Sistema de E-Learning Online

O aprendizado tradicional e o treinamento corporativo sempre giraram em torno de reunir os estudantes, em um espaço, e conversar com eles antes de questioná-los para ver quanta informação foi absorvida.

A ascensão da aprendizagem eletrônica, ou o e-Learning O sistema de ensino de inglês, quebrou alguns desses limites: ajudou a tornar o aprendizado mais interativo e também permitiu que os alunos aprendessem fora do local em locais remotos. Entretanto, o eLearning avançou nos últimos anos ao ponto de, graças ao aumento do smartphone e à saturação quase total do mercado, termos agora o aprendizado móvel na vanguarda do campo. Então, o que você deve procurar em um Sistema de Aprendizagem Eletrônica?

O que é E-Learning?

O e-Learning é uma abordagem onde os materiais de aprendizagem são tornados acessíveis on-line através de desktops, telefones celulares e outros dispositivos eletrônicos. Ele pode ser entregue em vários formatos, como apresentações, vídeos, cursos on-line, atividades virtuais e muito mais. É uma solução de aprendizagem flexível que pode ser configurada tanto para aprendizagem em ritmo próprio quanto para aprendizagem síncrona. Isto permite que você adapte seu programa de aprendizagem com base no objetivos do treinamento e as necessidades de seus alunos. Serve como uma forma prática e eficiente de ministrar programas de treinamento em uma escala de tempo. Ao contrário dos programas de treinamento tradicionais, o e-Learning lhe dá a oportunidade de aproveitar ferramentas e plataformas como os sistemas de e-Learning para aumentar engajamento dos aprendizes e acompanhar de perto o progresso do aprendizado de seus alunos.

O que é um sistema de e-Learning?

Um Sistema Eletrônico de Aprendizagem é uma plataforma educacional que ocorre através da Internet. Devido à sua conveniência e flexibilidade, o aprendizado através de um Sistema de Gerenciamento de Aprendizado Eletrônico(LMS) resulta em experiências e resultados de aprendizado eficazes. Eles também complementam a maioria das indústrias, se não todas, dado o clima atual de indústrias em rápida mudança, forças de trabalho dispersas e a dependência de sistemas on-line.

O que significa LMS?

Mais comumente, LMS é um acrônimo para Learning Management System. É um termo de eLearning para descrever um sistema que gerencia o material didático e as lições do eLearning. Originalmente, um LMS gerenciava apenas o material educacional criado. Ultimamente, ele passou a incluir também ferramentas de autoria para uma abordagem mais holística. Saiba mais sobre o LMS aqui.

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O que um sistema de aprendizado eletrônico deve fazer?

A pista para o que um LMS deve fazer está em seu nome muito descritivo: Learning Management System. Neste caso, “sistema” refere-se a um programa de software projetado para entregar seu material educacional/de treinamento, rastrear seu uso e, em seguida, dar-lhe relatórios sobre como tudo isso está indo… ou não. “Administração” descreve o componente administrativo deste sistema. Em outras palavras, uma vez configurado, há uma automaticidade sobre ele. Você não precisa estar à disposição para cada pequeno passo. Finalmente, “aprendizagem” é todo o propósito deste sistema, não importa qual seja esse tipo de aprendizagem.

Para resumir, um LMS deve permitir que você organize facilmente o material em aulas e cursos, mantenha um olho em quais estagiários/estudantes estão completando quais tarefas, e disponibilize estes dados para que você possa avaliar quão bem seus objetivos estão sendo alcançados.

Aqui estão 10 características que um bom sistema de aprendizado eletrônico deve ter:

1. eLearning ferramentas de autoria-desenvolva rapidamente seu conteúdo de lição/curso
2. interatividade completa, em tempo real – “a qualquer hora, em qualquer lugar” de aprendizagem.
3. plataforma móvel amigável-porque os celulares são hoje a ferramenta digital número 1
4. um método de hospedagem confiável – para que seu material educacional/de treinamento esteja disponível conforme a necessidade.
5. Escalabilidade-seu sistema de gestão de aprendizagem deve ser capaz de crescer de acordo com suas necessidades
6. suporte técnico responsivo – se eles não responderem, para que servem?
7. a custo que se adequa ao seu orçamento-um sistema de e-arning não precisa quebrar o banco corporativo
8. análises e relatórios completos – para melhorar seus cursos através de um feedback autêntico.
9. um ou mais opções em conformidade com o protocolo-como SCORM, Tin Can API, IMS LTI e AICC.

elementos de gamificação-porque a diversão é uma parte importante (e eficaz) do aprendizado/formação.

