Anreize und eine Wettbewerbsebene hinzufügen? Ein gutes elektronisches Lernsystem bietet die Möglichkeit, Punkte für richtige Antworten zu vergeben und auch die Zeit der Antworten zu messen. Auf diese Weise können Sie Preise für die besten Leistungen ausloben. Durch das Wettbewerbsniveau wird das Lernen fast unterschwellig und nicht als lästige Pflicht angesehen.

Probieren Sie doch einen unserer Kurse in unserer Inhaltsbibliothek aus, um zu sehen, wie effektiv dies sein kann. Hier ist ein beliebter Kurs zum Thema “Teamfähigkeit” https://training.safetyculture.com/course/be-a-team-player.

Wie richtet man ein Lernportal ein?

Ihr Lernportal ist der Zugang zu Ihrer elektronischen Lernplattform. Mit anderen Worten, es ist das Tor, über das Ihre Nutzer auf alle von Ihnen online gestellten Inhalte zugreifen können. Hier sind die grundlegenden Schritte zur Einrichtung:

Schritt 1: Einrichtung einer Domäne
Sie benötigen einen einprägsamen Domänennamen (URL) für Ihr Lernportal, der Ihren Nutzern im Gedächtnis bleibt. So können sie leichter und häufiger auf ihre Lerninhalte zugreifen. Prüfen Sie alle Ihre Ideen mit einem Domain-Checker, um sicherzustellen, dass Ihr Name verfügbar ist. Wenn Sie das Portal für Ihr Unternehmen erstellen und es nicht für den Verkauf vermarkten, sollten Sie es einfach halten: [IhrUnternehmen]portal.xxx.xxx.

Schritt 2: Hosting
Soll Ihr Portal auf Ihrem lokalen Computersystem gehostet werden? In einem nationalen Netzwerk? In der Cloud? Treffen Sie Ihre Entscheidung und legen Sie die Anforderungen fest.

Schritt 3: Portal-Startseite
Ihre elektronische Lernplattform stellt in der Regel Vorlagen zur Verfügung, die Sie verwenden können. Diese sind “Plug and Play”. Mit anderen Worten: einfach auszufüllende Online-Formulare, die professionelle, benutzerfreundliche Webseiten erstellen. Sie können Ihre Schriftarten, Farben und Hintergründe selbst auswählen. Sie können Bilder hochladen, um die Seite noch einladender zu gestalten.

Schritt 4: Link zu Ihren Lerninhalten
Über Ihr Portal sollten Ihre Lernenden/Teilnehmer auf all das großartige Material zugreifen können, das Sie vorbereitet haben. Abhängig von Ihrem LMS wird dies weitere Webseiten und Links beinhalten. Auch dies sollte über Vorlagen leicht zu bewerkstelligen sein.

Was ist ein Nachteil von webbasierten Schulungen?

Trotz seiner Vorteile hat das webbasierte Training auch seine Nachteile. Der vielleicht wichtigste ist der Aspekt der Entfernung. Während der Inhalt dem Lernenden/Teilnehmer buchstäblich zur Verfügung steht, ist der Ausbilder nicht vor Ort. Selbst bei Live-Chat-Plattformen wie ZOOM gibt es eine räumliche Trennung, die spürbar ist und sich bei manchen Personen negativ auf den Lernfortschritt auswirken kann.

Die nächste große Kategorie ist die Qualität des Materials. Ohne gutes Design wird webbasiertes Training/Lernen langweilig – scheinbar endlose Wiederholungen der gleichen 2-3 Aufgabentypen. Deshalb ist es wichtig, dass Sie eine Entwicklungsplattform mit eine breite Palette von Rapid-Authoring-Toolszu wählen und Ihre Kursentwickler aufzufordern, die meisten von ihnen zu nutzen.

Was ist SCORM-konform für LMS?

Das Akronym SCORM steht für Shareable Content Object Reference Model. SCORM ist eine Reihe von technischen, programmtechnischen Standards. Ihr Zweck ist es, Kompatibilität zwischen verschiedenen eLearning-Plattformen zu schaffen. Mit anderen Worten: Die SCORM-Standards dienen als Leitfaden für den Programmiercode, so dass eLearning-Anwendungen miteinander “kommunizieren” und zusammenarbeiten können.

Wenn ein E-Learning-LMS SCORM-kompatibel ist, wissen Sie, dass es nach den aktuellen Best Practices der Branche erstellt wurde und vollständig mit anderer SCORM-kompatibler Software kommunizieren kann.

Warum ein Lernmanagementsystem verwenden?

