Méthodes d’apprentissage en ligne
L’apprentissage traditionnel et la formation en entreprise ont toujours consisté à rassembler les étudiants dans un même espace, à leur parler et à leur faire passer des questionnaires pour vérifier la quantité d’informations absorbées.
L’essor des méthodes d’apprentissage électronique, ou le e-Learning a fait tomber certaines de ces frontières : il a contribué à rendre l’apprentissage plus interactif et a également permis aux élèves d’apprendre en ligne, depuis des endroits éloignés de leur lieux de travail ou de leurs universités. Cependant, l’apprentissage électronique a progressé ces dernières années au point que, grâce à l’essor du smartphone et à la couverture presque totale du marché, l’apprentissage mobile est maintenant à l’avant-garde dans le domaine de l’éducation. Quels critères sont essentiels dans une méthode d’apprentissage en ligne ?
Qu’est-ce que l’apprentissage en ligne ?
L’apprentissage en ligne est une approche selon laquelle le matériel pédagogique est accessible en ligne via des ordinateurs de bureau, des téléphones portables et d’autres appareils électroniques. Il peut être dispensé sous différents formats tels que des présentations, des vidéos, des cours en ligne, des activités virtuelles et bien d’autres encore. Il s’agit d’une solution d’apprentissage flexible que vous pouvez mettre en place, que ce soit pour l’apprentissage à son propre rythme ou l’apprentissage synchrone. Cela vous permet d’adapter votre programme d’apprentissage en fonction des objectifs de formation et des besoins de vos apprenants. Il s’agit d’un moyen pratique et efficace de dispenser des programmes de formation à grande échelle. Contrairement aux programmes de formation traditionnels, l’apprentissage en ligne vous donne l’occasion d’exploiter des outils et des plates-formes telles que les méthodes d’apprentissage en ligne pour augmenter l’engagement des apprenants et de suivre de près la progression de vos élèves.
Qu’est-ce qu’une méthode d’apprentissage en ligne ?
Une méthode d’apprentissage en ligne est une plateforme éducative sur Internet. En raison de sa commodité et de sa flexibilité, l’apprentissage par le biais d’un système de gestion de l’apprentissage électronique (fonctionnalités LMS) donne lieu à des expériences et des résultats d’apprentissage efficaces. Ils sont également adaptés à la plupart des secteurs d’activité, si ce n’est à tous, compte tenu de l’évolution rapide des industries, de la dispersion de la main-d’œuvre et de la dépendance à l’égard des méthodes d’apprentissage en ligne.
Que signifie LMS ?
Le plus souvent, LMS est un acronyme pour Learning Management System. Il s’agit d’un terme eLearning qui décrit un système qui gère les cours et les leçons eLearning. À l’origine, un LMS ne gérait que le matériel pédagogique créé. Depuis peu, il inclut également des outils de création pour une approche plus globale. Pour en savoir plus sur les LMS, cliquez ici..
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Que doit faire une méthode d’apprentissage en ligne ?
LMS signifie Learning Management System. Le terme “système” fait référence à un logiciel conçu pour fournir votre contenu d’enseignement/de formation, suivre son utilisation et vous fournir des rapports. Le terme “gestion” décrit la composante administrative de cette méthode d’apprentissage. En d’autres termes, une fois qu’il est mis en place, il est automatique. Vous n’avez pas besoin d’être présent à chaque étape. Enfin, “l’apprentissage” est la finalité de ce système, quelle que soient les méthodes d’apprentissage.
Pour résumer, un LMS doit vous permettre d’organiser facilement le contenu en leçons et en cours, de garder un œil sur quels stagiaires/étudiants accomplissent quelles tâches, et de mettre ces données à votre disposition afin que vous puissiez évaluer dans quelle mesure vos objectifs sont atteints.
Voici 10 caractéristiques qu’une bonne méthode d’apprentissage en ligne devrait avoir :
- eLearning outils de création – Développez rapidement le contenu de vos leçons/cours.
- interactivité complète, en temps réel – pour un apprentissage “à tout moment et en tout lieu”.
- une plateforme adaptée aux mobiles-parce que les téléphones portables sont l’outil numérique n°1 aujourd’hui
- une méthode d’hébergement fiable – Pour que votre contenu d’enseignement/de formation soit disponible selon les besoins.