Qual é a diferença entre LMS e CMS?

Como mencionamos anteriormente, um LMS (Learning Management System) lida com o conteúdo educacional do eLearning courseware e das aulas.

Em geral, um CMS (Content Management System) é uma versão mais básica de um LMS. Vamos compará-los e compará-los através de uma tabela.

O que é uma integração LMS?

Pense em “integrar” como misturar ou misturar as coisas. Portanto, uma integração é um software que permite que essa mistura/mistura ocorra. Por que você precisa dela?

Talvez sua empresa ou organização educacional já possua um sistema de aprendizado eletrônico. Ele está funcionando bem, mas não se manteve atualizado com as últimas características e habilidades do eLearning. Ao invés de substituí-lo, você pode integrar seu sistema de aprendizagem on-line legado com outras plataformas que oferecem as mais novas características que você está procurando. Isto significa que você não tem que começar da estaca zero. Em vez disso, você se coloca sobre as opções mais novas que sua integração oferece.

O que um sistema de aprendizado eletrônico deve ter?

1. Micro-aprendizagem

Omicroaprendizado é onde você ensina e aprende usando pedaços de informação fáceis de lembrar, do tamanho de uma mordida. Poucas pessoas podem absorver uma torrente de informações em um único curso ou lição, mas está clinicamente comprovado que dividi-la em partes menores a torna absorvida de forma mais eficiente. Isto torna o microaprendizado muito mais eficaz do que o treinamento tradicional e você deve garantir que ele seja uma parte importante de qualquer sistema de aprendizado eletrônico que você utilize para treinamento corporativo, treinamento de varejo ou simplesmente aprendizado geral de qualquer tipo.

2. Aprendizado Móvel-Primeiro Aprendizado

Quase todo mundo no mundo desenvolvido tem um smartphone hoje em dia – especialmente aqueles em um ambiente de negócios. Ao permitir que os alunos usem seu próprio smartphone, eles podem realizar aulas e cursos de treinamento à sua própria conveniência, onde quer que estejam no mundo!

3. Baseado na nuvem

Poucos lugares no mundo têm uma infra-estrutura de banda larga que permita a uma organização enviar grandes arquivos de material didático para dezenas de indivíduos. Fazer isso também significaria que a atualização de informações e o controle de versões se torna muito difícil de gerenciar. Entretanto, se sua plataforma de aprendizado eletrônico estiver baseada na nuvem, você pode atualizar cursos ou aulas rapidamente e facilmente sempre que quiser e todos os seus alunos terão acesso instantâneo às novas informações.

4. Modelos deSistema de Aprendizado Eletrônico

Apesar de todas as conveniências do eLearning, ainda é fácil ficar atolado em responder a uma miríade de perguntas de múltipla escolha ou verdadeiro ou falso. Uma boa plataforma de aprendizado eletrônico terá uma variedade de modelos para você escolher. Dessa forma, você pode ter aprendizes respondendo o mesmo estilo de perguntas de maneiras completamente diferentes. Você pode usar perguntas de raspar para revelar, buscas de palavras, lições de deslizar para a direita e muito mais. Desta forma, você pode adicionar um elemento de cada uma delas às microaulas e manter seus alunos engajados.

5. Gamificação e prêmios

Mesmo os melhores alunos podem se tornar cínicos e apáticos quando se trata de fazer o último etraining. Então, por que não acrescentar alguns incentivos e um nível de competição? Um bom sistema de aprendizado eletrônico terá a opção de atribuir pontos para respostas corretas e também poderá cronometrar as respostas. Desta forma, você pode oferecer prêmios para os melhores desempenhos. O nível de competição torna o aprendizado quase subliminar e não a tarefa que frequentemente tem sido considerada.