Betrachten wir diese Frage einmal von der anderen Seite. Verwenden Sie KEIN Lernmanagementsystem (LMS), wenn Sie ein unorganisiertes, ineffizientes Bildungssystem wollen, das Ihre Organisation viel Zeit und Geld kostet.
Aber im Ernst…

5 Vorteile für die Unternehmensschulung

1. Verbesserter ROI: Sie erhalten mehr Fortbildung für weniger Geld – ein Gewinn für beide Seiten, für das Unternehmen und für den Mitarbeiter.
2. Schnellere Einhaltung der Vorschriften: Neue Mitarbeiter werden in kürzerer Zeit auf den neuesten Stand gebracht. Wenn sich die Vorschriften ändern, lernen bestehende Mitarbeiter neue Informationen, um die Einhaltung der Vorschriften in Ihrem Unternehmen auf dem neuesten Stand zu halten.
3. Nachweis der Schulung: Unabhängige Berichte über Ihr LMS zeigen, dass Ihr Unternehmen alle erforderlichen Schulungen durchführt. Das ist nicht nur Ihre Meinung.
4. Hohes Ausbildungsniveau insgesamt: Da Ihre Schulungen auf ansprechende und motivierende Weise und zu jeder Zeit und an jedem Ort angeboten werden, werden die Mitarbeiter ermutigt, mehr davon zu absolvieren. Je mehr sie tun, desto mehr lernen sie. Je mehr sie lernen, desto eher werden Ihre allgemeinen Schulungsziele erreicht.
5. Bedarfsorientierte Inhalte: Sie stellen die Schulungsinhalte zusammen, die Sie benötigen. Sie sind relevant, zeitnah und flexibel. Wenn sich die Dinge ändern, können Sie mit Rapid Authoring die Änderungen schnell vornehmen, manchmal innerhalb von Minuten. Das bedeutet, dass Ihre Schulungsinhalte genau auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens abgestimmt werden können.

5 Vorteile für Bildungseinrichtungen

1. Aktueller Inhalt: Bücher können schon vor ihrer Veröffentlichung veraltet sein. Das bedeutet, dass sie zu dem Zeitpunkt, an dem sie Ihre Schüler erreichen, bereits veraltet sind. Dennoch haben Sie einen großen Teil Ihrer finanziellen Mittel für sie ausgegeben, so dass sie verwendet werden, obwohl sie nicht den besten Stoff vermitteln. Ein LMS mit Rapid Authoring bedeutet, dass Sie bei Bedarf von einer Lektion zur nächsten wechseln können.
2. Budgetfreundlich: Durch die Reduzierung der Ausgaben für Bücher und Papier kann ein Online-LMS Geld für Dinge freisetzen, die sich Ihre Bildungseinrichtung schon immer gewünscht hat.
3. Neuzuweisung von Zeit: Lehrkräfte verbringen viel Zeit mit der Benotung von Schülerarbeiten. Ein Großteil dieser Arbeiten besteht aus geschlossenen Fragen wie Multiple Choice oder Zuordnungen. Ein LMS kann solche Aufgaben automatisch benoten. Dadurch haben die Lehrkräfte mehr Zeit für die Entwicklung kreativerer Kursinhalte.
4. Pädagogische Bewertung: Einer der wichtigsten Schlüssel zum Lernerfolg ist das Wissen, was funktioniert und was nicht. Das Gesamtbild wird dazu beitragen, die Effektivität des Kurses zu verbessern. Auf einer spezifischeren Ebene halten die LMS-Analysen und -Berichte Sie darüber auf dem Laufenden, was Ihre Studenten tun und wie es ihnen geht. Die Studierenden sollten in der Lage sein, ihre Fortschritte selbst zu überprüfen, aber auch Sie können sich mit denjenigen in Verbindung setzen, die zusätzliche Unterstützung benötigen.

Flexibilität beim Lernen: LMS-Lernen bietet die Möglichkeit, jederzeit und überall zu lernen. Viele der “Vorlesungen” und Aufgaben müssen nicht an einem bestimmten Tag, zu einer bestimmten Zeit und an einem bestimmten Ort stattfinden. Dies ermöglicht eine breitere Palette von Lernstilen als im traditionellen Klassenzimmer.

Was ist eine Online-Lernplattform?

Eine Online-Lernplattform, die auch als eLearning-Plattform bezeichnet wird, ist ein Ort, an dem Lernmaterial online bereitgestellt wird. Es handelt sich um einen übergreifenden Ort, an dem Lernmaterial online bereitgestellt wird. Ein LMS hingegen ist eine Softwareplattform, die auch Tools für die Entwicklung von L&D, das Engagement und das kontinuierliche Lernen bereitstellt.
“Im Grunde genommen ist jedes LMS-Lernen technisch gesehen eLearning, aber nicht jedes eLearning wird in einem LMS durchgeführt.

Wie verwaltet man Online-Kurse?

Die Verwaltung von Online-Kursen lässt sich über ein LMS leicht nachverfolgen, messen und auswerten. Systeme wie EdApp verfügen über in das LMS integrierte Analysefunktionen, die es den Benutzern unglaublich leicht machen, alle Details zu den Ergebnissen zu sehen. Das bedeutet, dass die Ergebnisse analysiert werden können und eine Vielzahl von Maßnahmen ergriffen werden kann, um die Lernenden gezielt wieder einzubinden. Darüber hinaus verfügt EdApp über Funktionen wie Diskussionen und Aufgaben, um Online-Kurse durch Coaching und Mentoring in Form von Online-Konversationen zu verwalten und sicherzustellen, dass die Lernenden sich beteiligen und ihr Wissen entsprechend anwenden.

Was kann ein Lernmanagementsystem für Sie tun?

Wenn all diese Punkte auf Sie zutreffen und Sie Teams ausbilden – egal ob groß oder klein – dann nutzen Sie das preisgekrönte und völlig kostenlose Lernmanagementsystem von EdApp, indem Sie sich hier anmelden oder dem unten stehenden Link folgen.

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