- évolutivité– Votre système de gestion de l’apprentissage en ligne doit pouvoir évoluer en fonction de vos besoins.
- un support technique réactif – s’ils ne répondent pas, à quoi servent-ils ?
- un coût adapté à votre budget– Un système d’apprentissage en ligne ne doit pas nécessairement être hors de prix.
- des analyses et des rapports complets – pour améliorer vos cours grâce à un retour d’information authentique.
- une ou plusieurs options conformes au protocole -telles que SCORM, Tin Can API, IMS LTI et AICC.
- des éléments de gamification – parce que le plaisir est une partie importante (et efficace) de l’apprentissage/de la formation.
Quelle est la différence entre un LMS et un CMS ?
Comme nous l’avons mentionné précédemment, un LMS (Learning Management System) gère le contenu éducatif des cours et leçons eLearning.
Globalement, un CMS (Content Management system) est une version plus basique d’un LMS. Voici un tableau de comparaison :
Qu’est-ce qu’une intégration LMS ?
Pensez au mot “intégration” comme le fait de mélanger ou d’assembler des choses. Ainsi, une intégration est un logiciel qui permet de faire ce mélange. Pourquoi en avez-vous besoin ?
Votre entreprise ou votre établissement d’enseignement dispose peut-être déjà d’une méthode d’apprentissage électronique. Il fonctionne bien, mais il n’a pas été mis à jour avec les dernières fonctionnalités et capacités eLearning. Plutôt que de le remplacer, vous pouvez intégrer votre ancienne méthode d’apprentissage en ligne avec d’autres plateformes qui offrent les nouvelles fonctionnalités que vous recherchez. Plutôt que de repartir de zéro, vous ajoutez les nouvelles options offertes par votre intégration.
Que doit proposer une méthode d’apprentissage en ligne ?
1. Microlearning
Le microlearning consiste à enseigner et à apprendre à l’aide d’informations faciles à mémoriser et découpées en plusieurs morceaux. Peu de gens sont capables d’absorber un torrent d’informations en un seul cours ou une seule leçon, mais il est scientifiquement prouvé que la décomposition en petites parties permet une absorption plus efficace. Le microlearning est donc beaucoup plus efficace que la formation traditionnelle et vous devez veiller à ce qu’il constitue une partie importante de tout système d’apprentissage électronique que vous utilisez pour la formation en entreprise, la formation au détail ou simplement l’apprentissage général, quel qu’il soit.
2. L’apprentissage mobile d’abord
De nos jours, tout le monde (ou presque) possède un smartphone, surtout dans le monde des affaires. En permettant aux apprenants d’utiliser leur propre smartphone, ils peuvent suivre des leçons et des cours de formation à leur convenance, où qu’ils soient dans le monde !
3. Basé sur le Cloud
Peu d’endroits dans le monde disposent d’une infrastructure permettant à une organisation d’envoyer des fichiers de cours volumineux à des dizaines de personnes. Cela signifie également que la mise à jour des informations et le contrôle des versions deviennent très difficiles à gérer. En revanche, si votre plate-forme d’apprentissage électronique est basée sur le Cloud, vous pouvez rapidement et facilement mettre à jour les cours ou les leçons quand vous le souhaitez et tous vos apprenants auront instantanément accès aux nouvelles informations.
4. Plusieurs modèles d’apprentissage électronique
Malgré toutes les commodités de l’apprentissage électronique, il y a toujours un risque de s’enliser en répondant à des myriades de questions à choix multiples ou de type vrai ou faux. Une bonne plateforme d’apprentissage électronique disposera d’une variété de modèles parmi lesquels vous pourrez choisir. Ainsi, les apprenants peuvent répondre au même style de questions de manière complètement différente. Vous pouvez utiliser des questions de type “gratter pour révéler”, des recherches de mots, des leçons de type “glisser-déposer”, etc. Ainsi, vous pouvez ajouter un élément de chaque type de microleçons et maintenir l’intérêt de vos apprenants.