Por que não experimentar um de nossos cursos em nossa biblioteca de conteúdo para ver o quão eficaz isto pode ser. Aqui está um curso popular sobre como ser um jogador de equipe https://training.safetyculture.com/course/be-a-team-player.

Como criar um portal de aprendizado?

Seu portal de aprendizado é a porta de entrada para sua plataforma eletrônica de aprendizado. Em outras palavras, como seus usuários terão acesso a todo o conteúdo que você colocou on-line. Aqui estão os passos básicos para a criação deste portal:

Etapa 1: Criação do domínio
Você precisará de um nome de domínio (URL) memorável para seu portal de aprendizagem, algo que ficará na mente de seus usuários. Isto os ajudará a acessar seu aprendizado mais facilmente…e, portanto, com mais freqüência. Verifique todas as suas idéias com um verificador de domínio para ter certeza de que seu nome está disponível. Se você está criando este portal para a sua organização e não o está marcando para vendas, por que não manter as coisas simples: [yourcompany]portal.xxx.xxx.

Passo 2: Hospedagem
Seu portal será hospedado em seu sistema informático local? Uma rede nacional? A nuvem? Tome sua decisão e estabeleça os requisitos.

Passo 3: Página inicial do portal
Sua plataforma de aprendizagem eletrônica normalmente fornecerá modelos que você pode utilizar. Estes serão “plug and play”. Em outras palavras, formulários on-line fáceis de preencher que criam páginas web profissionais e fáceis de usar. Você terá permissão para escolher suas fontes, cores e fundos. Você poderá fazer o upload de imagens para uma aparência mais convidativa.

Passo 4: Link para seu conteúdo de aprendizado
Através de seu portal, seus aprendizes/formandos devem poder acessar todo aquele grande material que você preparou. Dependendo de seu LMS, isto envolverá mais páginas web e links. Mais uma vez, isto deve ser fácil de fazer através de modelos.

O que é um inconveniente para o treinamento baseado na web?

Apesar de suas vantagens, o treinamento baseado na web também tem suas desvantagens. Talvez a principal delas seja o aspecto da distância. Enquanto o conteúdo está na ponta dos dedos do aluno/formando, literalmente, o instrutor não está. Mesmo através de plataformas de chat ao vivo, como o ZOOM, há uma separação que pode ser sentida e ter um impacto negativo no progresso do aprendizado de algumas pessoas.

A próxima maior categoria é a qualidade do material. Sem um bom design, o treinamento/aprendizagem via web será enfadonho, parecendo repetições intermináveis dos mesmos tipos de 2-3 tarefas. É por isso que é essencial escolher uma plataforma de desenvolvimento com uma grande variedade de ferramentas de autoria rápidae desafiar os desenvolvedores de seu curso a usar a maioria deles.

O que é compatível com SCORM para LMS?

A sigla SCORM significa Shareable Content Object Reference Model (Modelo de Referência de Objeto de Conteúdo Compartilhável). SCORM é um conjunto de padrões técnicos e de programação. Seu objetivo é criar compatibilidade entre diferentes plataformas de eLearning. Em outras palavras, os padrões SCORM guiam o código de programação para que os aplicativos de eLearning possam “conversar” uns com os outros e trabalhar em conjunto.

Se um LMS elearning é compatível com SCORM, você sabe que ele foi criado de acordo com as melhores práticas atuais do setor e será totalmente comunicativo com outros softwares compatíveis com SCORM.

Por que usar um sistema de gerenciamento de aprendizagem?

Vejamos este do outro lado, por um momento. NÃO use um sistema de gerenciamento de aprendizagem (LMS) se você quiser um sistema educacional desorganizado e ineficiente que acaba custando à sua organização grandes quantidades de tempo e dinheiro.
Mas falando sério…

5 benefícios para o treinamento corporativo

1. Melhoria do ROI: você recebe mais treinamento por menos dinheiro, uma vitória tanto para a organização quanto para o funcionário.
2. Maior conformidade mais rapidamente: Os novos funcionários são postos a par em menos tempo. À medida que a conformidade muda, os funcionários existentes aprendem novas informações para manter a conformidade de sua organização atualizada.
3. Comprovação de treinamento: Relatórios independentes através de seu LMS mostram que sua organização está fazendo todo o treinamento necessário. Não é apenas a sua opinião.
4. Alto nível de treinamento em geral: Uma vez que seu treinamento é oferecido de uma maneira envolvente, motivadora e “a qualquer hora, em qualquer lugar”, os funcionários são encorajados a completá-lo mais. Quanto mais eles fazem, mais eles aprendem. Quanto mais eles aprendem, mais seus objetivos gerais de treinamento são alcançados.
5. Conteúdo baseado na necessidade: Você constrói o conteúdo de treinamento de que precisa. Ele é relevante, oportuno e flexível. Quando as coisas mudam, a autoria rápida permite que você faça as revisões rapidamente, às vezes em minutos. Isto significa que seu conteúdo de treinamento pode se adequar exatamente às necessidades de sua empresa.

5 benefícios para organizações educacionais

1. Conteúdo atualizado: Os livros podem estar desatualizados mesmo antes de serem publicados. Isto significa que, quando chegam a seus alunos, eles já são passados. No entanto, você gastou uma grande parte de seus recursos monetários com eles, para que eles sejam usados, mesmo que não estejam dando o melhor material. Um LMS com autoria rápida significa que você pode mudar conforme necessário, de uma lição para a outra.
2. Amigo do orçamento: Ao reduzir o valor gasto em livros e papel, um LMS online pode liberar dinheiro para ser gasto em coisas que você sempre desejou que sua instituição de ensino pudesse pagar.
3. Redistribuição de tempo: Os instrutores gastam muito tempo classificando o trabalho dos alunos. Muito deste trabalho está em um formato fechado de perguntas, tais como múltipla escolha ou correspondência. Um LMS pode classificar tais tarefas automaticamente. Isto libera o tempo do instrutor para desenvolver um conteúdo mais criativo do curso.
4. Avaliação pedagógica: Uma das principais chaves para o sucesso na aprendizagem é saber o que funciona e o que não funciona. O quadro geral ajudará a melhorar a eficácia do curso. Em um nível mais específico, a análise e os relatórios do LMS mantém você ciente do que seus alunos estão fazendo e como está indo. Enquanto os estudantes devem ser capazes de verificar seus próprios progressos, você também pode entrar em contato com aqueles que precisam de apoio extra.

Flexibilidade de aprendizagem: O aprendizado do LMS oferece a capacidade de educação “a qualquer hora, em qualquer lugar”. Muitas das “palestras” e tarefas não precisam ser realizadas em um dia determinado, em uma determinada hora, em um lugar específico. Isto acomoda uma maior variedade de estilos de aprendizagem do que o tradicional ambiente de sala de aula.

O que é uma plataforma de aprendizagem on-line?

Uma plataforma de aprendizagem on-line também referida como plataforma de eLearning, é onde o material de aprendizagem é hospedado on-line. É um local abrangente onde o material de aprendizagem é entregue on-line. Enquanto um LMS é uma plataforma de software que também fornece ferramentas para o desenvolvimento de L&D, engajamento e aprendizagem contínua.
“Essencialmente, todo o aprendizado LMS é tecnicamente eLearning, mas nem todo o eLearning é feito em um LMS”.

Como você administra as aulas on-line?

O gerenciamento das aulas on-line é facilmente rastreado, medido e reportado através de um LMS. Sistemas como o SC Training (formerly EdApp) têm recursos analíticos incorporados ao LMS, tornando incrivelmente fácil para os usuários ver todos os detalhes em torno dos resultados. Isto significa que os resultados podem ser analisados e uma variedade de ações pode ser usada para reativar os alunos alvo. Além disso, a SC Training (formerly EdApp) também tem recursos como Discussões e Atribuições, para gerenciar aulas on-line por meio de coaching e mentoring através de conversas on-line, assegurando que os alunos estejam participando e aplicando seus conhecimentos de acordo.

O que um sistema de gerenciamento de aprendizagem fará por você?

Se todos os itens acima ressoarem e você estiver treinando equipes – grandes ou pequenas, inicie-nos no premiado sistema de gerenciamento de aprendizagem da SC Training (formerly EdApp), totalmente gratuito, inscrevendo-se aqui ou seguindo o link abaixo.

Exemplos de cursos curados

• 10 Cursos de Treinamento em Manufatura
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