5. Gamification et prix
Même les meilleurs apprenants peuvent devenir réfractaires lorsqu’il s’agit de suivre la dernière formation électronique. Alors pourquoi ne pas ajouter quelques incitations et un niveau de compétition ? Un bonne méthode d’apprentissage électronique aura la possibilité d’attribuer des points pour les bonnes réponses et de chronométrer les réponses. De cette façon, vous pouvez offrir des prix aux plus performants. Le niveau de compétition rend l’apprentissage plus ludique et non plus la corvée qu’on lui attribue souvent.
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Comment mettre en place un portail d’apprentissage ?
Votre portail d’apprentissage est la porte d’entrée de votre plateforme d’apprentissage électronique. En d’autres termes, c’est la façon dont vos utilisateurs vont accéder à tout le contenu que vous avez mis en ligne. Voici les étapes de base pour le mettre en place :
Étape 1 : Création du domaine
Vous aurez besoin d’un nom de domaine (URL) facilement mémorisable pour votre portail d’apprentissage, quelque chose qui restera dans l’esprit de vos utilisateurs. Cela les aidera à accéder à leur apprentissage plus facilement… et donc, plus fréquemment. Vérifiez toutes vos idées avec un vérificateur de domaine pour vous assurer que votre nom est disponible. Si vous créez ce portail pour votre organisation et que vous ne l’utilisez pas de façon commerciale, restez simple avec une adresse de type : [votreentreprise]portal.xxx.xxx.
Étape 2 : Hébergement
Votre portail sera-t-il hébergé sur votre système informatique local ? Sur un réseau national ? Dans le Cloud ? Prenez votre décision et définissez les exigences.
Étape 3 : Page d’accueil du portail
Votre plate-forme d’apprentissage électronique fournit généralement des modèles que vous pouvez utiliser. Ceux-ci seront “plug and play”, c’est à dire qu’ils ne nécessiteront pas d’installation. En d’autres termes, il s’agit de formulaires en ligne faciles à remplir qui permettent de créer des pages Web professionnelles et conviviales. Vous pourrez choisir vos polices, vos couleurs et vos arrière-plans. Vous pourrez télécharger des images pour une apparence plus attrayante.
Étape 4 : Créez un lien vers votre contenu d’apprentissage
Via votre portail, vos apprenants/stagiaires doivent pouvoir accéder à tout le contenu que vous avez préparé. En fonction de votre LMS, cela impliquera des pages Web et des liens supplémentaires. Encore une fois, cela devrait être facile à faire via des modèles.
Quel est l’inconvénient de la formation en ligne ?
Malgré ses avantages, la formation en ligne a aussi ses inconvénients. Le principal d’entre eux est sans doute la distance. Certes, le contenu est à portée de main de l’apprenant/du stagiaire mais l’instructeur ne l’est pas. Même via des plateformes de chat en direct telles que ZOOM, il existe une distance qui peut être ressentie et avoir un impact négatif sur la progression de l’apprentissage de certaines personnes.
La deuxième catégorie la plus importante est la qualité du contenu. Sans une bonne conception, la formation/apprentissage en ligne sera ennuyeuse – des répétitions sans fin des mêmes types de tâches. C’est la raison pour laquelle il est essentiel de choisir une plateforme de développement avec une grande variété d’outils de création rapide et d’exiger que vos développeurs de cours les utilisent.
Qu’est-ce que la conformité SCORM pour les LMS ?
L’acronyme SCORM signifie Shareable Content Object Reference Model. SCORM est un ensemble de normes techniques et de programmation. Son objectif est de créer une compatibilité entre les différentes plateformes eLearning. En d’autres termes, les normes SCORM guident le code de programmation afin que les applications eLearning puissent “se parler” et fonctionner ensemble.
Si un LMS d’apprentissage en ligne est conforme à la norme SCORM, vous savez qu’il a été créé selon les meilleures pratiques actuelles du secteur et qu’il sera entièrement compatible avec d’autres logiciels conformes à la norme SCORM.
Pourquoi utiliser un système de gestion de l’apprentissage ?
5 avantages pour la formation en entreprise
- Amélioration du retour sur investissement : vous obtenez plus de formations en dépensant moins, une situation gagnant-gagnant pour l’organisation et l’employé.
- Une conformité accrue plus rapidement : les nouveaux employés sont mis à niveau en moins de temps. Au fur et à mesure que la conformité évolue, les employés actuels apprennent de nouvelles informations afin de maintenir la conformité de votre organisation à jour.
- Preuve de la formation : Un rapport indépendant via votre LMS montre que votre organisation effectue toutes les formations nécessaires.
- Niveau de formation élevé dans l’ensemble : puisque votre formation est proposée de manière attrayante et motivante, à tout moment et en tout lieu, les employés sont encouragés à en suivre davantage. Plus ils en font, plus ils apprennent. Plus ils apprennent, plus vos objectifs généraux de formation sont atteints.
- Contenu basé sur les besoins : vous créez la méthode d’apprentissage dont vous avez besoin. Il est pertinent, opportun et flexible. Lorsque les choses changent, la création rapide vous permet d’effectuer les révisions rapidement, parfois en quelques minutes. Ainsi, votre contenu de formation peut répondre exactement aux besoins de votre entreprise.
5 avantages pour les organismes de formation
- Un contenu actualisé : le contenu des livres peut être obsolète avant même d’être publié. Cela signifie qu’au moment où le contenu parvient à vos étudiants, il est dépassé. Pourtant, vous y avez consacré une grande partie de vos ressources financières et ils sont donc utilisés, même s’ils ne fournissent pas le meilleur contenu. Un LMS à création rapide vous permet d’apporter des modifications en fonction des besoins, d’une leçon à l’autre.
- Respect du budget : en réduisant le montant dépensé en livres et en papier, un LMS en ligne peut libérer du budget pour d’autres projets qui vous tiennent à coeur.
- Réaffectation du temps : les instructeurs passent beaucoup de temps à corriger les travaux des étudiants. La plupart de ces travaux se présentent sous la forme de questions fermées telles que des choix multiples ou des correspondances. Un LMS peut noter ces tâches automatiquement. L’instructeur peut ainsi consacrer plus de temps à l’élaboration de contenus de cours plus créatifs.
- Évaluation pédagogique : l’une des principales clés d’un apprentissage réussi est de savoir ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas. Une vue d’ensemble permet d’améliorer l’efficacité du cours. À un niveau plus spécifique, les analyses et les rapports du LMS vous permettent de savoir ce que font vos étudiants et comment cela se passe. Si les étudiants doivent être en mesure de vérifier eux-mêmes leurs progrès, vous le pouvez aussi, en prenant contact avec ceux qui ont besoin d’un soutien supplémentaire.
- Flexibilité de l’apprentissage : l’apprentissage LMS offre la possibilité d’un enseignement “à tout moment et en tout lieu”. De nombreux “cours” et tâches ne doivent pas nécessairement avoir lieu à un jour, à une heure et dans un lieu précis. Cela permet de s’adapter à une plus grande variété de styles d’apprentissage que dans le cadre traditionnel d’une salle de classe.
Qu’est-ce qu’une plateforme d’apprentissage en ligne ?
Une plateforme d’apprentissage en ligne, également appelée plateforme eLearning, est un outil qui héberge un contenu pédagogique en ligne.
“Tout apprentissage LMS est techniquement du eLearning, mais tout eLearning ne se fait pas dans un LMS.”
Comment gérer les classes en ligne ?
La gestion des classes en ligne est facilement suivie, mesurée et rapportée par un LMS. Des systèmes comme SC Training (formerly EdApp) ont des fonctions d’analyse intégrées au LMS, ce qui rend incroyablement facile pour les utilisateurs de voir tous les résultats détaillés. Cela signifie que les résultats peuvent être analysés et qu’une variété d’actions peuvent être utilisées pour réengager les apprenants ciblés. En outre, SC Training (formerly EdApp) dispose également de fonctionnalités telles que les discussions et les affectations, pour gérer les classes en ligne par le biais du coaching et du mentorat à travers des conversations en ligne, en veillant à ce que les apprenants participent et appliquent leurs connaissances en conséquence.
Qu’est-ce qu’un système de gestion de l’apprentissage peut faire pour vous ?
Si tout ce qui précède résonne et que vous souhaitez former des équipes – grandes ou petites, commencez à utiliser le système de gestion de l’apprentissage primé et entièrement gratuit d’SC Training (formerly EdApp) en vous inscrivant ici ou en suivant le lien ci-dessous.
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